高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假有多少天？高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資有多少？
高齡產(chǎn)婦指的是35歲以上首次生育的婦女。產(chǎn)假是指在一段時(shí)間內(nèi)不能再工作，并開始申請(qǐng)一定時(shí)間的休息。我國對(duì)高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假?zèng)]有明確規(guī)定，但許多地區(qū)、單位和公司有自己的規(guī)定。
高齡產(chǎn)婦是指40歲以上首次生育的成年婦女。隨著越來越多的人走近高齡產(chǎn)婦的道路，越來越多的高齡產(chǎn)婦也開始關(guān)注自己的切身利益，那么高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假多少天?
對(duì)于高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假，我國目前還沒有相關(guān)的法律做出具體的規(guī)定，所以高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假和普通產(chǎn)假一樣，都享有98天的產(chǎn)假，但不同的是，由于高齡產(chǎn)婦的年齡一般在35歲以上，且屬于初產(chǎn)。所以，根據(jù)很多地方的相關(guān)規(guī)定，高齡產(chǎn)婦除了享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，還可以享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假，他們還可以享受30天的晚育假。此外，根據(jù)情況，128天的假期可以延長到六個(gè)半月。
高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間與普通人的產(chǎn)假時(shí)間沒有區(qū)別，那么產(chǎn)假工資中是否有一些額外的補(bǔ)貼呢?高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假工資是如何計(jì)算的?
在休假天數(shù)上，高齡產(chǎn)婦與普通產(chǎn)婦沒有區(qū)別，工資基本按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、保胎假，休假期間的工資按病假發(fā)放，但需要醫(yī)院出具相應(yīng)證明。
2. 產(chǎn)前假15天，按月實(shí)際工資的80%發(fā)放工資。
3、產(chǎn)假期間的生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼，由你所在的公司向社保部門申報(bào)工資基數(shù)，所以實(shí)際生育津貼和生育工資是不對(duì)等的。當(dāng)然，你不可能同時(shí)享受這兩種待遇。如果你的產(chǎn)假工資高于生育津貼，高的部分不扣;如果低于生育津貼，公司會(huì)自行補(bǔ)足差額。
4. 哺乳假，6個(gè)半月按工資的80%發(fā)放，如仍有延長，按實(shí)際工資的70%發(fā)放。值得一提的是，產(chǎn)后假的生育津貼是按照餓工資基數(shù)計(jì)算的，一些高齡產(chǎn)婦一般都有一定的社會(huì)地位，工資水平較高，所以生育津貼也要高一些。
2022產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！保胎假、晚育假工資標(biāo)準(zhǔn)詳解
女職工懷孕7個(gè)月以上(按28周計(jì)算)，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。需要提醒的是，休長期病假的女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按照預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。
國家勞動(dòng)局保險(xiǎn)福利司給深圳市勞動(dòng)局的《關(guān)于女職工六個(gè)月以上節(jié)育休息和病假待遇的復(fù)函》(1982年，現(xiàn)執(zhí)行)規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要節(jié)育休息的，其節(jié)育休息時(shí)間按本單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。因此，在保胎假期間，女職工只能領(lǐng)取病假工資。
根據(jù)1995年9月29日深圳市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(深勞保發(fā)(95)83號(hào))的規(guī)定，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月為單位)劃分，再按職工的連續(xù)工齡計(jì)算。具體計(jì)算方法如下
a. 連續(xù)工作年限<2年者：病假天數(shù)的工資按員工病假日平均工資的60%計(jì)算;。
b. 連續(xù)工齡≥2年且<4年者：應(yīng)發(fā)病假天數(shù)工資按病假天數(shù)平均工資的70%計(jì)發(fā);。
c. 連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假天數(shù)按職工日平均工資的80%支付假期工資;。
d. 連續(xù)工齡≥6年和<8年者，病假日應(yīng)發(fā)工資按職工病假日平均工資的90%支付;;。
e. 連續(xù)工齡≥8年的，病假天數(shù)的工資按職工病假日平均工資的100%支付。
根據(jù)以下《規(guī)定》將于7月1日起正式實(shí)施，晚育產(chǎn)婦除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，將增加30天晚育假，其配偶可享受晚育護(hù)理假3天，晚育假期間將享受與產(chǎn)假相同的待遇，晚育護(hù)理假期間配偶的工資不受影響。
一、節(jié)育假，工資按病假計(jì)算
計(jì)生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。
二、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放
懷孕7個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，在工作允許的情況下，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。有些地方規(guī)定需要休假的，由單位批準(zhǔn)，按職工原月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放工資。
三、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
產(chǎn)假包括 98天+60天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎中每多生一個(gè)孩子)，領(lǐng)取生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與企業(yè)在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際的生育津貼和生育工資是不對(duì)等的，所以有規(guī)定：生育工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說就是
1. 如果員工的生育工資(即員工以前的月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，則按生育工資發(fā)放，生育津貼歸企業(yè)。
2. 如果員工的生育工資低于生育津貼，則可先按生育工資發(fā)放，然后將生育津貼降下來，并將與生育工資的差額支付給員工，其余部分歸企業(yè)所有。
如何申請(qǐng)產(chǎn)假工資？產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)！
在產(chǎn)假期間，用人單位不得以其他形式降低其工資、辭退或解除其勞動(dòng)合同。職業(yè)女性在產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)，由社?；饒?bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼;職業(yè)女性不參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。
草案將女職工享受的產(chǎn)假由90天延長至98天，并對(duì)相關(guān)待遇作出規(guī)定。計(jì)生假有醫(yī)生證明，所以工資按病假待遇發(fā)放。懷孕7個(gè)月以上的，在工作許可的情況下，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以享受兩個(gè)半月的產(chǎn)前假。部分屬于地方規(guī)定必須給假的情況，由單位批準(zhǔn)，工資按職工原月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。
1、保胎假，工資按病假發(fā)放。
2、產(chǎn)前假，工資按80%發(fā)放。
3、產(chǎn)假，領(lǐng)取生育津貼
4、哺乳假，6個(gè)半月按照80%的工資發(fā)放，再延長期限按70%發(fā)放。
1、女職工產(chǎn)假期間按規(guī)定享受生育津貼的，按本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算。
2、繳納生育保險(xiǎn)，社保發(fā)放生育津貼的，單位不需要再發(fā)放工資。
法律依據(jù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，已參加生育保險(xiǎn)的，按用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位支付。
女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;未參加生育保險(xiǎn)的，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
第九條
對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長工作時(shí)間或者安排夜班。
用人單位應(yīng)當(dāng)在每日工作時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;生育多胞胎的女職工，每人每天增加1小時(shí)的嬰兒哺乳時(shí)間。
申請(qǐng)產(chǎn)假需要什么資料？請(qǐng)陪產(chǎn)假需要什么證明？
產(chǎn)假作為職業(yè)女性的合法權(quán)益，是任何人都不能剝奪的，但要享受這項(xiàng)權(quán)利，也需要有一些配套的申請(qǐng)材料，經(jīng)單位人事部門審核無誤后，才能開始正式享受產(chǎn)假，根據(jù)各省市和用人單位的要求，具體的申請(qǐng)材料會(huì)有一些細(xì)微的差別，大家一定要先了解清楚，提前準(zhǔn)備好這些資料，不要耽誤產(chǎn)假的休息。
廣義的產(chǎn)假包括節(jié)育假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假和哺乳假。根據(jù)申請(qǐng)休假的不同階段，需要提供不同的資料，等待人事部門審核批準(zhǔn)后才能正常休息，對(duì)于大家關(guān)心的申請(qǐng)產(chǎn)假需要哪些資料，我們也簡單總結(jié)一下。身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。這些都是必要的證明材料，要提前準(zhǔn)備好。
孕產(chǎn)假需要醫(yī)院出具醫(yī)療證明，確認(rèn)身體不適，需要休養(yǎng)一段時(shí)間;產(chǎn)前假從懷孕7個(gè)月起就可以申請(qǐng)，和產(chǎn)假、哺乳假一樣，需要提供身份證、結(jié)婚證、出生證。而且在申請(qǐng)產(chǎn)假的時(shí)候，也要明確說明申請(qǐng)的原因和假期的長短，以便用人單位提前做好工作安排，避免將來工作流程受到影響。
女職工申請(qǐng)產(chǎn)假后，經(jīng)人事部門核實(shí)批準(zhǔn)后可以休假，迎接新生命的到來，在產(chǎn)假期間調(diào)整身體，產(chǎn)假期間仍可申請(qǐng)生育津貼或由用人單位支付工資作為休假期間的生活來源，你必須先了解自己的收入由誰支付，保障自己的權(quán)益不 你必須先了解自己的收入由誰支付，保障自己的權(quán)益不被侵犯。
雖然產(chǎn)假是法律賦予的權(quán)利，但我們一定要嚴(yán)格按照單位要求的流程來申請(qǐng)產(chǎn)假，不要給別人帶來麻煩，做好重要事情的交接和交代，這樣才能安靜地度過產(chǎn)假，在假期結(jié)束回到工作崗位時(shí)，我們的 工作也能繼續(xù)順利開展，這對(duì)你也有好處。
休陪產(chǎn)假需要什么證明是很多男職工關(guān)心的問題，只有 "合法 "申請(qǐng)陪產(chǎn)假，才能不影響自己的工資，一般來說，需要男方提供的材料包括：結(jié)婚證、出生證、孩子出生證。具體還需與單位人事部門協(xié)商，為避免影響陪產(chǎn)假的時(shí)間，要多陪陪妻子和孩子，幫助家人打理好家庭瑣事，讓妻子安心坐月子，好好養(yǎng)病。
如果單位為其繳納了生育保險(xiǎn)，則由相關(guān)社保部門支付，如果沒有，則要由單位支付，不能以任何理由降低其工資福利。
在妻子即將分娩前，男職工需要開始準(zhǔn)備相關(guān)材料，先明確申請(qǐng)陪產(chǎn)假需要哪些證明材料，提前做好準(zhǔn)備，以免耽誤寶貴的陪產(chǎn)假時(shí)間，在準(zhǔn)備休假前，我們也要先把自己的工作交接好，避免給單位造成不必要的麻煩，這樣在休假結(jié)束后我們也能更快的投入到工作中，繼續(xù)發(fā)揮我們的自身能力。
各地男職工陪產(chǎn)假新規(guī)！陪產(chǎn)假工資怎么算？
為家庭添口是每個(gè)家庭的大事，妻子承擔(dān)著最辛苦的孕育工作，作為丈夫也希望為妻子分擔(dān)一部分家庭的辛苦，因此，法律特別給予男職工陪產(chǎn)假，為新生兒的出生提供更完善的條件。自2016年全面開放二胎政策以來，一些獨(dú)生子女的父母特別想增加第二個(gè)孩子，而準(zhǔn)媽媽們當(dāng)然也很希望在新生命到來時(shí)，孩子的父親能在自己身邊。
眾所周知，產(chǎn)假是法律專門為職業(yè)女性在生育前后設(shè)立的休假權(quán)利，而陪產(chǎn)假是專門為男性設(shè)立的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假、護(hù)理假，是指夫妻雙方依法登記，女方享受產(chǎn)假期間，男方享有一定時(shí)間的照顧和護(hù)理對(duì)方的權(quán)利。目前，勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有做出明確規(guī)定，要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，這些規(guī)定基本見于各地的計(jì)劃生育條例。
在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中，除西藏、新疆外，其余29個(gè)省份都修改了地方計(jì)劃生育條例，明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的時(shí)間。其中，最短的陪產(chǎn)假為7天，最長的為1個(gè)月，大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，天津和山東最短的陪產(chǎn)假是7天，其次是上海的10天。湖南和四川的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西和寧夏的陪產(chǎn)假為25天，河南、甘肅和云南的男性享有最長的陪產(chǎn)假。根據(jù)新版計(jì)生條例，河南的護(hù)理假為1個(gè)月，甘肅和云南為30天。
男職工陪產(chǎn)假期間，用人單位仍應(yīng)向職工發(fā)放工資，但各地具體規(guī)定不同，詳見各省級(jí)行政單位發(fā)布的計(jì)劃生育條例?？偟膩碚f，陪產(chǎn)假工資的結(jié)算方式有兩種：
(1)用人單位為職工購買生育保險(xiǎn)的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，如果職工的工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位補(bǔ)足差額。
(2)用人單位未為職工購買生育保險(xiǎn)的，職工在陪產(chǎn)假期間的工資按照職工的合同工資支付。
生育是男女雙方的共同權(quán)利，撫養(yǎng)后代也是男女雙方的共同義務(wù)。設(shè)立男性陪產(chǎn)假，可以平衡男女在家庭事務(wù)中的天平，幫助男性更多地參與撫養(yǎng)后代等家庭事務(wù)，幫助女性走出家庭，進(jìn)入社會(huì)，促進(jìn)男女權(quán)利平等。
