2025晚婚晚育產(chǎn)假最新規(guī)定！產(chǎn)假工資待遇標(biāo)準(zhǔn)介紹
2022-10-21 13:46:27
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為了鼓勵生育，保證外出打工的母親有時間休養(yǎng)生息，恢復(fù)體力，重返工作崗位，國家專門制定了相關(guān)法律法規(guī)，給予女職工產(chǎn)假。
中國女職工的產(chǎn)假包括兩部分：法定產(chǎn)假和地方獎勵假?，F(xiàn)將晚婚晚育女職工產(chǎn)假的規(guī)定介紹如下。
法定產(chǎn)假，即國家規(guī)定的產(chǎn)假，一般為98天，并根據(jù)具體情況增減。
1、女職工生育享有98天的產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完。
2、難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。
3、生育多胞胎的，每增加一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。
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4、女職工懷孕四個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕四個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
以上是《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》中規(guī)定的產(chǎn)假時間。
獎勵假是指對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，給予延長產(chǎn)假的獎勵或其他福利。全國各地規(guī)定的獎勵假天數(shù)不盡相同，以廣東為例。
根據(jù)《廣東省人口與計劃生育條例》，依法生育的夫妻，女方享受80天的獎勵假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)，工資照常發(fā)放，福利待遇和全勤考核獎不受影響。
因此，廣東晚婚晚育的在職準(zhǔn)媽媽一般可以享受178天(98+80)的產(chǎn)假。
女職工按規(guī)定休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假的，可享受國家和省規(guī)定的生育保險待遇。
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付，生育津貼低于女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位還應(yīng)補(bǔ)足差額;未參加生育保險的，按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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本文由來自生育幫 女職工原工資標(biāo)準(zhǔn)是指女職工依法休產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)假前12個月的平均月工資。前12個月的月平均工資按照女職工應(yīng)得的勞動報酬總額計算，包括計時工資、計件工資和獎金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。如果前12個月的平均月工資低于女職工正常工作時間的工資，按正常工作時間的標(biāo)準(zhǔn)工資計算。如果女職工休假前在用人單位工作的時間不足12個月，應(yīng)按其實際參加工作的月數(shù)計算。
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