2025產(chǎn)假新規(guī)！產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？
2022-10-21 11:51:18
作者：
497人瀏覽
產(chǎn)假是指職業(yè)婦女依法享有的休假權(quán)利，從產(chǎn)前到產(chǎn)后，一般為98天。華律網(wǎng)為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。
1、國(guó)家法定產(chǎn)假為98天。
文章來(lái)自www.sinmedi.com網(wǎng)站 2、法律依據(jù)。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
(1)女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假15天。
(2)難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天。
(3)多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。
3、女職工懷孕4個(gè)月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
生育幫版權(quán)文章
1. 用人單位不得因女職工懷孕、生育或者哺乳而降低其工資、辭退或者解除勞動(dòng)或者聘用合同。
2. 女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，減少勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。
3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)工作時(shí)間或安排夜班，并在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4. 懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查所需時(shí)間應(yīng)計(jì)入工作時(shí)間。
通過(guò)以上華律網(wǎng)整理的知識(shí)，我們可以知道，女職工享有98天的產(chǎn)假，企業(yè)不得以懷孕為由辭退或者調(diào)離女職工。
話題：
熱門推薦
- 湖南中信湘雅試管費(fèi)用解密：為什么那么多外
- 胎夢(mèng)解析：夢(mèng)見自己生病吃藥，需要警惕真實(shí)
- 上海試管助孕機(jī)構(gòu)騙局曝光：如何辨別“中介
- 山大生殖做三代試管的真實(shí)開銷！濟(jì)南周邊家
- 總是夢(mèng)見老公出軌？孕期缺乏安全感的真實(shí)夢(mèng)
- 取卵手術(shù)一定要選全麻嗎？半麻和全麻的費(fèi)用
- 孕期做噩夢(mèng)會(huì)影響胎兒發(fā)育嗎？一文看懂母親
- 囊胚培養(yǎng)為什么還要額外收費(fèi)？養(yǎng)囊失敗這筆
- 孕中晚期總夢(mèng)見找不到醫(yī)院生孩子？待產(chǎn)焦慮
相關(guān)知識(shí)
