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湖南三胎最新規(guī)定產(chǎn)假多少天？產(chǎn)假法定假期扣除嗎？

2022-12-13 14:15:25 作者：sn_zp 992人瀏覽
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　　自國家開放三胎政策后，各地也出臺(tái)了相關(guān)的配套措施，而就在近日湖南三胎政策也發(fā)布了，那湖南三胎產(chǎn)假多少天2022規(guī)定是怎樣的？三胎產(chǎn)假是98天還是178天？

湖南三胎產(chǎn)假多少天
　　2022湖南三胎產(chǎn)假規(guī)定是158天。因?yàn)楦鶕?jù)2022年6月21日湖南省人民政府發(fā)布關(guān)于優(yōu)化生育政策促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展的實(shí)施方案，表示嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天、男方享受護(hù)理假20天等制度，而國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)是98天，那加上現(xiàn)在增加的60天，那就是三天產(chǎn)假是158天。2022湖南三胎產(chǎn)假規(guī)定如下：
　　一、2022湖南女方產(chǎn)假規(guī)定：
　　（1）嚴(yán)格落實(shí)依法生育女方除享受國家規(guī)定產(chǎn)假外增加產(chǎn)假60天，產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)假至嬰兒1周歲，請(qǐng)假期間的待遇由雙方協(xié)商確定。
　　（2）難產(chǎn)情況下，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。
　　2.2022湖南男方產(chǎn)假規(guī)定：
　　男方享受護(hù)理假20天。夫妻依法生育子女，在子女3周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年均可享受10天育兒假。

　　二、2022湖南三胎產(chǎn)假是98天還是178天？
　　2022湖南三胎產(chǎn)假是158天，且是在2022年6月21日湖南省人民政府公布的，除了增加60天產(chǎn)假外，官方還對(duì)家庭權(quán)益作了詳細(xì)規(guī)定：
　　1.獨(dú)生子女護(hù)理假
　　獨(dú)生子女父母年滿60周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受15天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假，視為出勤。
　　2.獨(dú)生子女和雙女戶獎(jiǎng)勵(lì)扶持
　　對(duì)全面兩孩政策調(diào)整前的獨(dú)生子女家庭和農(nóng)村計(jì)劃生育雙女家庭，繼續(xù)實(shí)行現(xiàn)行各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)扶助制度和優(yōu)惠政策，并適時(shí)調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)扶助標(biāo)準(zhǔn)。
　　3.養(yǎng)老扶持
　　對(duì)符合條件的計(jì)劃生育特殊家庭成員，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保障相關(guān)政策；優(yōu)先安排入住公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)，提供無償或低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)；住房困難的，優(yōu)先納入住房保障。完善并落實(shí)計(jì)劃生育特殊家庭住院護(hù)理補(bǔ)貼、綜合保障制度。
　　總結(jié)：2022湖南三胎產(chǎn)假規(guī)定是158天，且男方享受護(hù)理假20天，若是獨(dú)生子女家庭，其父母年滿60周歲因病住院治療期間，其子女每年可累計(jì)享受15天的獨(dú)生子女父母護(hù)理假。
產(chǎn)假法定假期扣除嗎
　　產(chǎn)假法定假期不扣除。
文章來源生育幫
　　女職工產(chǎn)假所依據(jù)的法律規(guī)定有“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計(jì)劃生育規(guī)定增加產(chǎn)假的，按計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定產(chǎn)假，休假時(shí)間按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！碑a(chǎn)假是一個(gè)階段性的假期，按自然天數(shù)計(jì)算，所以休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假之內(nèi)，不進(jìn)行扣除的。所以說，產(chǎn)假法定假期不扣除。
　　產(chǎn)假有多少天
文章來源生育幫
　　產(chǎn)假一般有98天，可因?qū)嶋H情況有所變動(dòng)。
　　產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周，生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。20年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。所以說，產(chǎn)假一般有98天，可因?qū)嶋H情況有所變動(dòng)。
　　產(chǎn)假的分類
　　必須享受的休假
　　1.產(chǎn)假：98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
　　2.產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益)
　　3.產(chǎn)前工間休息：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。
　　4.授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

　　可以請(qǐng)的假
　　1.產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假?！?/div>
　　2.哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
　　3.保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。
　　4.由于各地的實(shí)際情況不同，建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚，以免擺烏龍。
　　產(chǎn)假從哪天開始算
　　產(chǎn)假從請(qǐng)假的第一天開始算。
　　產(chǎn)假一般為3個(gè)月，晚婚晚育者可延長(zhǎng)至四個(gè)月。產(chǎn)假90天包括法定節(jié)假日。產(chǎn)假需提供：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨(dú)生子女證(產(chǎn)婦在子女出生后4個(gè)月內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假)。女職工產(chǎn)假90天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前假15天，系指預(yù)產(chǎn)期前15天的休假。產(chǎn)前假一般不得放在產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用，若孕期推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。
各地產(chǎn)假最新消息

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