產(chǎn)假：如果婦女參加了生育保險(xiǎn)，她在分娩后有權(quán)領(lǐng)取生育津貼，但不能領(lǐng)取工資。生育津貼的計(jì)算公式為：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼的發(fā)放方式和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有兩種，需要滿足一定的條件，如：具有本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的在職或無(wú)業(yè)婦女，參加了本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立了個(gè)人賬戶;具有本市戶籍的在職非在職婦女，與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，在單位工作期間生育并參加了本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))。

　　陪產(chǎn)假：女方休產(chǎn)假期間，男方可享受15天陪產(chǎn)假，其中不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和專業(yè)休假。陪產(chǎn)假可以一次休完或多次使用，但總天數(shù)不超過(guò)15天。在此期間，工資、福利、獎(jiǎng)金等照常發(fā)放，不允許減少或扣減工資。

　　育兒假：按照孩子出生的周年紀(jì)念日計(jì)算，孩子未滿3歲，夫妻雙方均可享受15天的育兒假，夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利，由雇主照常支付。

　　如果用人單位不按規(guī)定給予相關(guān)的產(chǎn)假，是違法的，所以如果單位不執(zhí)行，可以向有關(guān)部門反映。當(dāng)然，產(chǎn)假的具體天數(shù)是因人而異的，如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)可以增加15天的產(chǎn)假，如果是生多胞胎，可以增加15天的產(chǎn)假。