國家勞動局保險福利司給深圳市勞動局的《關(guān)于女職工六個月以上節(jié)育休息和病假待遇的復函》(1982年，現(xiàn)執(zhí)行)規(guī)定，女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)醫(yī)生證明需要節(jié)育休息的，其節(jié)育休息時間按本單位執(zhí)行的疾病待遇規(guī)定辦理。因此，在保胎假期間，女職工只能領(lǐng)取病假工資。

　　根據(jù)1995年9月29日深圳市勞動局《關(guān)于加強企業(yè)職工病假管理，保障職工病假期間生活的通知》(深勞保發(fā)(95)83號)的規(guī)定，病假工資的計算，先按休假時間(以6個月為單位)劃分，再按職工的連續(xù)工齡計算。具體計算方法如下

　　a. 連續(xù)工作年限<2年者：病假天數(shù)的工資按員工病假日平均工資的60%計算;。

　　b. 連續(xù)工齡≥2年且<4年者：應發(fā)病假天數(shù)工資按病假天數(shù)平均工資的70%計發(fā);。

　　c. 連續(xù)工齡≥4年且<6年者，病假天數(shù)按職工日平均工資的80%支付假期工資;。

　　d. 連續(xù)工齡≥6年和<8年者，病假日應發(fā)工資按職工病假日平均工資的90%支付;;。

　　e. 連續(xù)工齡≥8年的，病假天數(shù)的工資按職工病假日平均工資的100%支付。