眾所周知,產(chǎn)假是法律專門(mén)為職業(yè)女性在生育前后設(shè)立的休假權(quán)利,而陪產(chǎn)假是專門(mén)為男性設(shè)立的休假權(quán)利。陪產(chǎn)假又稱陪產(chǎn)假、護(hù)理假,是指夫妻雙方依法登記,女方享受產(chǎn)假期間,男方享有一定時(shí)間的照顧和護(hù)理對(duì)方的權(quán)利。目前,勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)對(duì)陪產(chǎn)假?zèng)]有做出明確規(guī)定,要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,這些規(guī)定基本見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條例。
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在新的產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定中,除西藏、新疆外,其余29個(gè)省份都修改了地方計(jì)劃生育條例,明確了當(dāng)?shù)嘏惝a(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的時(shí)間。其中,最短的陪產(chǎn)假為7天,最長(zhǎng)的為1個(gè)月,大部分地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前,天津和山東最短的陪產(chǎn)假是7天,其次是上海的10天。湖南和四川的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西和寧夏的陪產(chǎn)假為25天,河南、甘肅和云南的男性享有最長(zhǎng)的陪產(chǎn)假。根據(jù)新版計(jì)生條例,河南的護(hù)理假為1個(gè)月,甘肅和云南為30天。
陪產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
男職工陪產(chǎn)假期間,用人單位仍應(yīng)向職工發(fā)放工資,但各地具體規(guī)定不同,詳見(jiàn)各省級(jí)行政單位發(fā)布的計(jì)劃生育條例??偟膩?lái)說(shuō),陪產(chǎn)假工資的結(jié)算方式有兩種:
(1)用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的,陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間的工資一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,如果職工的工資高于當(dāng)時(shí)的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),由用人單位補(bǔ)足差額。
(2)用人單位未為職工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)的,職工在陪產(chǎn)假期間的工資按照職工的合同工資支付。
生育是男女雙方的共同權(quán)利,撫養(yǎng)后代也是男女雙方的共同義務(wù)。設(shè)立男性陪產(chǎn)假,可以平衡男女在家庭事務(wù)中的天平,幫助男性更多地參與撫養(yǎng)后代等家庭事務(wù),幫助女性走出家庭,進(jìn)入社會(huì),促進(jìn)男女權(quán)利平等。
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