正常情況下，女性休產(chǎn)假，五險(xiǎn)一金不會(huì)停繳，會(huì)正常繳納，主要由單位繳納。如果單位不買，就是違法行為，女性雖然休產(chǎn)假，但與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系依然存在，用人單位有義務(wù)繼續(xù)繳納社保。如果用人單位沒有按時(shí)足額繳納，用人單位可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，如果投訴無門，可以向法院起訴。

　　一般來說，休產(chǎn)假時(shí)五險(xiǎn)一金不會(huì)停，但應(yīng)該正常繳納，關(guān)鍵需要由單位正常繳納，當(dāng)然特殊情況要特殊對(duì)待，要看你休產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間，根據(jù)目前國(guó)家規(guī)定，女性休產(chǎn)假時(shí)間不能少于98天。如果超過了98天，或者超過了單位批準(zhǔn)的產(chǎn)假之后沒有上班，也沒有給單位一個(gè)交代的情況下，那么單位是可以辭退的，辭退的情況下當(dāng)然會(huì)停掉五險(xiǎn)一金，停掉之后就沒有辦法了。所以，產(chǎn)假后想請(qǐng)假，一定要提前跟單位打好招呼。

　　可見，產(chǎn)假期間是享有繳納五險(xiǎn)一金的權(quán)利的，用人單位無權(quán)以生育為由拒繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，不能因?yàn)槁毠ば莓a(chǎn)假而停繳，也不能因?yàn)槁毠ば莶〖倩蚴录俣＠U。

　　女性在產(chǎn)假期間公司不買社保是可以起訴的，但是這樣會(huì)比較麻煩，可以與單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致，提供勞動(dòng)關(guān)系證明材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門、勞動(dòng)仲裁部門提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者直接向人民法院主張權(quán)益。一般女性在產(chǎn)假期間所繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)，都是按照以前的繳費(fèi)程序和方式繳納的，也就是說必須由單位繳納，如果公司不買，你也可以這樣做：

　　1、產(chǎn)假期間公司不交社保，職工可以要求公司補(bǔ)交社保;。

　　2、也可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

　　通常情況下，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

　　根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前休產(chǎn)假的孕婦也是有工資的，在懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法律法規(guī)規(guī)定必須給予休假的，應(yīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)休假，工資按照職工本人上月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。一般由用人單位支付，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

　　女性孕婦因?yàn)閼言卸眢w素質(zhì)不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)的話，可以申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，并且還可以領(lǐng)取工資，但是如果女職工身體條件允許提前休假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女職工提前休產(chǎn)假也是有工資的，需要根據(jù)實(shí)際情況確定，如果是不允許進(jìn)行工作的，可以按照病假處理，工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。但各地區(qū)各單位的具體規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來確定。

　　產(chǎn)假工資其實(shí)等同于生育津貼，而其計(jì)算方法卻與公司在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資并不等同，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資與生育津貼一樣，就高領(lǐng)取。

　　一般來說，孕期產(chǎn)假工資照常發(fā)放，這里的工資指的是員工按照平時(shí)正常出勤的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其他獎(jiǎng)勵(lì)等，但因?yàn)楫a(chǎn)假可以分為四個(gè)階段，每個(gè)階段的產(chǎn)假工資計(jì)算方式都不一樣，具體情況如下：

　　1、產(chǎn)前假期間

　　女職工懷孕7個(gè)月以上的，可根據(jù)具體情況向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)前假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)前假2個(gè)月，產(chǎn)前假期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。

　　2、產(chǎn)假期間

　　職工產(chǎn)假期間的工資(即 即職工原月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼的，按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下浮后歸企業(yè)所有;職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下浮后，產(chǎn)假工資與生育津貼的差額部分補(bǔ)發(fā)給職工，其余部分仍歸企業(yè)所有。

　　3、節(jié)育假期間

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在節(jié)育期間的工資應(yīng)按照單位病假待遇處理，也就是說，女職工在雙胞胎期間只能按照病假標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

　　4、哺乳假期限

　　哺乳假，6個(gè)半月按照工資的80%執(zhí)行，再延長(zhǎng)期間按照工資的70%執(zhí)行，女職工生育后如有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假6個(gè)半月，工資按照職工本人過去月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，再延長(zhǎng)期間按照工資的70%執(zhí)行。

　　一般來說，孕婦在正式休產(chǎn)假之前都需要跟領(lǐng)導(dǎo)說一聲，這樣也可以更好的做好接下來的工作交接，而且在跟領(lǐng)導(dǎo)說的時(shí)候，禮貌用語是非常重要的，可以用正常而愉快的心情告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)在等待寶寶出生在即了、 對(duì)于這個(gè)時(shí)候需要請(qǐng)長(zhǎng)假向領(lǐng)導(dǎo)說聲抱歉，但這是職場(chǎng)女性的正當(dāng)權(quán)利和必須走的程序，相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)體諒的我相信大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)體諒的。

　　一般情況下，女職工正式休產(chǎn)假前是需要跟領(lǐng)導(dǎo)說的，雖然沒有硬性規(guī)定員工一定要提前說，但為了不耽誤公司工作，不讓老板為難，最好還是提前說一下，這樣便于產(chǎn)假后自己工作的對(duì)接。另外，要休產(chǎn)假的員工需要提供自己的有效身份證件和出生信息，在單位人事部門申請(qǐng)產(chǎn)假申請(qǐng)表，按照單位產(chǎn)假申請(qǐng)表的要求認(rèn)真填寫，填好后再遞交給主管或經(jīng)理，最后就是把已經(jīng)簽字的產(chǎn)假申請(qǐng)表以及自己的相關(guān)信息交給人事部門，核對(duì)無誤后就可以備案了!最后就是把已經(jīng)簽字的產(chǎn)假申請(qǐng)表以及自己的相關(guān)資料交到人事部門了。

　　懷孕前休產(chǎn)假跟領(lǐng)導(dǎo)打招呼，其實(shí)是非常有技巧和需要注意的一個(gè)問題，處理不好，非常影響個(gè)人的職業(yè)生涯和產(chǎn)假待遇，下面就具體介紹一下懷孕期間休產(chǎn)假怎么跟領(lǐng)導(dǎo)說：

　　1、用正常愉快的心情告訴領(lǐng)導(dǎo)自己懷孕了，馬上就要生產(chǎn)了，需要請(qǐng)長(zhǎng)假待產(chǎn)的事實(shí)，告訴領(lǐng)導(dǎo)自己已經(jīng)待產(chǎn)在即，對(duì)于這次需要請(qǐng)長(zhǎng)假向領(lǐng)導(dǎo)表示歉意，相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)體諒的;。

　　2、告訴領(lǐng)導(dǎo)自己目前手上的工作狀態(tài)，哪些已經(jīng)完成或者需要完成，哪些還沒有完成的工作還沒有做，哪些同事要做好交接工作，畢竟請(qǐng)長(zhǎng)假不是三兩天的事情，需要的是一個(gè)相對(duì)較長(zhǎng)的時(shí)間段。

　　3、可以說說自己大概請(qǐng)了多長(zhǎng)時(shí)間的長(zhǎng)假，等自己養(yǎng)好身體，就會(huì)一如既往地回到公司。

　　總之，就是跟領(lǐng)導(dǎo)說說自己的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的用心培養(yǎng)和提拔表示感謝。和領(lǐng)導(dǎo)說好了，相信關(guān)系還能繼續(xù)友好下去，至少不會(huì)在很大程度上傷害彼此的感情。領(lǐng)導(dǎo)真介意，那緣分也只能到此為止了。建議在請(qǐng)產(chǎn)假之前，把工作流程和需要遵循的一些原則都交代清楚，這樣請(qǐng)假的時(shí)候可以輕松一些，也不會(huì)覺得有什么信息缺失。即使在此期間發(fā)生了什么事情，也能保證工作的順利進(jìn)行。

　　未婚女性休產(chǎn)假，一般需要提供申請(qǐng)表、出生證明、身份證、醫(yī)生開具的懷孕周數(shù)證明以及顯示胎兒周數(shù)的B超結(jié)果等、已婚婦女還需提供結(jié)婚證，全部交到人事部門，經(jīng)審核批準(zhǔn)后即可開始休息，一般可享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假15天，難產(chǎn)的增加15天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。

　　產(chǎn)假是指職業(yè)女性在生育前后的休假權(quán)利，最新產(chǎn)假規(guī)定，順產(chǎn)獨(dú)生子女的女職工可享受98天產(chǎn)假，分別是產(chǎn)前15天、產(chǎn)后83天，此外，無論是未婚還是已婚，休產(chǎn)假都需要向單位提供相關(guān)證明，具體如下：

　　1、出生證或準(zhǔn)生證，已婚的還需提供結(jié)婚證。

　　2、生育前后的所有醫(yī)療證明，包括產(chǎn)檢、生產(chǎn)、準(zhǔn)生證、終止妊娠證明、醫(yī)生休息建議書等。

　　3、其他可能需要的醫(yī)院診斷證明、住院證明、體檢證明等。

　　以上就是請(qǐng)產(chǎn)假需要提供的證明，平時(shí)準(zhǔn)備填寫《女職工請(qǐng)產(chǎn)假申請(qǐng)表》，然后由部門審批、簽字、蓋章，最后人事處審核同意后方可請(qǐng)產(chǎn)假，請(qǐng)假后需要填寫《女職工請(qǐng)產(chǎn)假銷假申請(qǐng)表》，然后部門審批、簽字、蓋章，人事處審核同意后方可銷假。另外，需要注意的是，產(chǎn)假申請(qǐng)須知有幾個(gè)要素是缺一不可的，申請(qǐng)單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)事由、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、申請(qǐng)人簽名、申請(qǐng)時(shí)間，以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律條款的附件，當(dāng)然，最后一定要有一句感謝的話，這是基本的規(guī)范用語也是基本的禮貌用語。

　　一般來說，休產(chǎn)假是需要醫(yī)院開具證明的，包括診斷證明、住院證明、體檢證明、懷孕周數(shù)證明、胎兒周數(shù)證明等等，所以如果要申請(qǐng)休產(chǎn)假的話，一定要提前做好準(zhǔn)備，以免因?yàn)樽C明不齊全，導(dǎo)致休假受阻。此外，產(chǎn)假還包括保胎假、產(chǎn)前假和哺乳假，其中保胎假需要醫(yī)生開具證明，待遇以病假為主，女職工生產(chǎn)后，根據(jù)自身情況和所在地的相關(guān)規(guī)定，可以使用用人單位提交的哺乳假申請(qǐng)，批準(zhǔn)哺乳假為六個(gè)半月。

　　需要注意的是，我國(guó)勞動(dòng)法等相關(guān)法律規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間以及丈夫在陪產(chǎn)假期間的工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　一般來說，孕期產(chǎn)假是產(chǎn)前15天，但這個(gè)時(shí)間并不是固定的，主要還是要看自己的身體狀況、懷孕的進(jìn)度，以及工作的壓力和自己的承受能力，根據(jù)自己懷孕的進(jìn)度、自己的感覺來確定合適的產(chǎn)假開始時(shí)間，如果孕期身體有不適、需要保胎或有并發(fā)癥而不得不休息的，可以請(qǐng)醫(yī)生開具證明，提前休產(chǎn)假。

　　其實(shí)，孕期什么時(shí)候開始休產(chǎn)假并沒有一個(gè)固定的時(shí)間，因?yàn)槊總€(gè)孕媽媽懷孕時(shí)的身體狀況都不一樣，所以休產(chǎn)假的時(shí)間要根據(jù)孕媽媽的身體狀況、懷孕進(jìn)度以及工作壓力和自身的承受能力而定。一般來說，孕期產(chǎn)假是在預(yù)產(chǎn)期前15天左右可以申請(qǐng)休假，產(chǎn)假主要有兩種情況：

　　1、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，增加產(chǎn)假42天。

　　2、根據(jù)自身情況而定

　　如果產(chǎn)前檢查一切正常，所從事的工作不是重體力勞動(dòng)或環(huán)境、條件較差的工作，可以在預(yù)產(chǎn)期前一周左右停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至可以照常工作到預(yù)產(chǎn)期。如果工作較輕，即使有臨產(chǎn)征兆，休息一下也為時(shí)不晚。

　　據(jù)了解，孕婦是可以提前休產(chǎn)假的，如果孕婦從事的工作可能導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒畸形等嚴(yán)重危害母體和胎兒健康的，就應(yīng)該提前休息，至于提前多長(zhǎng)時(shí)間休產(chǎn)假，孕婦可以自行與用人單位協(xié)商。這也是因人而異的，因?yàn)楦鶕?jù)每個(gè)人的身體狀況不同，有的孕婦在懷孕7個(gè)月，也就是8個(gè)月左右就開始休息了，而有的孕婦身體狀況比較好，到生產(chǎn)前一天還可以堅(jiān)持正常上班。

　　需要注意的是，準(zhǔn)媽媽還要考慮到天氣的變化，如果在夏天或冬天，天氣太熱或太冷，上班途中或下班路上不太方便，也可以把產(chǎn)假提前。不過，無論是提前兩個(gè)月還是提前15天，都要視個(gè)人情況而定，整體假期不會(huì)延長(zhǎng)或縮短，產(chǎn)前透支太多假期，產(chǎn)后休息時(shí)間相應(yīng)也會(huì)縮減。