正常情況下，女性休產(chǎn)假，五險一金不會停繳，會正常繳納，主要由單位繳納。如果單位不買，就是違法行為，女性雖然休產(chǎn)假，但與用人單位的勞動關(guān)系依然存在，用人單位有義務(wù)繼續(xù)繳納社保。如果用人單位沒有按時足額繳納，用人單位可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，如果投訴無門，可以向法院起訴。

　　一般來說，休產(chǎn)假時五險一金不會停，但應(yīng)該正常繳納，關(guān)鍵需要由單位正常繳納，當(dāng)然特殊情況要特殊對待，要看你休產(chǎn)假多長時間，根據(jù)目前國家規(guī)定，女性休產(chǎn)假時間不能少于98天。如果超過了98天，或者超過了單位批準(zhǔn)的產(chǎn)假之后沒有上班，也沒有給單位一個交代的情況下，那么單位是可以辭退的，辭退的情況下當(dāng)然會停掉五險一金，停掉之后就沒有辦法了。所以，產(chǎn)假后想請假，一定要提前跟單位打好招呼。

　　可見，產(chǎn)假期間是享有繳納五險一金的權(quán)利的，用人單位無權(quán)以生育為由拒繳生育保險費。依法繳納社會保險是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的強(qiáng)制性義務(wù)，不能因為職工休產(chǎn)假而停繳，也不能因為職工休病假或事假而停繳。

　　女性在產(chǎn)假期間公司不買社保是可以起訴的，但是這樣會比較麻煩，可以與單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不一致，提供勞動關(guān)系證明材料到勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門提請勞動仲裁，或者直接向人民法院主張權(quán)益。一般女性在產(chǎn)假期間所繳納的各項保險，都是按照以前的繳費程序和方式繳納的，也就是說必須由單位繳納，如果公司不買，你也可以這樣做：

文章來源生育幫

　　1、產(chǎn)假期間公司不交社保，職工可以要求公司補(bǔ)交社保;。

　　2、也可以向社會保險費征收機(jī)構(gòu)投訴，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

　　通常情況下，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

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