懷孕期間休產(chǎn)假公司要勸退一般屬于違法行為，這違反了婦女權(quán)益保護法，職工可以直接起訴要求賠償，而經(jīng)濟補償金的具體條款是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按照一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。

　　目前，很多公司都不會喜歡懷孕的女員工，認為她們不能夠為公司創(chuàng)造效益，反而會給公司帶來很多麻煩，所以就會勸退懷孕的女工，讓她們主動離開公司，如果遇到這種情況，可以用以下方法來解決：

　　1、找公司領(lǐng)導(dǎo)談話

　　首先可以找公司領(lǐng)導(dǎo)談話，表達自己的意愿，他們已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，不僅可以給公司帶來效益，而且這也是他們自己的經(jīng)濟來源，他們是不會主動辭職的。

　　2、不能主動辭職

　　千萬不要聽信老板的花言巧語，什么主動離職的話給兩個月底薪，勸離職的話只給一個月等等，這些都要記錄下來，作為呈堂證供，之后可以起訴，申請損害賠償。

　　3、申請勞動仲裁

　　如果被公司堅決辭退，那么可以向勞動仲裁部門提請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。特別提醒廣大女性朋友，維權(quán)的方式有時間規(guī)定，需要自權(quán)益受到侵害之日起一年內(nèi)提出。

　　一般來說，懷孕期間休產(chǎn)假，公司想勸退可以要錢，根據(jù)相關(guān)觀點，單位想讓女職工辭職違法解除勞動合同，可以要求單位支付賠償金，建議收集單位違法的證據(jù)和勞動關(guān)系證明，如勞動合同等，寫一份勞動仲裁申請書，向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提起勞動仲裁。通常情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的，按照一年的標準支付經(jīng)濟補償金。

　　根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕后，企業(yè)不得辭退，否則應(yīng)支付雙倍工資及相關(guān)費用。受到侵害的女職工可以找勞動部門進行調(diào)解，或者通過勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益。

序號	產(chǎn)假類型	產(chǎn)假介紹
1	產(chǎn)前檢查假	女員工在生產(chǎn)之前享有進行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等
2	產(chǎn)前工間休息假	女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班
3	產(chǎn)假	最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)
4	授乳假	孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用

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