根據(jù)相關(guān)規(guī)定，提前休產(chǎn)假的孕婦也是有工資的，在懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分地方法律法規(guī)規(guī)定必須給予休假的，應(yīng)經(jīng)單位批準(zhǔn)休假，工資按照職工本人上月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。一般由用人單位支付，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。

　　女性孕婦因?yàn)閼言卸眢w素質(zhì)不能從事勞動(dòng)生產(chǎn)的話，可以申請(qǐng)?zhí)崆靶莓a(chǎn)假，并且還可以領(lǐng)取工資，但是如果女職工身體條件允許提前休假的，可以按事假處理，事假期間可以不支付工資。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，女職工提前休產(chǎn)假也是有工資的，需要根據(jù)實(shí)際情況確定，如果是不允許進(jìn)行工作的，可以按照病假處理，工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。但各地區(qū)各單位的具體規(guī)定不盡相同，還是要根據(jù)當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況來(lái)確定。

　　產(chǎn)假工資其實(shí)等同于生育津貼，而其計(jì)算方法卻與公司在社保局申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資并不等同，所以有規(guī)定產(chǎn)假工資與生育津貼一樣，就高領(lǐng)取。

　　一般來(lái)說(shuō)，孕期產(chǎn)假工資照常發(fā)放，這里的工資指的是員工按照平時(shí)正常出勤的基本工資，不包括加班費(fèi)和公司其他獎(jiǎng)勵(lì)等，但因?yàn)楫a(chǎn)假可以分為四個(gè)階段，每個(gè)階段的產(chǎn)假工資計(jì)算方式都不一樣，具體情況如下：

　　1、產(chǎn)前假期間

　　女職工懷孕7個(gè)月以上的，可根據(jù)具體情況向用人單位申請(qǐng)產(chǎn)前假，經(jīng)用人單位批準(zhǔn)后，可享受產(chǎn)前假2個(gè)月，產(chǎn)前假期間工資按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%計(jì)發(fā)。

　　2、產(chǎn)假期間

　　職工產(chǎn)假期間的工資(即 即職工原月工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼的，按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下浮后歸企業(yè)所有;職工產(chǎn)假工資低于生育津貼的，可按產(chǎn)假工資發(fā)放，生育津貼下浮后，產(chǎn)假工資與生育津貼的差額部分補(bǔ)發(fā)給職工，其余部分仍歸企業(yè)所有。

　　3、節(jié)育假期間

　　根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，女職工在節(jié)育期間的工資應(yīng)按照單位病假待遇處理，也就是說(shuō)，女職工在雙胞胎期間只能按照病假標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資。

　　4、哺乳假期限

　　哺乳假，6個(gè)半月按照工資的80%執(zhí)行，再延長(zhǎng)期間按照工資的70%執(zhí)行，女職工生育后如有困難且工作許可的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休哺乳假6個(gè)半月，工資按照職工本人過(guò)去月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，再延長(zhǎng)期間按照工資的70%執(zhí)行。

序號(hào)	產(chǎn)假類型	產(chǎn)假介紹
1	產(chǎn)前檢查假	女員工在生產(chǎn)之前享有進(jìn)行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動(dòng)時(shí)間中，而不能計(jì)為病假、缺勤等
2	產(chǎn)前工間休息假	女員工妊娠滿七個(gè)月即可享受每天一小時(shí)的工間休息假，同時(shí)不得安排夜班
3	產(chǎn)假	最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長(zhǎng)假期，用人單位不得干預(yù)
4	授乳假	孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時(shí)的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用

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