據(jù)了解，孕期產(chǎn)假保險(xiǎn)屬于正常繳納，因?yàn)楫a(chǎn)假期間職工并沒(méi)有與單位終止勞動(dòng)關(guān)系，所以用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，而職工本人也要繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，總之，產(chǎn)假期間的社保費(fèi)用一般由用人單位和職工本人共同承擔(dān)，按照在職期間的比例繳納即可，一般由用人單位平時(shí)代收并上交社保機(jī)構(gòu)。

　　根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，而在懷孕產(chǎn)假期間，員工與單位仍屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以單位和個(gè)人仍應(yīng)按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。一般來(lái)說(shuō)，單位繳納的部分繼續(xù)按照上月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繳納，個(gè)人繳納的部分可以交給單位，由單位繳納。當(dāng)然，也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或者先行墊付再返還，總之，產(chǎn)假期間生育的女性是享有社保繳納權(quán)的，原單位無(wú)權(quán)以生育為由拒繳生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　總之，只要不存在解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，單位應(yīng)當(dāng)正常為生育女職工繳納社保費(fèi)用，同時(shí)，女職工三期期間不得辭退女職工，否則構(gòu)成違法辭退，需要支付賠償金，當(dāng)然，如果職工自動(dòng)離職，或者存在違法、違規(guī)的情況則不受限制。

　　正常情況下，產(chǎn)假期間，女職工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由單位代繳，女職工無(wú)需自行扣除。單位將根據(jù)婦女的工資水平和產(chǎn)假期間的實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并在產(chǎn)假期間按時(shí)為婦女代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。此外，女職工產(chǎn)假期間如需享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，可通過(guò)單位或社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間需住院治療的，可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，但需提供相關(guān)證明材料。

　　產(chǎn)假期間需要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，可通過(guò)單位或社保機(jī)構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。產(chǎn)假期間，因單位原因被辭退的，可享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，但需提供相關(guān)證明材料。

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