如果是企業(yè)倒閉產(chǎn)假期間，一般是沒有雙倍工資的，只對職工進行補償，具體的補償金額需要根據(jù)職工在單位的工齡來決定，月工資標準不超過本地區(qū)年度職工月平均工資的三倍，補償年限不超過十二年。公司倒閉后，生育津貼還可以領(lǐng)取，如果用人單位繳納生育保險費，直接到社保局辦理即可。

　　根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，產(chǎn)假公司倒閉不補償雙倍工資，但要向勞動者支付雙倍賠償金，職工經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市人民政府或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿槁毠ぴ缕骄べY的三倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　總之，孕婦休產(chǎn)假公司倒閉，如果工作滿一年，就給予一個月的補償，一般補償標準是根據(jù)員工的工作年限和工資，具體金額則根據(jù)實際情況而定。公司倒閉后不會執(zhí)行法人財產(chǎn)，而是由公司財產(chǎn)清償公司債務(wù)。

　　女職工產(chǎn)假期間公司破產(chǎn)，破產(chǎn)有一個過程，一般情況下，產(chǎn)假期間不會休完，參加了生育保險的，不影響產(chǎn)假津貼，沒有參加生育保險的，原則上支付到勞動關(guān)系終止之日，也可以要求公司支付到產(chǎn)假期滿?？傊萌藛挝焕U納生育保險費的，是在社保局領(lǐng)取生育津貼，與公司沒有關(guān)系。如果用人單位不依法辦理生育保險，有公司破產(chǎn)清算過程的，可以先登記，依法要求公司賠償。

　　如需領(lǐng)取生育津貼，可在產(chǎn)后3個月內(nèi)向女方單位人力資源部提交材料1-5份，填寫《XX市生育津貼申領(lǐng)信息登記表》，并由單位蓋章、 再由愛人單位蓋章，雙方簽字后，交回女方單位，由女方單位每月5日-25日向社保局申報，資金發(fā)到本人后，再由社保局發(fā)到公司賬戶。

序號	產(chǎn)假類型	產(chǎn)假介紹
1	產(chǎn)前檢查假	女員工在生產(chǎn)之前享有進行產(chǎn)假的假期，該假期應(yīng)算在勞動時間中，而不能計為病假、缺勤等
2	產(chǎn)前工間休息假	女員工妊娠滿七個月即可享受每天一小時的工間休息假，同時不得安排夜班
3	產(chǎn)假	最新產(chǎn)假規(guī)定，女員工可享受98天的產(chǎn)假，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。晚婚晚育、難產(chǎn)、多胞胎生育均可按照規(guī)定延長假期，用人單位不得干預(yù)
4	授乳假	孩子一周歲之前，女員工還可享受每天兩次，每次半小時的授乳假，該假可根據(jù)情況合并使用

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