根據(jù)2025年天津市育兒假規(guī)定，無論是紅橋區(qū)，還是和平區(qū)、河?xùn)|區(qū)等，只要孩子未滿3周歲，用人單位每年必須給予夫妻雙方各10天的育兒假，一般按工作日計算，不含節(jié)假日。天津市這一合理的育兒假規(guī)定，不僅可以提高生育率，還能更好地降低生育成本，從而提高年輕人的生育意愿。

　　早在2025年11月29日，天津就開始執(zhí)行育兒假的相關(guān)規(guī)定，一般按照夫妻生育子女?dāng)?shù)計算，多孩家庭夫妻休假天數(shù)累計疊加。如2025年12月1日孩子出生，那么2025年11月30日就是一個紀(jì)念日，在這個紀(jì)念日期間，雙方可以享受育兒假各10天。當(dāng)然，天津育兒假除了這些規(guī)定外，針對不同地區(qū)其政策也有所不同，詳情如下。

　　1、紅橋區(qū)

　　在天津市紅橋區(qū)，依法生育子女的夫妻，在子女不滿3周歲期間，用人單位每年給予夫妻雙方各10天的育兒假，一般為一個工作日，不含法定節(jié)假日和休息日。

　　2. 河北省

　　天津市河北區(qū)夫妻育兒假按生育子女?dāng)?shù)計算，多孩夫妻育兒假天數(shù)累計疊加計算。休假時間按子女實際年齡計算。

　　3、南開區(qū)

　　天津市南開區(qū)的離異夫妻，撫養(yǎng)子女的一方可以享受育兒假，養(yǎng)父母、繼父母撫養(yǎng)養(yǎng)子女、繼子女的，也應(yīng)當(dāng)享受育兒假。

　　4、河西區(qū)

　　天津市河西區(qū)育兒假規(guī)定，不得對處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工降低基本工資或者解除勞動合同。此外，當(dāng)年未休育兒假的，不順延至下一年度。

　　5. 和平區(qū)

　　在天津市和平區(qū)，育兒假不需要一次性休完，可以根據(jù)實際育兒需要分散休，由用人單位與職工根據(jù)實際情況協(xié)商確定。另外育兒假期間的工資由單位按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不能以此為由克扣職工工資。

　　天津市育兒假為工作日，不含節(jié)假日。按照企業(yè)內(nèi)部管理制度，員工履行請假手續(xù)后即可享受育兒假，屬于帶薪休假，工資、獎金、福利等按照正常出勤計算。

　　但需要注意的是，如果孩子在當(dāng)?shù)貙嵤┤掌谇耙褲M 3 周歲，則不能享受當(dāng)年的育兒假。這里的育兒假年份主要是指自然年，3 歲以下的年份是指孩子出生后的 36 個月，包括這里的第 36 個月。

　　育兒假屬于國家給老百姓的一項很好的福利待遇，如果在休假期間自己的權(quán)益受到侵害，那么可以拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)益。