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2023年新規(guī)定丈夫的陪產(chǎn)假是多少天?產(chǎn)假是什么時(shí)候開始休?

作者:sn_zp時(shí)間:2022-12-13 14:50:29 6057人瀏覽

一直以來,很多的職場(chǎng)女性可能都對(duì)自己的生育產(chǎn)假不是非常了解,不清楚女性職工的產(chǎn)假到底能休息多少天,今天我們就來聊聊,有關(guān)女性職工生育產(chǎn)假的話題。

2023年新規(guī)定丈夫的陪產(chǎn)假是多少天?產(chǎn)假前應(yīng)該做好哪些準(zhǔn)備?

  生孩子不容易,尤其是女人在生孩子的時(shí)候。如果能有丈夫陪伴,她會(huì)有無窮的力量。因此,國(guó)家非常人道,為男性設(shè)立了陪產(chǎn)假,目的是共同承擔(dān)孩子的出生和撫養(yǎng)。那么2023年丈夫的陪產(chǎn)假需要多少天呢?包括周末嗎?

2023年新規(guī)定丈夫陪產(chǎn)假多少天

  陪產(chǎn)假的天數(shù)因地區(qū)而異,天數(shù)也是如此。國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定,所以各省市規(guī)定的天數(shù)不一樣:
  比如江蘇省規(guī)定,從2016年1月1日起,符合法定條件生育的夫妻,女方除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外,還可以享受30天的延長(zhǎng)產(chǎn)假,而男方的陪產(chǎn)假為15天。無論是女方的產(chǎn)假還是男方的陪產(chǎn)假,都應(yīng)視為正常出勤。休假期間工資正常發(fā)放,其他福利不受影響。
  但是北京市人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)和江蘇省是一樣的,都是15天。但《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六條規(guī)定,合法生育子女的夫妻,女方可享受正常產(chǎn)假98天,產(chǎn)假延長(zhǎng)60天,共計(jì)158天,男方陪產(chǎn)假20天。同樣,在陪產(chǎn)假和產(chǎn)假期間
  湖南省的陪產(chǎn)假和四川省一樣,都是20天。而湖北省的陪產(chǎn)假只有10天,其他地方差不多都是10-20天。少數(shù)省市的陪產(chǎn)假能持續(xù)一個(gè)月,一般在15天左右。現(xiàn)在,三孩政策已經(jīng)開放。無論是第一胎,第二胎,還是第三胎,男性都有陪產(chǎn)假,日子和福利都是一樣的。

  陪產(chǎn)假包括周末嗎?
  陪產(chǎn)假包括周末,但陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。很多地方陪產(chǎn)假長(zhǎng)達(dá)15天,基本包括兩個(gè)周末。但如有法定節(jié)假日,陪產(chǎn)假順延。如果不是延期,可以避開法定節(jié)假日,休陪產(chǎn)假,這樣就排除了法定節(jié)假日。但是周末是沒辦法避免的,只能連續(xù)休。
  2023年新規(guī)定丈夫的陪產(chǎn)假是多少天?陪產(chǎn)假包括周末嗎?陪產(chǎn)假通常在配偶分娩前一兩天休,一直持續(xù)到分娩后半個(gè)月。這個(gè)階段是女性分娩最困難的階段。生完孩子后,婦女必須恢復(fù)和哺乳。壓力非常大,他們沒有那么多經(jīng)驗(yàn)。如果這個(gè)時(shí)候有老公陪著最好,所以男人一定要算好日期。最好在他們的妻子最需要你的時(shí)候休陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假前應(yīng)該做好的準(zhǔn)備

  女人的一生有三個(gè)健康關(guān)鍵期:月經(jīng)來潮時(shí)、懷孕生產(chǎn)時(shí)、停經(jīng)更年時(shí),而人們對(duì)于產(chǎn)后的月子更是特別的關(guān)注,今天小編和您一起看看產(chǎn)假前應(yīng)該做好的準(zhǔn)備有哪些,幫您打理好女人一生中的重要階段吧。
  產(chǎn)后請(qǐng)誰代為照顧嬰兒可能依產(chǎn)假而定,看是請(qǐng)親人代為照顧,或是保母、托兒所。想麻煩自己的媽媽或婆婆照顧時(shí),最好事先詢問對(duì)方方便與否,不可有因?yàn)槭怯H人就視為理所當(dāng)然的想法。平常在家庭和公司兩頭忙的媽媽,放產(chǎn)假后大概開始忙著為生產(chǎn)做準(zhǔn)備了吧!其實(shí),產(chǎn)假就是要休息,為生產(chǎn)和產(chǎn)后的育兒培養(yǎng)體力。
  小寶寶一生出來,等待著你的將是令你忙得眼花撩亂的日子。平常的日子總是在忙,所以只要做好最低限度的準(zhǔn)備,產(chǎn)假中還是盡可能放輕松吧!如果產(chǎn)后要繼續(xù)上班,不要將育兒工作全部加在媽媽身上,夫妻間最好事先說好如何分擔(dān)育兒工作。上班媽媽在懷孕后期差不多要請(qǐng)產(chǎn)假待產(chǎn)了。
  不在公司的這段期間,有許多工作必須先準(zhǔn)備好交代給同事,不可過度勞累哦!因?yàn)槟憧赡芤辉缍亲影l(fā)脹覺得不舒服,或是因?yàn)檩p微的感冒又不想勉強(qiáng)身體等理由而臨時(shí)請(qǐng)假。

  這個(gè)時(shí)候,事先將自己手上的工作內(nèi)容讓同事知道,會(huì)讓自己比較安心。不妨每天將工作進(jìn)行狀況記錄下來,事先放在辦公桌上。放棄這份工作只有我能做的想法,做好任何時(shí)候任何人都可以接手你的工作的準(zhǔn)備。但無論您做出怎樣的選擇,小寶寶的照料和自己的休息都不能耽誤呦。
  產(chǎn)假前應(yīng)該做好的準(zhǔn)備到底有哪些呢?坐月子是婦女一生中最重要的階段,如果能坐好月子,可以讓產(chǎn)婦的身體更健康,因此很多準(zhǔn)備工作需要您前期就去計(jì)劃完成,產(chǎn)前計(jì)劃的周密才能比讓您更美麗動(dòng)人、容易恢復(fù)身材。

各地產(chǎn)假最新消息

  關(guān)于《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》幾個(gè)問題的解答
  在生孩子的問題上
  1.一對(duì)夫婦可以生三個(gè)孩子。是按孩子數(shù)還是按出生數(shù)?
  答:是按出生孩子數(shù)算,不是按出生人數(shù)算。
  2.再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)怎么算?
  答:再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)按再婚夫妻共同生育子女?dāng)?shù)計(jì)算。再婚夫妻再婚前生育的子女?dāng)?shù)不合并計(jì)算,即再婚夫妻再婚后也可以生育三個(gè)子女。
  關(guān)于婦女的產(chǎn)假
  1.如何計(jì)算和確定女性產(chǎn)假的期限?產(chǎn)假期間享受什么待遇?
  答:一孩產(chǎn)假158天,二孩、三孩產(chǎn)假188天。婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按自然日計(jì)算,包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉升、調(diào)薪和工齡計(jì)算。
  2.《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定,難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎的,每多生一個(gè)嬰兒,產(chǎn)假增加15天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假能否與修訂后的條例規(guī)定的產(chǎn)假疊加享受?
  答:可以疊加欣賞。
  3.雙胞胎和三胞胎的產(chǎn)假期限如何確定?
  答:可以享受188天產(chǎn)假。
  4.修改后的條例實(shí)施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假嗎?
  答:2021年11月25日(含)以后,產(chǎn)假尚未結(jié)束的,可以按照修訂后的條例規(guī)定的產(chǎn)假期限順延,即生育一個(gè)子女共享受158天產(chǎn)假,生育第二個(gè)、第三個(gè)子女共享受188天產(chǎn)假。

  關(guān)于男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女育兒假問題。
  1.男方護(hù)理假的期限如何計(jì)算確定?男方護(hù)理假期間享受什么待遇?
  答:女性圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間,男性可享受共計(jì)十五天的護(hù)理假,不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)疊加。護(hù)理假可以一次使用,也可以分幾次使用。護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位支付。
  2.育兒假的期限是如何計(jì)算和確定的?育兒假期間享受什么待遇?
  答:孩子三歲期間,夫妻雙方每年享受10天育嬰假(從孩子出生之日起按周年計(jì)算)。育兒假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的期限不根據(jù)子女人數(shù)疊加。夫妻雙方每年享受的育嬰假應(yīng)在當(dāng)年使用,不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用??梢砸淮问褂茫部梢苑謳状问褂?。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位支付。
  3.獨(dú)生子女陪父母的假期如何計(jì)算確定?育兒假期間享受什么待遇?
  答:獨(dú)生子女父母一方年滿60周歲的,獨(dú)生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年滿60周歲起按周年計(jì)算),不含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)在當(dāng)年使用,不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用。可以一次使用,也可以分幾次使用。休假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位支付。比如,獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日年滿60周歲的,獨(dú)生子女可以享受5天的育嬰假,時(shí)間為2021年12月1日至2022年11月30日。
  4.女性產(chǎn)假、男性護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假需要什么手續(xù)?
  答:根據(jù)實(shí)際情況,由本人或配偶提出申請(qǐng),由所在單位審批。假期結(jié)束后,我將去我單位的人事部門終止我的假期。
  產(chǎn)假延長(zhǎng)什么時(shí)候?qū)嵤?/div>
  延遲產(chǎn)假按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的施行期限起執(zhí)行。延遲產(chǎn)假按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的施行期限起執(zhí)行。
  產(chǎn)假延長(zhǎng)最新規(guī)定
  很多人認(rèn)為產(chǎn)假就是國(guó)家規(guī)定的98天休假期,事實(shí)上,產(chǎn)假有廣義和狹義之分。狹義產(chǎn)假是指產(chǎn)后假,廣義產(chǎn)假則包含保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等。對(duì)于產(chǎn)假還可以延長(zhǎng)這種說法,想必很多人聽說過,但是仍舊是一知半解。那么,什么是產(chǎn)假延長(zhǎng)呢?

  產(chǎn)假延長(zhǎng)就是在國(guó)家相關(guān)文件規(guī)定的98天休假期后,還想申請(qǐng)繼續(xù)休假的行為,稱為產(chǎn)假延長(zhǎng)。第二種產(chǎn)假延長(zhǎng)就是滿足規(guī)定的幾項(xiàng)特殊項(xiàng)目,例如難產(chǎn)、晚育等。目前,國(guó)家沒有具體針對(duì)第一種產(chǎn)假延長(zhǎng)的相關(guān)規(guī)定。
  但是規(guī)定了產(chǎn)婦在休完假期后可以請(qǐng)哺乳假,哺乳假的時(shí)間大致為六個(gè)月。每個(gè)公司或者單位的產(chǎn)假延長(zhǎng)情況要依據(jù)公司的情況而定。
  雖然說陪產(chǎn)假時(shí)間很長(zhǎng),女性可以盡情的享受假期帶來的快樂,但是大家也錯(cuò)失了很多其他類型的假期,比如晚婚假的18天被取消了,對(duì)于陪產(chǎn)的男同胞們還是比較郁悶的,因?yàn)榕惝a(chǎn)假少了,對(duì)有些地區(qū)來說沒有得到什么優(yōu)惠,不過不管怎么樣,產(chǎn)后的媽媽們都要注意休息,對(duì)寶寶對(duì)媽媽來說可以增加跟寶寶的相處時(shí)間也是很棒的。
各省市產(chǎn)假新規(guī)一覽

孕幾周開始休產(chǎn)假?附全國(guó)31省份產(chǎn)假時(shí)間表一覽!

  產(chǎn)假是對(duì)育齡期女性的一種福利。在休產(chǎn)假期間,還是有工資的,這是國(guó)家的一項(xiàng)很好的政策,它能讓孕婦更安心的在家待產(chǎn)和孕育寶寶。產(chǎn)假的時(shí)間根孕婦的年齡也是有一定的關(guān)系,高齡孕婦的產(chǎn)假要相對(duì)比較長(zhǎng)一些。那么孕幾周開始休產(chǎn)假?休產(chǎn)假前的注意事項(xiàng)有哪些?

孕幾周開始休產(chǎn)假
  一般在孕35周左右開始休產(chǎn)假。正常的產(chǎn)假是90天,可以根據(jù)自己的身體狀況,來決定什么時(shí)候休產(chǎn)假,并沒有明確統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。能上班還是要堅(jiān)持上班、這樣作息時(shí)間正常一些,自己也能運(yùn)動(dòng)運(yùn)動(dòng),有利于順產(chǎn)。等生完多休息,護(hù)理好自己,喂養(yǎng)好孩子。

  休產(chǎn)假前的注意事項(xiàng)
  1、請(qǐng)產(chǎn)假前先做計(jì)劃
  既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果,但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。因此,我們?cè)诖讼胩嵝涯?,雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利,但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮,尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。
  2、列出工作明細(xì)表
  職業(yè)女性所從事工作的不可替代性越高,交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。可以先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來,之后列出工作明細(xì)表,例如“例行事務(wù)表”“專題任務(wù)表”“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等,這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。
  3、確認(rèn)工作代理人
  在列出工作明細(xì)表后,與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同,你的工作代理人可能是一個(gè)人,也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。
  4、交接工作很重要
  與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前,讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程,并提前進(jìn)入工作狀態(tài),萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀,可輕松離開。同時(shí),讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉,并告知同事,代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。
  5、產(chǎn)假期間常聯(lián)系
  在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話,關(guān)心一下他的工作狀態(tài),雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩,但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心,才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng)久之道。
  以上是針對(duì)孕幾周開始休產(chǎn)假的介紹,希望可以幫助到大家。在生完寶寶后,要多注意自身身體的調(diào)養(yǎng),并照顧好年幼的寶寶,以一個(gè)最好的姿態(tài)再回歸到工作崗位上。在月子期間要注意自己惡露排出的情況,一般會(huì)持續(xù)半個(gè)月,如果惡露不止,一定要及時(shí)的就醫(yī)診治。
全國(guó)31省份產(chǎn)假時(shí)間表
  全國(guó)31省份產(chǎn)假時(shí)間表,2017年全國(guó)產(chǎn)假時(shí)間表。隨著社會(huì)的進(jìn)步對(duì)孕婦產(chǎn)假這一塊的規(guī)定調(diào)整也越來越完善了截至2017年7月,全國(guó)各地的新計(jì)生條例全部出爐,新規(guī)對(duì)產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假作出調(diào)整,同時(shí)均取消了晚婚假。下面八寶網(wǎng)的小編就來說說:全國(guó)31省份產(chǎn)假時(shí)間表2017年全國(guó)產(chǎn)假陪產(chǎn)假時(shí)間表
  產(chǎn)假天數(shù)排在前7位的省份:西藏、吉林、重慶、北京、河南、海南,分別從一年到188天不等。
  全國(guó)31省份產(chǎn)假時(shí)間表
  北京、天津、上海、重慶、江蘇、浙江、湖北等
  7省份的產(chǎn)假為8天,即98天+30天。
  河南和海南均在新計(jì)生條例中明確除國(guó)家規(guī)定98天假期外,產(chǎn)假再增加3個(gè)月,這意味著當(dāng)?shù)嘏毠ぷ疃嗫上?90天產(chǎn)假。
  黑龍江、甘肅則明確了產(chǎn)假總天數(shù)為180天。
  “98天+60天”的模式在各省份產(chǎn)假天數(shù)中占主流,吉林、河北、四川等14個(gè)省份的產(chǎn)假均為158天。
  陜西產(chǎn)假也是158天,但參加孕前檢查的可增加10天產(chǎn)假,剖宮產(chǎn)的增加15天,因此陜西女職工最長(zhǎng)可休假183天。
  福建產(chǎn)假天數(shù)為158天,最多能休180天。
  廣東計(jì)生條例修訂后,女職工產(chǎn)假最多可休208天,相比部分省份的8天,多出了80天。

  產(chǎn)假為何增加
  專家:生育形勢(shì)未達(dá)預(yù)期
  對(duì)于廣東新修訂的計(jì)生條例增加50天產(chǎn)假的情況,分析認(rèn)為,全面二孩政策放開后,我國(guó)并沒有出現(xiàn)預(yù)期的生育反彈。由于生育成本和撫養(yǎng)成本都在增加,生育形勢(shì)未達(dá)預(yù)期,廣東省計(jì)生條例修訂后延長(zhǎng)了產(chǎn)假,是促進(jìn)生育的政策,廣東是改革發(fā)展的抬頭兵,應(yīng)該在改革上走得更遠(yuǎn)。
  從廣東省的出生人口數(shù)據(jù)看,全面二孩的效應(yīng)沒有預(yù)期那么大。城市女性由于工作生活各方面壓力,生育意愿不是很強(qiáng)烈。因此,廣東省立足于本身的情況延長(zhǎng)產(chǎn)假。而廣東省統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)也顯示,廣東人口年齡結(jié)構(gòu)目前繼續(xù)表現(xiàn)出“兩頭低、中間高”的總體特征,即少年兒童人口與老年人口占比相對(duì)較低,成年人口比重較高;此外,廣東是全國(guó)人口總撫養(yǎng)比相對(duì)較低的地區(qū)之一。

各省市育兒陪產(chǎn)假匯總

產(chǎn)假是什么時(shí)候開始休?順產(chǎn)有多少天產(chǎn)假?

  對(duì)于身懷寶寶的媽媽們來說,休息已然成為了生活中頭等重要的事情。媽媽們自己保證有充足的精力,寶寶們才能夠有足夠的能量快快長(zhǎng)大。當(dāng)今普遍步入工作領(lǐng)域的媽媽們較為關(guān)心的即為產(chǎn)假問題,下面就讓小編帶大家來看看產(chǎn)假是什么時(shí)候開始休。

產(chǎn)假是什么時(shí)候開始休
  1、并沒有絕對(duì)的時(shí)間
  媽媽什么時(shí)候停止上班開始休產(chǎn)假,并沒有絕對(duì)恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間,這很大程度上取決于你的身體狀況、孕期的進(jìn)展情況,以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財(cái)務(wù)狀況也是一個(gè)決定因素,你產(chǎn)假休得越早,寶寶出生后上班的時(shí)間可能就越早。

  2、從個(gè)人身體狀況出發(fā)
  媽媽需要根據(jù)自己孕期的進(jìn)展,自身的感覺來決定開始休產(chǎn)假的適當(dāng)時(shí)間。需要說明的是,雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假90天(其中可休產(chǎn)前假15天),但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或并發(fā)癥,而不得不休息,可以請(qǐng)醫(yī)生開證明,向單位申請(qǐng)病假休息。
  3、多休息并不意味著少運(yùn)動(dòng)
  有些準(zhǔn)媽媽在第7、8個(gè)月就開始休息,而有些則堅(jiān)持到生產(chǎn)的當(dāng)天。有些女性身體狀況允許,直到生產(chǎn)的前一天甚至在生產(chǎn)當(dāng)天仍然堅(jiān)持上班。其實(shí)在上班時(shí)間里,有機(jī)會(huì)多走動(dòng)、忙碌起來,不但有利于生產(chǎn),而且感覺時(shí)間也會(huì)過得快一些。
  以上就是小編對(duì)產(chǎn)假是什么時(shí)候開始休的有關(guān)資料整理。希望媽媽們能夠在身懷寶寶的日子里安心靜養(yǎng),同時(shí)要時(shí)刻關(guān)注自己的身體變化,注意自身休息與工作時(shí)間的調(diào)整與平衡。最后,小編祝媽媽們身體健康,寶寶茁壯成長(zhǎng)!
順產(chǎn)有多少天產(chǎn)假
  現(xiàn)在越來越多女性擁有自己的工作,往往都會(huì)有一筆屬于自己的收入,所以她們?cè)趹言械臅r(shí)候,會(huì)非常關(guān)注自己的用人單位可以休多久的產(chǎn)假。一般來說在休產(chǎn)假期間,不能單位都會(huì)有一定的福利。那么,順產(chǎn)有多少天產(chǎn)假?

  1.產(chǎn)假的定義。產(chǎn)假是指女性在工作的時(shí)候,工作單位對(duì)于女性在分娩期間的休假待遇問題。一般是從分娩的前半個(gè)月左右到分娩之后兩個(gè)半月左右,根據(jù)女性本身的不同情況,還會(huì)有相應(yīng)的變化,比如說普通的只有3個(gè)月左右,但是晚婚晚育的女性就有四個(gè)月左右。
  2.順產(chǎn)和剖腹產(chǎn)的不同。順產(chǎn)的話,一般而言都是98天,但是剖腹產(chǎn)就比順產(chǎn)多30天。除此之外,每個(gè)地方也不一樣,有的地方有的規(guī)定并不適合整個(gè)中國(guó)。所以要根據(jù)自己的地方,了解清楚再來下定義。如果是不同的胎數(shù)也是會(huì)有差異的。法律規(guī)定,根據(jù)不同的情況往往會(huì)有不同的假期數(shù)。
  3.孕婦注意事項(xiàng)。養(yǎng)成良好的習(xí)慣比吃補(bǔ)品更有效。女性有屬于自己的工作已經(jīng)是很普遍的了,媽媽們了解自己的情況,能夠得到什么樣的產(chǎn)假,媽媽們才能夠更加沒有顧慮,能安心生產(chǎn)。
各地產(chǎn)假最新消息

國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的最新規(guī)定是怎樣的?高齡產(chǎn)婦陪產(chǎn)假多少天?

  現(xiàn)代社會(huì)已經(jīng)變得越來越人性化,對(duì)弱者的照顧處處體現(xiàn)出來,對(duì)女性的特殊照顧更是面面俱到。現(xiàn)在國(guó)家的法律規(guī)定了女性生育期間可以享受產(chǎn)假,而且很多人都知道女性可以享受帶薪產(chǎn)假。那么國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的最新規(guī)定是怎樣的呢?

國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的最新規(guī)定
  一、國(guó)家產(chǎn)假包括哪些假期
  1、國(guó)家法定產(chǎn)假多少天
  產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周,生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。20年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
  2、產(chǎn)假的分類
  必須享受的休假
  1、產(chǎn)假:98天+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
  2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)
  3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。
  4、授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。
  可以請(qǐng)的假
  1、產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定“經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的,本人提出申請(qǐng),用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。”
  2、哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。
  3、保胎假:醫(yī)生開證明,按病假待遇。
  4、由于各地的實(shí)際情況不同,建議準(zhǔn)媽咪到當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)部門咨詢清楚,以免擺烏龍。

  二、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放
  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)
  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。
  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)。
  懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼
  產(chǎn)假包括:98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān),所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取,簡(jiǎn)單說來就是:
  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn),下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè)、
  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工,剩下的還是歸企業(yè)、
  第四,哺乳假,六個(gè)半月按照工資八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
  女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月,工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā),再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。
  需要注意的是,各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假,并延長(zhǎng)了產(chǎn)假,各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等,具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。
  部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假,工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。
  本文詳細(xì)介紹了國(guó)家對(duì)產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定。如果你是一位正在婚育期間的女性,那么你最好是對(duì)國(guó)家的有關(guān)產(chǎn)假的規(guī)定有所了解,這樣才能夠更好保護(hù)自己的權(quán)益,才能夠在自己的生育期間享受這些國(guó)家規(guī)定的女性特殊待遇,一定要知道才能夠更好享受哦。
高齡產(chǎn)婦陪產(chǎn)假多少天
  高齡產(chǎn)婦陪產(chǎn)假7~30天不等。
  陪產(chǎn)假即男方晚育護(hù)理假,如果女方屬于頭胎并且屬于晚育的,那么男方可以享受晚育護(hù)理假,具體天數(shù)應(yīng)當(dāng)按照男方單位所在省、自治區(qū)、直轄市的人口與計(jì)劃生育條例中有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)章節(jié)的規(guī)定執(zhí)行。其中,在一部分省份國(guó)家法定的7天,最多不超過30天,所以說,高齡產(chǎn)婦陪產(chǎn)假7~30天不等。
  什么是陪產(chǎn)假
  陪產(chǎn)假,又名陪護(hù)假,即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定,具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定,基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中,法律地位也不高。當(dāng)然,還存在有的地方有陪產(chǎn)假,有的地方?jīng)]有陪產(chǎn)假的情況。
  2016年10月,除了西藏和新疆外,其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例,明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中,最短的陪產(chǎn)假有7天,最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久,多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天

  高齡產(chǎn)婦陪產(chǎn)假的作用
  男方休“產(chǎn)假”是有很多好處的,有利于產(chǎn)婦和嬰兒的健康。女性休產(chǎn)假期間,身體虛弱,當(dāng)然更需要丈夫的照顧。而且產(chǎn)婦常常會(huì)有沉重的心理壓力,情緒容易波動(dòng),丈夫在身邊呵護(hù),能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料,也有助于消除產(chǎn)婦的緊張情緒,對(duì)于順利分娩、產(chǎn)后恢復(fù),以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。
  有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會(huì)講話,視覺也不發(fā)達(dá),但他們的感知覺靈敏,這時(shí)最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會(huì)給新生兒一種信息,對(duì)寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格都有好處--據(jù)英國(guó)劍橋大學(xué)的一份研究表明,如果父親在嬰兒早期生活中的參與,會(huì)對(duì)孩子將來的身心發(fā)展產(chǎn)生積極影響,他們?cè)谏鐣?huì)交往能力和解決問題能力方面,會(huì)表現(xiàn)得更出色,這些都會(huì)在若干年后表現(xiàn)出來。
  有利于建立和諧的社會(huì)關(guān)系。男女在生理上的差異是客觀存在的,因而社會(huì)分工不同,但因此也產(chǎn)生了社會(huì)地位的差異。讓男性生孩子顯然不現(xiàn)實(shí),讓男人休產(chǎn)假并不難。調(diào)查顯示,愿意在家照顧新生兒并且實(shí)際在家伺候新生兒的比例,父親均超過母親。女人生孩子,男人帶孩子,打破了古老的社會(huì)分工,使男女平等成為了現(xiàn)實(shí)。
  有利于就業(yè)平等。女性就業(yè)難是不爭(zhēng)的事實(shí),甚至一度出現(xiàn)女人回歸家庭的論調(diào)。女性之所以就業(yè)難,相當(dāng)程度是因?yàn)椴簧儆萌藛挝徽J(rèn)為女性結(jié)婚以后要懷孕、休產(chǎn)假、哺乳孩子,不如用男性省事。如果今后男人也享有“產(chǎn)假”,無疑會(huì)消除就業(yè)中的歧視婦女現(xiàn)象,有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。
  陪產(chǎn)假工資結(jié)算方式
  陪產(chǎn)假期間,用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結(jié)算的方式有兩種:
  1、若是用人單位有為職工買生育保險(xiǎn)的話,職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請(qǐng)。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)來支付的,若是職工工資高于當(dāng)時(shí)社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn),則由用人單位補(bǔ)差額。
  2、若是用人單位沒有為員工購(gòu)買生育保險(xiǎn),那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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