武漢陪產(chǎn)假2022最新規(guī)定？武漢老公陪產(chǎn)假多少天？對(duì)于很多準(zhǔn)媽媽來說，不僅要關(guān)心自己的產(chǎn)假有多少天，還要關(guān)心丈夫的陪產(chǎn)假有多少天，這樣在她們分娩的時(shí)候，丈夫才能陪在身邊。那么作為武漢人，武漢老公陪產(chǎn)假多少天？如果生二胎，武漢二胎的陪產(chǎn)假是多少天？下面和生育幫小編一起來看看武漢市2022年陪產(chǎn)假新規(guī)定吧。

　　根據(jù)人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定，《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》刪除了晚婚晚育獎(jiǎng)勵(lì)假期的規(guī)定。對(duì)符合法律法規(guī)生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假15天。據(jù)了解，之前草案中保留的晚婚假，是為了與上位法即國(guó)家人口與計(jì)劃生育法保持一致而修改刪除的。具體規(guī)定如下:

　　湖北省人口與計(jì)劃生育條例

　　第三十三條依法生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受護(hù)理假15天；產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。

　　接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位憑節(jié)育手術(shù)證明按有關(guān)規(guī)定給予休假，并支付休假期間的工資和獎(jiǎng)金。

　　女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和哺乳的規(guī)定，為哺乳提供條件。

　　武漢二胎陪產(chǎn)假多少天？

　　根據(jù)武漢市最新的計(jì)生條例，無論是生育一胎還是二胎，符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著普遍二孩政策的實(shí)施，提倡一對(duì)夫婦生育兩個(gè)孩子，同時(shí)將原來的“晚育假”調(diào)整為“產(chǎn)假”。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，可以再享受30天產(chǎn)假。配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為15天，陪產(chǎn)假期間配偶的工資應(yīng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的全部勞動(dòng)報(bào)酬支付。

　　第二胎陪產(chǎn)假期間工資計(jì)算的規(guī)定

　　陪產(chǎn)假有兩種形式的薪酬:

　　1.如果單位繳納了生育保險(xiǎn)，按照當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策可以申請(qǐng)生育津貼，職工信息準(zhǔn)備好了，單位負(fù)責(zé)申報(bào)。一般由生育保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付。單位繳納生育保險(xiǎn)的，職工工資低于社會(huì)平均工資的，企業(yè)可以不支付工資；員工工資高于社會(huì)保險(xiǎn)的，由企業(yè)補(bǔ)足差額。

　　2.單位繳納生育保險(xiǎn)或者不符合生育津貼申領(lǐng)條件的，一般企業(yè)按照合同工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，或者按月支付正常工資標(biāo)準(zhǔn)。不過一般以合同工資為標(biāo)準(zhǔn)也沒什么問題。

各地產(chǎn)假最新消息

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