128天。11月25日，條例進(jìn)行了修改，進(jìn)一步延長(zhǎng)了產(chǎn)假，從原條例中的女性128天，增加到一個(gè)孩子158天，兩個(gè)和三個(gè)孩子188天。

　　關(guān)于《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》幾個(gè)問(wèn)題的解答

　　在生孩子的問(wèn)題上

　　1.一對(duì)夫婦可以生三個(gè)孩子。是按孩子數(shù)還是按出生數(shù)？

　　答:是按出生孩子數(shù)算，不是按出生人數(shù)算。

　　2.再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)怎么算？

　　答:再婚夫妻生育子女?dāng)?shù)按再婚夫妻共同生育子女?dāng)?shù)計(jì)算。再婚夫妻再婚前生育的子女?dāng)?shù)不合并計(jì)算，即再婚夫妻再婚后也可以生育三個(gè)子女。

　　關(guān)于婦女的產(chǎn)假

　　1.如何計(jì)算和確定女性產(chǎn)假的期限？產(chǎn)假期間享受什么待遇？

　　答:一孩產(chǎn)假158天，二孩、三孩產(chǎn)假188天。婦女產(chǎn)假的期限自生育之日起按自然日計(jì)算，包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。不影響晉升、調(diào)薪和工齡計(jì)算。

　　2.《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》規(guī)定，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15天。該辦法規(guī)定增加的產(chǎn)假能否與修訂后的條例規(guī)定的產(chǎn)假疊加享受？

　　答:可以疊加欣賞。

　　3.雙胞胎和三胞胎的產(chǎn)假期限如何確定？

　　答:可以享受188天產(chǎn)假。

　　4.修改后的條例實(shí)施前(2021年11月25日)生育子女的夫妻可以享受延長(zhǎng)產(chǎn)假嗎？

　　答:2021年11月25日(含)以后，產(chǎn)假尚未結(jié)束的，可以按照修訂后的條例規(guī)定的產(chǎn)假期限順延，即生育一個(gè)子女共享受158天產(chǎn)假，生育第二個(gè)、第三個(gè)子女共享受188天產(chǎn)假。

　　關(guān)于男方護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女育兒假問(wèn)題。

　　1.男方護(hù)理假的期限如何計(jì)算確定？男方護(hù)理假期間享受什么待遇？

　　答:女性圍產(chǎn)期和產(chǎn)假期間，男性可享受共計(jì)十五天的護(hù)理假，不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。護(hù)理假的期限不按照生育子女?dāng)?shù)疊加。護(hù)理假可以一次使用，也可以分幾次使用。護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位支付。

　　2.育兒假的期限是如何計(jì)算和確定的？育兒假期間享受什么待遇？

　　答:孩子三歲期間，夫妻雙方每年享受10天育嬰假(從孩子出生之日起按周年計(jì)算)。育兒假不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。育兒假的期限不根據(jù)子女人數(shù)疊加。夫妻雙方每年享受的育嬰假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用。可以一次使用，也可以分幾次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位支付。

　　3.獨(dú)生子女陪父母的假期如何計(jì)算確定？育兒假期間享受什么待遇？

　　答:獨(dú)生子女父母一方年滿(mǎn)60周歲的，獨(dú)生子女每年享受5天陪父母假(自父母一方年滿(mǎn)60周歲起按周年計(jì)算)，不含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。獨(dú)生子女每年享受的陪護(hù)假應(yīng)在當(dāng)年使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)下一年使用?？梢砸淮问褂?，也可以分幾次使用。休假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位支付。比如，獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日年滿(mǎn)60周歲的，獨(dú)生子女可以享受5天的育嬰假，時(shí)間為2021年12月1日至2022年11月30日。

　　4.女性產(chǎn)假、男性護(hù)理假、夫妻育兒假、獨(dú)生子女陪護(hù)假需要什么手續(xù)？

　　答:根據(jù)實(shí)際情況，由本人或配偶提出申請(qǐng)，由所在單位審批。假期結(jié)束后，我將去我單位的人事部門(mén)終止我的假期。