1.產(chǎn)假適用于婦女，無論是否結(jié)婚。

　　勞工法規(guī)定，女職工享有不少于90天的產(chǎn)假，也就是說，無論女工的生育是否符合計劃生育政策，只要有生育這一事實，從而申請產(chǎn)假的，用人單位都應(yīng)無條件批準(zhǔn)。

　　2.只有事實婚姻女性才能享受生育待遇。

　　就生育女性來說，女性生育未婚的女性，常常可以享受休假，但卻不能享受生育保險等，因為相應(yīng)的待遇要按照婚姻法來執(zhí)行。

　　《勞動法》第六十二條規(guī)定：生育女職工可享有不少于90天的產(chǎn)假。因此，無論未婚或已婚，女工都應(yīng)依法休產(chǎn)假，并符合計劃生育政策。產(chǎn)假并不以是否符合計劃生育政策為先決條件，只要存在生產(chǎn)事實，即享有90日的產(chǎn)假。

　　產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假待遇等是兩種不同的概念。對于未婚先孕的女職工，應(yīng)享有產(chǎn)假，但不能享受其他待遇。根據(jù)《女職工勞動保護的規(guī)定和問題解答》勞安字[1989]1號中的第17條。孕產(chǎn)待遇包括生育醫(yī)療費用和孕產(chǎn)補助。孕產(chǎn)婦醫(yī)療費用由生育保險基金支付，包括懷孕、生育時發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費、手術(shù)費、住院費、藥費等三項費用，要符合基本醫(yī)療保險藥品目錄、診療項目和醫(yī)療服務(wù)設(shè)施項目。

　　產(chǎn)假補貼由生育保險基金支付，如果補助金大于受益人的月工資，溢出收益歸受益人，如低于受益人月工資，企業(yè)補足差額。未結(jié)婚生育的人拿不到準(zhǔn)生證，沒有準(zhǔn)生證，基本上不能享受生育醫(yī)療費用待遇。是未婚生育還是可以享受產(chǎn)假，不享受生育津貼，基本上企業(yè)還是要支付產(chǎn)假工資，當(dāng)?shù)卣碛幸?guī)定不發(fā)放產(chǎn)假工資。

　　小編查閱了法律法規(guī)，依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：“生育女職工可享有98天產(chǎn)假，其中，在產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)假15天；有多胎多胎，產(chǎn)假增加15天”。這一法規(guī)將勞動法規(guī)定的最低產(chǎn)假時間延長8天，最低為90天。所以未婚生子的女性也是可以享受98天產(chǎn)假的。