在北京如何休育兒假？2023育兒假最新規(guī)定是怎樣的
為了鼓勵(lì)年輕夫婦的生育，政府不僅推出了二胎和三胎的政策，還推出了育兒假。育兒假是一個(gè)很好的政策，可以讓年輕夫婦有更多的時(shí)間和孩子在一起
最近，許多地方公布了人口與計(jì)劃生育條例的修正案，包括長(zhǎng)產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，額外的育兒假和其他鼓勵(lì)生育的措施。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等地都增加了育兒假。
這兩天上海北京都有新規(guī)。讓我們來(lái)看看!
北京產(chǎn)假延長(zhǎng)60天
經(jīng)單位同意，可以再延長(zhǎng)1-3個(gè)月。
11月26日，北京市十五屆人大常委會(huì)第三十五次會(huì)議表決通過(guò)了北京市人大常委會(huì)關(guān)于修改的決定。
修訂后的條例規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方享受60天的延長(zhǎng)產(chǎn)假，男方享受15天的陪產(chǎn)假。
修正案涉及四個(gè)方面，規(guī)定一對(duì)夫婦可以生育三個(gè)孩子。
比如，在調(diào)整完善生育政策方面，要求北京各級(jí)政府采取綜合措施調(diào)控人口，促進(jìn)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長(zhǎng)期均衡發(fā)展。
明確提倡適齡結(jié)婚生育，優(yōu)生優(yōu)育;一對(duì)夫婦可以生三個(gè)孩子。
關(guān)于取消節(jié)育措施，刪除了社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)、行政處分、紀(jì)律處分等違反計(jì)劃生育政策的處理措施。
在孩子滿三歲之前，夫妻雙方每年各享受五個(gè)工作日的育兒假。
1.育兒假不得降低女職工在孕期和產(chǎn)期以及哺乳期的基本工資，或者是在孕期和產(chǎn)期以及哺乳期解除勞動(dòng)合同，這些都屬于違法行為。
2.對(duì)于女性員工如果有一歲以下的嬰兒所在的單位，應(yīng)該在每班給予兩次的哺乳時(shí)間，其中包括人工喂養(yǎng)的時(shí)間每次是30分鐘多胞胎的情況下，每多生一個(gè)嬰兒，哺乳期的時(shí)間應(yīng)該增加30分鐘。
3.女性職工每班兩次哺乳時(shí)間可以合并計(jì)算，而且哺乳時(shí)間和在單位哺乳往返途中的時(shí)間要算作工作時(shí)間，女職工在哺乳期內(nèi)所在的單位，不可以安排女性職工從事國(guó)家規(guī)定的第3級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者是哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)不可以延長(zhǎng)工作的時(shí)間，也不可以安排以及從事夜班的勞動(dòng)。
4.全新的政策大多是最近才出臺(tái)的，所以配套的實(shí)施和指導(dǎo)文件并沒(méi)有最終確定或者是出臺(tái)，只能說(shuō)到目前為止，執(zhí)行的話還是不完善的，如果想要詳細(xì)了解，應(yīng)該繼續(xù)關(guān)注官方動(dòng)態(tài)，不得不說(shuō)育兒假期對(duì)于人民來(lái)說(shuō)是非常重要的，所以大家應(yīng)該多多關(guān)注相關(guān)單位發(fā)放的公告。
育兒假時(shí)間怎樣計(jì)算？全國(guó)各地的育兒假期有多少天
隨著我國(guó)人口老齡化的問(wèn)題不斷在惡化。國(guó)家早早就放開(kāi)了計(jì)劃生育的限制，甚至現(xiàn)在鼓勵(lì)生二胎、三胎。不過(guò)針對(duì)于平時(shí)要賺錢(qián)糊口的適合生育的上班群體中，生娃的時(shí)間顯示不那么充裕。所以有關(guān)部門(mén)在2025年育兒假和育兒津貼方面實(shí)施了新規(guī)定。
根據(jù)每個(gè)地區(qū)的《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定來(lái)看，每個(gè)地區(qū)的育兒假天數(shù)是不一樣的，但是享受育兒假的條件基本相同，條例規(guī)定凡是夫妻符合法定法規(guī)生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受十天的育兒假，當(dāng)然每個(gè)地區(qū)政策不同，育兒假天數(shù)不同，但是大部分地區(qū)都是十天。
這句話的意思就已經(jīng)對(duì)育兒假的計(jì)算方法和時(shí)間作出了規(guī)定，育兒假的計(jì)算方法是以子女的年齡來(lái)計(jì)算的，我們經(jīng)常說(shuō)的一年是指自然年，從每年的一月一日到十二月三十一日，但是育兒假不是以自然年來(lái)界定的，是以子女出生的日期來(lái)計(jì)算的，從子女出生的那一天開(kāi)始為第一天，到下一年的生日為止，這是育兒假的第一年，以此類推，一直到子女滿三周歲，育兒假結(jié)束。
在每一年內(nèi)，育兒假的天數(shù)為十天，這十天大家可以選擇任意方式休假，可以一次性連著休完，也可以分批次休完，但是育兒假不能累計(jì)到下一年再休，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是育兒假必須當(dāng)年休完，過(guò)期自動(dòng)作廢。
比如子女是在2025年3月1日出生的，那么到2025年3月1日之間，父母均可享受十天的育兒假，一直連續(xù)享受三年，到了2025年3月1日，育兒假結(jié)束，如果到了2025年3月1日，育兒假還剩了兩天，即使是超過(guò)一天，育兒假都是不能再休了的。
通常情況下，只要是依法登記結(jié)婚的夫妻雙方都正常繳納了生育保險(xiǎn)的，單位都會(huì)提供正規(guī)的育兒假期權(quán)限。
一般是在單位干滿了1年，并且是子女在3周歲以下的夫妻雙方才滿足享受育兒假的條件。因?yàn)橛齼杭倨谑菍儆诘貐^(qū)性的規(guī)定，所以不同的地區(qū)在育兒假期方面的政策都有些許的差異。以下是14個(gè)代表性的地區(qū)目前規(guī)定的育兒假期天數(shù)：
1、凡在北京市、上海市、黑龍江、河南省工作的職工，他們的子女滿3周歲前，夫妻每人每年能夠享受5個(gè)工作日的育兒假。
2、凡在重慶市、安徽省工作的職工，他們的子女滿6周歲前，夫妻每人每年能夠享受10個(gè)工作日的育兒假。
3、凡在海南省、浙江省、河北省、湖南省、四川省、廣東省工作的職工，在他們的子女年滿3周歲前，夫妻每人每年可以享受10天育兒假。
4、凡在青海省、山西省工作的職工，在他們的子女年滿3周歲前，夫妻每人每年可以享受15天育兒假。
育兒假需要滿足哪些條件？江蘇育兒假有哪些新規(guī)
自全國(guó)全面放開(kāi)三孩以來(lái)，各地紛紛制定了相應(yīng)的實(shí)施計(jì)劃。除了三孩的產(chǎn)假有新的調(diào)整之外，在育兒假方面也是下足了功夫，江蘇省也有相應(yīng)的法規(guī)。
對(duì)于育兒假來(lái)說(shuō)只有一個(gè)硬性的條件就是寶寶未滿三周歲，當(dāng)寶寶滿三周歲之后就不能申請(qǐng)育兒假了，除了寶寶年紀(jì)這一個(gè)要求之外，還需要知道女職工需要滿足國(guó)家的計(jì)劃生育政策，目前我們國(guó)家已經(jīng)開(kāi)放了三胎，所以說(shuō)申請(qǐng)育兒假的職工也要滿足不得高于三孩，育兒假不一定需要一次性休完，可以分開(kāi)休，夫妻雙方都能夠向單位申請(qǐng)育兒假，這時(shí)候兩個(gè)人既可以選擇同一個(gè)時(shí)間段休育兒假，也可以選擇不同的時(shí)間段休育兒假，兩種選擇都有各自的優(yōu)點(diǎn)
選擇一起休的時(shí)候夫妻雙方一起帶寶寶可以增加家庭幸福感，選擇分開(kāi)休時(shí)照顧寶寶的時(shí)間也就越多了尤其是寶寶一歲的時(shí)候還比較的小，這時(shí)候需要人24小時(shí)的照顧。育兒假與年假一樣可以分階段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是當(dāng)年沒(méi)有休完的育兒假第二年并不能接著休，假期是不能延續(xù)到第二年的，并且育兒假不包括雙休和國(guó)家法定的節(jié)假日，就比如職工選擇在周一開(kāi)始休育兒假，那么他可以一直休到下下個(gè)星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育兒假已經(jīng)4天的周末，這樣看起來(lái)育兒假還是為各位新生父母提供了比較長(zhǎng)的休息時(shí)間。
1.生育津貼
對(duì)婦女在產(chǎn)假期間所繳納的社保，實(shí)行二孩補(bǔ)助50%的政策，三孩補(bǔ)助80%的政策。對(duì)有二、三個(gè)孩子的女職工，優(yōu)先提供就業(yè)援助。
2.免除學(xué)費(fèi)
對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難的，在孩子入托、入園、入學(xué)等方面，實(shí)行差別化獎(jiǎng)勵(lì)方案，在購(gòu)房、租賃等方面也有優(yōu)惠政策。
3.獨(dú)生子女優(yōu)惠補(bǔ)貼
在實(shí)施全面二孩政策之前的獨(dú)生子女，計(jì)劃生育政策仍將繼續(xù)實(shí)施現(xiàn)有的各種獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策和優(yōu)惠政策。獨(dú)生子女在父母60歲以上時(shí)因病入院時(shí)，可享受5天的帶薪假。
育兒假工資怎么發(fā)放？育兒假具有強(qiáng)制性嗎
目前，大多數(shù)家庭的家長(zhǎng)都有工作，很多家庭對(duì)孩子的照顧遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。在這方面，許多地方增加了育兒假，從而加強(qiáng)了對(duì)家庭照護(hù)支持指導(dǎo)，增強(qiáng)了家庭的科學(xué)養(yǎng)育能力。
1.根據(jù)各地衛(wèi)健委公布的政策，在法定的育兒假期間，出勤和工資以及獎(jiǎng)金等福利是照樣發(fā)放的，用人單位不得因?yàn)閱T工申請(qǐng)育兒假期進(jìn)行任何形式的扣減。
2.有一些地區(qū)也在考慮分?jǐn)傆齼杭倨谌肆Τ杀镜膯?wèn)題，但是在目前為止仍然處于探索的階段，并不能夠?yàn)榇蠹颐鞔_的保證，同時(shí)關(guān)于具體的工資結(jié)算，大部分的地區(qū)法定育兒假期默認(rèn)期限是出勤的工資，當(dāng)然也有個(gè)別的地區(qū)會(huì)根據(jù)情況有明顯的區(qū)分，比如重慶這個(gè)地區(qū)。
3.為了減輕企業(yè)和多妮子家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，湖南等8個(gè)省份也在積極探索建立相關(guān)的補(bǔ)貼制度，能夠進(jìn)一步的完善假日用工成本的分擔(dān)機(jī)制，相信在不久的將來(lái)會(huì)有全新的政策完善并且推出。
從目前全國(guó)各地的生育政策來(lái)看，法定的育兒假是按照正常出勤來(lái)計(jì)算薪資的，在員工享受育兒假期間員工的工資，獎(jiǎng)金以及其他福利都正常發(fā)放，企事業(yè)單位不得因員工休育兒假原因，而進(jìn)行任何形式的扣工資或者降工資。
育兒假也是隨著三胎政策推行發(fā)布的，目前還在探索階段，對(duì)于具體的工資結(jié)算方式，是默認(rèn)由勞動(dòng)單位發(fā)放，員工休育兒假期間等同于正常出勤。但也有部分地區(qū)對(duì)于育兒假的情況做了明確區(qū)分，比如重慶，在夫妻一方休育兒假至子女一周歲時(shí)，假期的工資不低于休假前的基本工資的75%，且不低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)地區(qū)對(duì)于育兒假的實(shí)際實(shí)施都會(huì)由具體政策，如果有不詳細(xì)的地方還請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)服務(wù)部門(mén)。
首先，育兒假是一項(xiàng)新出臺(tái)的社會(huì)政策。育兒假對(duì)公司的雇主來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制性的，因此應(yīng)該保護(hù)工人的權(quán)利。10天的育兒假相當(dāng)于總共十個(gè)工作日。如果已婚夫婦有幾個(gè)3歲以下的孩子，育兒假不會(huì)因孩子的累計(jì)數(shù)而增加，但配偶雙方10天的育兒假將繼續(xù)休。
其次，育兒假對(duì)雇主來(lái)說(shuō)是強(qiáng)制性的，因?yàn)閲?guó)家有明確的法律法規(guī)，每個(gè)雇主都必須嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。不同地區(qū)適用不同的法律法規(guī)。增設(shè)育兒假、獨(dú)生子女假等，自決定公告之日起實(shí)施。
最后，如果單位不執(zhí)行育兒假規(guī)定，就是違法的。因此，企業(yè)在面臨育兒假問(wèn)題時(shí)，應(yīng)積極處理，不觸碰法律底線。當(dāng)然，如果公司不執(zhí)行該規(guī)定，當(dāng)事人可以通過(guò)法律手段維護(hù)自身權(quán)益。
10天育兒假納入勞動(dòng)法了嗎？產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假期間的工資待遇
社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，年輕男女本來(lái)每天奔波于上班是非常辛苦的。隨著適齡人群在生育的這方面意愿越來(lái)越低，考慮到養(yǎng)育小孩子花費(fèi)不少，都不想給自己增添太大的壓力。而且生育是非常耗費(fèi)時(shí)間和精力的一件事情。所以，近些年相關(guān)部門(mén)根據(jù)現(xiàn)狀對(duì)各地對(duì)育兒假期和津貼等待遇都適當(dāng)做了一些調(diào)整。
育兒假是納入勞動(dòng)法的。
育兒假，是只有工作一年以上的育齡夫妻才能享受的福利政策，只要孩子未滿三周歲，每年都有10-15天的休假時(shí)間。不僅是女職工可以休，男職工也是可以享受這個(gè)假期的。
如果要休育兒假，則需要提前跟用人單位申請(qǐng)?？梢允且淮涡孕尥?，也可以累計(jì)時(shí)間，這主要根據(jù)個(gè)人情況來(lái)定。
為了推進(jìn)人口平衡發(fā)展，實(shí)施三孩政策、取消社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)等制約措施、加強(qiáng)對(duì)計(jì)劃生育家庭合法權(quán)益保障，確保相關(guān)政策措施落地實(shí)施。三孩政策的實(shí)施，將為我國(guó)的社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展提供法律基礎(chǔ)和制度保證。
各國(guó)的勞動(dòng)法有很大的差異，但主要包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同法、工時(shí)與工時(shí)制度，勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生、女工與未成年工的特殊保護(hù)制度等等。
產(chǎn)假：如果是參與了生育險(xiǎn)的女性，在產(chǎn)后是可以享受生育津貼的，但不享受工資。生育津貼的計(jì)算公式為：女職工生育前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資×產(chǎn)假天數(shù)÷30天。生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，需要滿足一定的條件，例如：本市戶籍(含農(nóng)村戶籍)的生育婦女，無(wú)論在職或失業(yè)，參加過(guò)本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定建立個(gè)人帳戶的;非本市戶籍的從業(yè)婦女，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系且在單位工作、參加本市城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn))期間生育的。
陪產(chǎn)假：在女性休產(chǎn)假期間男方享有15天的陪產(chǎn)假，其中是不包含國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和職業(yè)假。陪產(chǎn)假是可以一次性休，也可以多次使用，但累計(jì)不超過(guò)15天。期間的工資、福利待遇、獎(jiǎng)金等都是照常發(fā)放的，不能降薪或者是克扣。
育兒假：從子女出生之日起按照周年計(jì)算，子女未滿3周歲，夫妻雙方均是享有15天育兒假的，夫妻雙方每年享受的育兒假應(yīng)當(dāng)在當(dāng)年內(nèi)使用，不能結(jié)轉(zhuǎn)到下一年使用，可以一次性使用，也可以分次使用。育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
如果說(shuō)用人單位不按照規(guī)定給予相關(guān)產(chǎn)假的話，都是屬于違法的，所以說(shuō)如果單位不執(zhí)行的話，都是可以向有關(guān)部門(mén)反映的。當(dāng)然具體的產(chǎn)假天數(shù)是因人而異的，如果是難產(chǎn)，包括剖腹產(chǎn)都是可以增加15天產(chǎn)假的，又或者說(shuō)如果是生育多胎，多生育一個(gè)就增加15天假期。
