對(duì)于育兒假來(lái)說(shuō)只有一個(gè)硬性的條件就是寶寶未滿三周歲，當(dāng)寶寶滿三周歲之后就不能申請(qǐng)育兒假了，除了寶寶年紀(jì)這一個(gè)要求之外，還需要知道女職工需要滿足國(guó)家的計(jì)劃生育政策，目前我們國(guó)家已經(jīng)開放了三胎，所以說(shuō)申請(qǐng)育兒假的職工也要滿足不得高于三孩，育兒假不一定需要一次性休完，可以分開休，夫妻雙方都能夠向單位申請(qǐng)育兒假，這時(shí)候兩個(gè)人既可以選擇同一個(gè)時(shí)間段休育兒假，也可以選擇不同的時(shí)間段休育兒假，兩種選擇都有各自的優(yōu)點(diǎn)

　　選擇一起休的時(shí)候夫妻雙方一起帶寶寶可以增加家庭幸福感，選擇分開休時(shí)照顧寶寶的時(shí)間也就越多了尤其是寶寶一歲的時(shí)候還比較的小，這時(shí)候需要人24小時(shí)的照顧。育兒假與年假一樣可以分階段休，并不是一次性就要把每年的十天全部休完，但是值得注意的是當(dāng)年沒(méi)有休完的育兒假第二年并不能接著休，假期是不能延續(xù)到第二年的，并且育兒假不包括雙休和國(guó)家法定的節(jié)假日，就比如職工選擇在周一開始休育兒假，那么他可以一直休到下下個(gè)星期也就是一共休息了14天，其中包括了10天的育兒假已經(jīng)4天的周末，這樣看起來(lái)育兒假還是為各位新生父母提供了比較長(zhǎng)的休息時(shí)間。