是帶薪。全國(guó)婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護(hù)理假，也就是說(shuō)，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。育兒假是帶薪的嗎?國(guó)家育兒假是帶薪休假嗎?

　　許多人盼望的“共同育兒假”，在江蘇已有了明確規(guī)定，這是個(gè)好兆頭。盡管是征求意見(jiàn)稿，但政策善意明顯，體現(xiàn)出了人本關(guān)愛(ài)，值得期待。

　　眾所周知，雖然各地的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都有陪產(chǎn)假，但幾乎沒(méi)有男職工能真正享受到陪產(chǎn)假。按道理，陪產(chǎn)假是法規(guī)中明確規(guī)定的權(quán)利，男職工應(yīng)當(dāng)依法享受。女人在月子里身體虛弱，需要丈夫的精心照顧，陪產(chǎn)假看似是給男職工放假，其實(shí)是為了呵護(hù)產(chǎn)期女性。但就這種陪產(chǎn)假而言，用人單位往往掌握著絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)，因?yàn)榉排惝a(chǎn)假就意味著勞動(dòng)成本增加，用人單位當(dāng)然不樂(lè)意，因而白紙黑字的陪產(chǎn)假，往往成了“法規(guī)白條”。

　　而“共同育兒假”就有非同一般的意義了。這不僅是名稱上的改進(jìn)，而是在一定程度上回歸了事物的本來(lái)，可謂名正言順，利于落實(shí)。

　　其實(shí)如果說(shuō)，生孩子是女人的事，但育兒絕對(duì)不全是女人的事，男人也應(yīng)該參與。而且有研究表明，新生兒雖然不會(huì)說(shuō)話，視覺(jué)也不發(fā)達(dá)，但他們的知覺(jué)敏感，父親的愛(ài)撫，能對(duì)孩子日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格起到良好的促進(jìn)作用。再者，“共同育兒假”讓男性與女性的假期形成對(duì)等，也可在一定程度上消除用人單位對(duì)女性就業(yè)的歧視，促進(jìn)社會(huì)公平。

　　因此，首先我們期待江蘇省的“共同育兒假”獲得通過(guò)，付諸實(shí)施。此外，也有必要在科學(xué)調(diào)研的基礎(chǔ)上，以立法形式對(duì)“共同育兒假”加以確認(rèn)并推而廣之，讓地方性政策轉(zhuǎn)變?yōu)閲?guó)家法律。這樣，既可避免因地方差異帶來(lái)的不公平，也能以假期福利的“一小步”，推動(dòng)我國(guó)社會(huì)文明向前“一大步”。育兒假是帶薪的嗎?國(guó)家育兒假是帶薪休假嗎?