育兒假是怎樣規(guī)定的？北京生育相關(guān)政策解讀
2022-12-23 15:57:08
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最近，許多地方公布了人口與計(jì)劃生育條例的修正案，包括長產(chǎn)假和陪產(chǎn)假，額外的育兒假和其他鼓勵生育的措施。不完全統(tǒng)計(jì)，北京、上海、重慶、河北、江蘇、安徽、江西、湖北等地都增加了育兒假。
1.相關(guān)條例當(dāng)中規(guī)定了育兒假期，育兒假期是指那些符合規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲之前，每個人每年享受5個工作日假期，育兒假期是可以連續(xù)享受的，也可以分次休息天數(shù)，就要按照三歲以下子女?dāng)?shù)量累計(jì)。
2.育兒假休假期間視為出勤待遇，要按照本人出勤的考勤來發(fā)放，不應(yīng)該苛扣獎金和正常工資。
3.如果夫妻雙方想調(diào)整育兒假期的分配，應(yīng)該分別和各自的單位進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過單位同意之后，就可以調(diào)整育兒假期的分配，但是夫妻雙方享受的育兒假期，合計(jì)不應(yīng)該超過10個工作日，所以單位可以修改完善休假管理制度，同時也能夠通過雙方單位開證明等方式實(shí)現(xiàn)夫妻雙方調(diào)整假期分配的愿望。
4.所以大家應(yīng)該有了一個大致的了解，育兒假期就是指符合要求的夫妻，在規(guī)定的子女們?nèi)軞q之前，每個人每年都享有一定的假期，這個假期是可以連著休的，也是可以分開休的，而且在這個假期內(nèi)的工資待遇是和平常一樣的同時，也希望大家學(xué)會拿起法律的武器來維護(hù)自己的權(quán)益，如果遇到用人單位不給批假的話，可以向相關(guān)部門投訴。
1.女方享受的延長產(chǎn)假由30天調(diào)整為60天;
2.設(shè)立育嬰假，明確子女年滿三周歲前，夫妻雙方每年各享受五個工作日的育嬰假;
3.如果用人單位同意，產(chǎn)假可以再延長1-3個月。如果女方自愿減少育兒假，男方的陪產(chǎn)假應(yīng)相應(yīng)延長。
4.明確和完善婦幼保健服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，加強(qiáng)婦幼保健服務(wù)等醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的規(guī)范化建設(shè)和管理，提高生育服務(wù)的便捷性、規(guī)范性和質(zhì)量;,
5.建立與子女?dāng)?shù)量相關(guān)的家庭撫養(yǎng)補(bǔ)貼制度;申請公租房的未成年子女較多的家庭，可納入優(yōu)先配租范圍，在戶型選擇等方面予以適當(dāng)照顧。
6.建立普惠性護(hù)理服務(wù)體系，對提供普惠性護(hù)理服務(wù)的機(jī)構(gòu)給予補(bǔ)貼。
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