育兒假一年度怎么計算？育兒假可以累計到下一年嗎
2022-12-23 15:43:45
作者：
2689人瀏覽
現(xiàn)在國家的福利政策是越來越完善了，像產(chǎn)假、育兒假等等福利假日的增多，對于上班的女職工來說是相當不錯的待遇，但是很多女性不清楚其中的規(guī)則
育兒假最初是在歐洲國家作為福利政策引入的。隨著我國國情的發(fā)展，為了提高生育率，國家也出臺了育兒假的社會政策。
要計算育兒假，首先要知道如何計算整個生命年。根據(jù)《民法典》的原則，育兒假每年是按照孩子的一整年計算，而不是自然的生命年。計算方法一歲：孩子的生日是孩子出生后每年滿一歲的時間。在大多數(shù)地區(qū)，每對夫婦在孩子三歲之前的每一年都有10個工作日的育兒假(實際上是根據(jù)當?shù)氐挠媱澤?。注意：如果當年沒有休育兒假，通常不會延長到下一年。
例：如果孩子是2025年1月1日出生的，從2025年1月1日到2025年1月1日，夫妻每人可以享受5個工作日的育兒假。
在育兒假的規(guī)定中，夫妻雙方都是可以享受育兒假的，育兒假享受的天數(shù)一樣，但是男方不能把自己的育兒假天數(shù)給女方，女方也不能給男方，同時，每一年的育兒假必須當年休完，是不可以累計到下一年度的，這點大家一定要注意一下。
雖然現(xiàn)在育兒假地方政策已經(jīng)有了明確規(guī)定，用人單位也必須要執(zhí)行，但是職工還是要主動提出申請，很多企業(yè)目前都沒有特別重視育兒假，員工申請了就批準，員工不申請就當沒有這回事。
所以不管是男職工還是女職工，都需要按照自己單位的相關休假規(guī)定，主動提出申請，需要提交材料的就提交材料，需要寫請假條的就寫請假條，不主動的，視為自動放棄，那就真的太不劃算了，畢竟育兒假也和產(chǎn)假一樣都是員工的福利待遇，可以理直氣壯的享受。
話題：
