全國夫妻共同育兒假實(shí)施時間，如何申請育兒假
2023-01-09 15:22:06
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[展開內(nèi)容]
聯(lián)合育兒假是國務(wù)院于2019年5月9日發(fā)布的，規(guī)定嬰幼兒未滿3周歲時，單位需給予夫妻雙方每年10天的育兒假，同時用人單位還需根據(jù)女職工的需求和單位的實(shí)際情況，設(shè)置女職工保健室、產(chǎn)房和哺乳室等設(shè)施。
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全國實(shí)施夫妻共同育兒假的時間是在2019年5月9日，由國務(wù)院發(fā)布，具體內(nèi)容嬰幼兒在沒有達(dá)到3歲的情況下，夫妻雙方每年可享受一次10天的假期，并且在休假期間，夫妻雙方所在的事業(yè)單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
當(dāng)然并不是任何人都可以享受育兒假，夫妻雙方要滿足以下條件才行：
1、嬰幼兒的年齡在不超過3歲的情況下才能享受;
2、夫妻雙方必須要出示相關(guān)的證件，例如結(jié)婚證、生育證和身份證等。
申請育兒假的方式非常簡單，需要在產(chǎn)假結(jié)束前一個月，向人事單位郵寄一封帶回執(zhí)的掛號信，在請育兒假時，女性或是男性需要寫好育兒假的申請書。
在寫的過程中需要注意，如果孩子的母親已經(jīng)在產(chǎn)假過后重新開始工作了，那么還需要在申請書上寫明假期的開始時間。
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位如果不為幼兒只在3歲的女性請育兒假，那么會受到相關(guān)的處罰，一般是罰1000元以上5000元以下罰款，并且還要將其納入人力資源市場誠信記錄，以依法實(shí)施失信懲戒，這些對用人單位的影響非常大，所以大多數(shù)情況下不會有用人單位會冒這個險。
一般情況下，只要依法辦理結(jié)婚登記的夫妻雙方正常繳納生育保險，單位就給予正常的育兒假待遇。在單位工作滿一年且子女未滿3周歲的夫妻可以享受育兒假。由于育兒假是區(qū)域性規(guī)定，不同地區(qū)的育兒假政策略有不同。以下是目前14個代表性地區(qū)所需的育兒假天數(shù)：
| 序號 | 各地區(qū) | 育兒假 |
| 1 | 北京、上海、黑龍江、河南等地 | 每對夫婦每年可在子女滿3歲前休5個工作日的產(chǎn)假 |
| 2 | 重慶市和安徽省 | 在子女年滿6周歲之前，夫妻雙方每年可以休10個工作日的育兒假 |
| 3 | 海南、浙江、河北、湖南、四川、廣東等地 | 配偶每年可在子女3歲前休10天的育兒假。 |
| 4 | 青海、山西 | 在子女滿3歲前，夫妻雙方每年可享受15天的育兒假。 |
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