截至 2025 年初，浙江和廣西都改變了育兒假期間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。不過，大多數(shù)都不允許按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常與員工正常出勤的工資相一致，即通常為工資的 100%或一定比例。需要注意的是，育兒假要扣除績效工資。畢竟績效相當(dāng)于個人業(yè)績考核獎，而女性在育兒假期間并不正常工作，所以通常沒有個人業(yè)績貢獻(xiàn)獎，即沒有績效。

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2025 年育兒假工資標(biāo)準(zhǔn)

現(xiàn)代社會，越來越多的家庭需要兩個人共同承擔(dān)家庭的責(zé)任。為了照顧新生兒，很多家庭需要請假，育兒假應(yīng)運(yùn)而生。

法律規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間享受工資待遇，男職工和女職工在撫養(yǎng)患病的未成年子女一個月以內(nèi)需要照顧的，由用人單位給予其配偶或者直系血親一至三天的產(chǎn)假、 女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定每天安排一定時間為其哺乳，或者女職工要求在工作時間內(nèi)自行安排的。

根據(jù)上述法律規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，撫養(yǎng)未滿 1 個月患病需要護(hù)理的未成年子女的男女職工，享受一定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間用人單位應(yīng)當(dāng)照發(fā)工資。哺乳期的女職工，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者本人自愿安排。這些規(guī)定為勞動者在育兒期間提供了一定的保障。

政策規(guī)定

除法律規(guī)定外，政策也支持支付育兒假工資。國家對育兒假工資有一定的規(guī)定，如廣東省規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同中約定生育、撫養(yǎng)子女的女職工產(chǎn)假、哺乳假、陪產(chǎn)假的工資福利待遇，同時規(guī)定男職工陪產(chǎn)假的工資福利待遇，確保職工在育兒期間能夠獲得應(yīng)得的工資福利待遇。

廣東有陪產(chǎn)假

此外，國家也出臺了相關(guān)政策支持育兒假工資的發(fā)放，如《關(guān)于進(jìn)一步完善獨(dú)生子女父母護(hù)理假等若干社會保障制度的意見》提出，對獨(dú)生子女父母在正常退休年齡前給予護(hù)理假和陪產(chǎn)假工資，確保獨(dú)生子女父母在哺育子女期間獲得必要的經(jīng)濟(jì)支持。

企業(yè)

對于用人單位來說，育兒假工資的發(fā)放也是一個值得關(guān)注的問題。一些大型企業(yè)會在勞動合同中約定育兒假工資，而一些中小型企業(yè)可能需要根據(jù)具體情況進(jìn)行協(xié)商。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)或政策制定假期和工資制度，也應(yīng)根據(jù)具體情況靈活掌握。

育兒是每個家庭都需要面對的問題，育兒假的工資支付也是用人單位需要重視的問題。根據(jù)法律規(guī)定、政策以及企業(yè)的實(shí)際情況，制定合理的育兒假工資支付標(biāo)準(zhǔn)，既能為員工在育兒期間提供一定的保障，又能促進(jìn)企業(yè)與員工之間的和諧關(guān)系。