有生育險(xiǎn)的職工如果說符合且遵循了國家的計(jì)劃生育規(guī)定和滿足在生育過程中，已經(jīng)繳納了6個(gè)月的基本醫(yī)療保險(xiǎn)，那么就可以享受到生育津貼和分娩后的產(chǎn)檢費(fèi)、住院費(fèi)、分娩費(fèi)等于孕期相關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷。這里所提到的生育津貼數(shù)屬于工資的代替，但是計(jì)算方式是不一樣的，生育津貼的計(jì)算方式為：上年度員工的工資平均值÷30天×你所休產(chǎn)假天數(shù)，如果說你平均工資為4000，而且產(chǎn)假休滿了180天，那么計(jì)算方式為4000÷30×180=24000元。未參加生育險(xiǎn)的按照平常工資發(fā)放。

　　男性陪產(chǎn)假期間的工資是按照平常工資發(fā)放的，但是有的企業(yè)可能是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY發(fā)放的，可能與實(shí)際工資有差異。而夫妻雙方育兒假期間的工資按照平常工資發(fā)放，用人單位不得以任何的形式克扣或者是降薪。

　　相關(guān)的產(chǎn)假規(guī)定都是在這里了，當(dāng)然因?yàn)槟闼谄髽I(yè)和具體的區(qū)域是不一樣，可能在具體細(xì)節(jié)上面是會有差異的，建議大家可以先進(jìn)行咨詢，好做好準(zhǔn)備。

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