生育津貼歸個人所有。但是,生育津貼是由用人單位統(tǒng)一發(fā)放的,并不是直接發(fā)給個人。生育津貼基本上等同于單位在產(chǎn)假期間發(fā)放的正常工資,二者取其一。基金補貼單位的,直接支付到單位賬戶。高于工資的津貼發(fā)給員工,單位未發(fā)放工資的話,津貼要全部發(fā)給個人。
另外,男性不能領(lǐng)取生育津貼,但如果女性沒有生育保險,可以使用男性職工社會保障生育保險一次性領(lǐng)取生育津貼,但男性生育保險不能用于報銷與生育有關(guān)的醫(yī)療費用。但是,如果婦女是靈活就業(yè)狀態(tài),然后繳納的是靈活就業(yè)社保,那么一些地方法規(guī)規(guī)定了,這也可以用于報銷與生育有關(guān)的醫(yī)療費用,但這要看地方法規(guī)如何確定。另外,如果支付了城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險,與產(chǎn)婦生育有關(guān)的醫(yī)療費用只能由城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險報銷或補貼。
生育津貼在生產(chǎn)后憑收據(jù)報銷。審批通過后會發(fā)到你的卡上,大概20個工作日就可以下來了。
生育津貼一般由用人單位申請,不能申請。用人單位向社會保險機構(gòu)提出申請。經(jīng)社保辦核實后,直接轉(zhuǎn)入公司賬戶,由公司轉(zhuǎn)給我,但特殊情況,也可以自己去申請。
生育津貼其實可以算是女職工在生育津貼期間的工資,但是它又不同于生育津貼工資,二者的發(fā)放主體不一樣,通常情況下是這樣,因為生育津貼不能提前或按月發(fā)放,所以用人單位在生育津貼期間每個月按照以前的工資標準發(fā)放生育津貼。
當員工分娩并提供所需信息后,雇主向社會福利辦公室申請生育津貼,然后生育基金會將生育津貼直接轉(zhuǎn)入公司賬戶,這與婦女的帶薪休假相對應(yīng)。員工,而公司暫時失去的勞動力成本由生育保險支付。
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