在江蘇省，女職工產(chǎn)假期間的工資按照本單位所有繳納社保職工的平均社保繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。例如，職工社保繳費(fèi)基數(shù)為 14 天，單位平均繳費(fèi)基數(shù)為 6000 元，則最終生育津貼按照 6000 元除以 30 天，即每天 200 元，再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算。需要注意的是，如果您在產(chǎn)假結(jié)束后申請(qǐng)生育津貼，一般會(huì)在申請(qǐng)之日起 30 天內(nèi)收到工資。如果您在產(chǎn)假期間申請(qǐng)，您將在申請(qǐng)之日起 30 天內(nèi)收到第一筆款項(xiàng)，然后在每月 25 日之后收到當(dāng)月的生育津貼，直至產(chǎn)假結(jié)束。

2025 江蘇各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是針對(duì)女性出臺(tái)的一項(xiàng)休假政策，其主要目的是減輕生育家庭的負(fù)擔(dān)，在休產(chǎn)假的同時(shí)還可以領(lǐng)取相應(yīng)的工資。但不同地區(qū)的產(chǎn)假細(xì)則不同，無(wú)論是在天數(shù)上還是在工資發(fā)放上都有一定的差異，以下是小編整理的江蘇各地產(chǎn)假工資發(fā)放規(guī)定，以供參考：

南京市

江蘇省南京市難產(chǎn)的可以增加15天產(chǎn)假，其中還有法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期，也就是說(shuō)如果休假期間與法定節(jié)假日重疊，可以繼續(xù)休假，法定節(jié)假日損失的補(bǔ)上，休假期間的工資照常發(fā)放。

蘇州

2025 年，江蘇省蘇州市鼓勵(lì)企業(yè)實(shí)行有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和彈性工作，支持家庭生育和撫養(yǎng)子女，并給予生育多胞胎職工的丈夫 20 天陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假均可享受一定的生育津貼。

無(wú)錫

根據(jù)新勞動(dòng)法，無(wú)錫不僅對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，還對(duì)產(chǎn)假工資作出了明確規(guī)定。懷孕7個(gè)月以上的孕婦可向單位請(qǐng)假，產(chǎn)前假工資按原月工資的80%發(fā)放，產(chǎn)假期間職工享受基本工資不變。

常州市

為了更好地保護(hù)婦女的健康，常州對(duì)懷孕滿 4 個(gè)月不滿 7 個(gè)月終止妊娠的，給予 42 天產(chǎn)假;對(duì)懷孕滿 7 個(gè)月終止妊娠的，給予 75 天產(chǎn)假。

揚(yáng)州

江蘇省揚(yáng)州市女職工生育享受延長(zhǎng)產(chǎn)假 60 天，難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假 15 天，生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

徐州

徐州市符合計(jì)劃生育規(guī)定生育的職工，統(tǒng)一享受 128 天的生育津貼。原規(guī)定職工生育享受 98 天生育津貼，晚育增加 30 天生育津貼的政策不再執(zhí)行。難產(chǎn)的，增加生育津貼 15 天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加生育津貼 15 天。

南通

南通市女職工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同，并保障其領(lǐng)取基本工資的權(quán)利。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響原福利待遇和全勤考核。

淮安

淮安市產(chǎn)假期間，職工享受的生育津貼低于產(chǎn)假或休產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足;高于產(chǎn)假或休產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不予保留。

宿遷

宿遷產(chǎn)假工資，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假兩個(gè)半月，工資按照職工本人上月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

連云港市

女職工從事重體力勞動(dòng)、有毒有害作業(yè)或者其他特殊工種作業(yè)，容易造成流產(chǎn)、早產(chǎn)或者畸胎的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情況暫時(shí)調(diào)換工種或者減少勞動(dòng)量。產(chǎn)假期間的生育津貼=本單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資*產(chǎn)假天數(shù)/30 天。

鹽城

鹽城市法定產(chǎn)假為 158 天。符合有關(guān)規(guī)定生育子女的夫妻，女方在法定產(chǎn)假(98 天)(原依法延長(zhǎng) 30 天)的基礎(chǔ)上延長(zhǎng)產(chǎn)假 60 天，達(dá)到 158 天;男方享受護(hù)理假 15 天。法定節(jié)假日不計(jì)入延長(zhǎng)產(chǎn)假假期。

江蘇產(chǎn)假工資熱點(diǎn)問(wèn)題集錦

江蘇產(chǎn)假是全額工資還是基本工資?

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定支付女職工產(chǎn)假期間的工資，不得降低女職工生育期間的工資水平。因此，女職工在產(chǎn)假期間應(yīng)繼續(xù)享受平時(shí)的全額工資，而不僅僅是基本工資。

江蘇陪產(chǎn)假 15 天工資是多少?

根據(jù)《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，男方可以享受十五天的護(hù)理假。護(hù)理期間，男方視為出勤，在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇，國(guó)家法定節(jié)假日不計(jì)入規(guī)定假期。

江蘇女職工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)是多少?

江蘇女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)取工資，但享受生育生活津貼，產(chǎn)假多長(zhǎng)，生育生活津貼多長(zhǎng)。生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，其生育生活津貼按照生育或者流產(chǎn)當(dāng)月繳納的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額乘以按規(guī)定應(yīng)享受的生育生活津貼期限計(jì)算。生育女職工累計(jì)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年的，其生育生活津貼按生育或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以其按規(guī)定享受生育生活津貼的年限計(jì)算。