女性產(chǎn)假待遇：根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》規(guī)定，職工所在單位必須要按照國家的標準為職工繳納生育保險，一般繳納只要滿了12個月即可享受生育險，生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用、生育津貼和一次性營養(yǎng)補助，具體的生育津貼費用，需要結(jié)合患者實際休假天數(shù)計算。計算方式為生育津貼=職工本人上年度月平均繳費工資基數(shù)/30×享受產(chǎn)假天數(shù)。如果不滿足享受生育險的時候，單位按照員工休產(chǎn)假前期工資發(fā)放。

　　男性陪產(chǎn)假：有生育險的陪產(chǎn)假工資是按照當?shù)厣缙焦べY標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。如果沒有姜娜生育險，期間的工資由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數(shù)計算。

　　育兒假和獨生子女父母護理假：勞動者按規(guī)定育兒假、獨生子女父母護理假期間，企業(yè)應(yīng)視同勞動者提供正常勞動。所以說只要符合規(guī)定的合法夫妻，育兒假和獨生子女父母護理假期間的工資是按照平常工資正常發(fā)放的

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