四川省的育兒假新規(guī)已于2025年正式開始實施，但是很多人對這方面還是不太了解，下面就具體談?wù)勊拇ㄊ∮齼杭俚囊?guī)定。

一、四川育兒假具體規(guī)定

1、子女未滿3周歲的夫妻，每年可享受10天的育兒假，育兒假期間工資照發(fā)。"未滿3周歲 "是指子女出生后36個月（含）以內(nèi)。

2、四川省的育兒假可以一次性休完，也可以分幾次休完，具體要根據(jù)用人單位的實際情況而定。

3、產(chǎn)假結(jié)束后的夫妻，在產(chǎn)假結(jié)束后本人休育兒假，育兒假不能累計到第二年，需要在當(dāng)年休完。

4、有一個以上3歲以下孩子的家庭，育兒假不增加，或每年累計10天。

5、育兒假是一個工作日的假期，不包括周末，所以周末不計入育兒假。

提示：由于今年四川省的育兒假正式實施還不到幾個月，所以育兒假的實施效果還不得而知，但各項政策正在逐步完善。育兒假的出臺對有小孩子的家庭來說是一個政策上的利好，所以大家要好好利用育兒假和自己的孩子好好相處，畢竟這個假期最多只能休3年，孩子滿3歲后就不再享受了。

二、男性休陪產(chǎn)假有什么意義？

隨著三胎政策的放開，生育也被稱為社會熱議的話題，伴隨著男職工產(chǎn)假的問題，很多人對休陪產(chǎn)假猶豫不決，在這里我們可以明確地說，男職工一定要休陪產(chǎn)假，好處有以下幾點。

1、有利于孕婦分娩

對于女性來說，分娩的痛苦和恐懼是巨大的，這個時期必然伴隨著巨大的焦慮和心理壓力。

2、降低產(chǎn)后抑郁癥的發(fā)生概率

陪產(chǎn)假根據(jù)各省市人口和計劃生育條例中的規(guī)定，時間和要求不同，所以實際操作起來也會有所不同，主要是因為它不在勞動法中，所以很多人因為企業(yè)單位的問題不敢休或不能休陪產(chǎn)假，但其實只要條件允許，就必須休，這是因為男方可以在女方產(chǎn)假期間，對產(chǎn)婦進(jìn)行照顧和護(hù)理。眾所周知，女性在懷孕、分娩后，由于荷爾蒙的變化和孩子的影響，很容易患上產(chǎn)后抑郁癥，如果有男性的關(guān)心和陪伴，就可以在一定程度上大大緩解女性的心理和生理壓力，從而降低患上產(chǎn)后抑郁癥的概率。

3、有利于新生兒的生長發(fā)育和健康

嬰兒對母親有天然的依賴性，但對父親來說，又是越早接觸越好，這一點毋庸置疑，孩子出生后，父親與新生兒之間的接觸、交流可以促進(jìn)嬰兒的大腦發(fā)育，使孩子盡快適應(yīng)外界環(huán)境，保證其需要的安全感和生活的穩(wěn)定性，使嬰兒迅速進(jìn)入舒適、穩(wěn)定的狀態(tài)，使其更快進(jìn)入吸吮母乳的狀態(tài)。

4、減少社會對女性就業(yè)的歧視

產(chǎn)婦作為孕產(chǎn)期最辛苦的承擔(dān)者，為家庭添口，生育后代，這似乎是可以理解的，但是生育這件事整個社會對于女性就業(yè)并不是那么友好，往往帶有歧視，在二胎開放之前，招聘的女員工最好是結(jié)婚生子，現(xiàn)在隨著二胎、三胎政策的開放，已經(jīng)成為女性的一種嫌棄，所以女性比男性更難找到工作，相應(yīng)的工資水平和晉升空間也低很多。

實施陪產(chǎn)假，在一定程度上可以減少社會對女性就業(yè)的歧視，可以更好地提高社會穩(wěn)定性。

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