很多省市開始有孕期保胎假制度，應對女職工需要保胎休息的情況，在家保胎的同時還可以獲得工資，還是很人性化的，那么孕期保胎假可以請多久？保胎假工資怎么算？小編帶來介紹。

保胎假”≠病假≠事假，你有權休“保胎假”。

保胎假顧名思義就是用來保胎的假期，而非用于休息的產(chǎn)假。國家規(guī)定，凡是符合國家計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)過3甲以上的醫(yī)院檢查需要保胎休息的，就可以向公司申請保胎假。保胎假的具體時常由孕婦自身的狀況和醫(yī)生檢查結果共同判定。

也就是說，如果醫(yī)生檢查出孕婦需要保胎，你就可以向公司申請保胎假;具體的申請時長需要醫(yī)生給出結論。如果說醫(yī)生建議孕婦休息2個月進行保胎，你便可以向公司申請2個月的保胎假，如果2個月之后復檢仍然需要保胎則可以向公司繼續(xù)申請保胎假。孕期保胎假工資怎么算？

一直以來，國家和地方對懷孕女職工需要保胎休息的情況，即“保胎假”并沒有明確的規(guī)定，實務中一般是按照病假來處理。這來源于1982年原國家勞動總局《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》第一條的規(guī)定：“女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理?！备猩跽撸行﹩挝徽J為，如果女職工保胎休息超過法定醫(yī)療期的，要按照事假來處理，在休息期間不發(fā)工資。

上述情況，在《江蘇省女職工勞動保護特別規(guī)定》(以下簡稱《特別規(guī)定》)頒布以后，已經(jīng)發(fā)生改變?！短貏e規(guī)定》首次將女職工全孕程保護納入規(guī)章，規(guī)定女職工懷孕不滿3個月的，可以休“保胎假”。《特別規(guī)定》第十一條規(guī)定，女職工懷孕不滿3個月需要保胎休息或者懷孕7個月以上且上班確有困難的，應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明安排其休息;休息期間的工資按照勞動合同或者集體合同約定計發(fā)，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。根據(jù)這一規(guī)定，只要醫(yī)療機構證明女職工需要保胎休息的，用人單位必須安排其休息，并且在休息期間，必須按照勞動合同或者集體合同的約定繼續(xù)發(fā)放工資，實發(fā)工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。

除新增“保胎假”之外，《特別規(guī)定》還有以下亮點：規(guī)定用人單位應當開展集體協(xié)商，并訂立女職工特殊保護專項集體合同或者在集體合同中進行專章規(guī)定;充分保障女職工的平等就業(yè)權，規(guī)定用人單位招工時，不得以性別或者變相以性別為由拒絕接收符合條件的女性;在國家規(guī)定的基礎上，將女職工“四期”保護擴展為“六期”保護，明確了經(jīng)期、已婚待孕期和更年期保護措施;明確規(guī)定用人單位應當采取制定規(guī)章制度、開展教育培訓、提供免受性騷擾的工作環(huán)境等措施預防和制止對女職工的性騷擾;明確規(guī)定用人單位每年至少要安排1次婦科常見病普查，增加對年滿35周歲女職工的“兩癌”篩查等。

國家沒有明確的法律規(guī)定保胎假的相關事宜，但是在《婦女勞動合法權益保護規(guī)定》中有提到：如果孕婦申請保胎假，在公司沒有非必要的條件下，不可以拒絕保胎假申請。而且保胎假休息期間的工資和福利待遇一律按照病假的標準處理。也就是說一般情況下公司是不可以拒絕你的保胎假的，而且會按病假標準處理，如果當保胎假超過6個月的時候，國家是會發(fā)放額外疾病救濟費的。

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