一般來說，依照法律法規(guī)生育子女的夫妻，在子女 0-3 歲期間，每滿 1 年(不滿 1 年的按 1 年計(jì)算)可享受 10 天育兒假。需要注意的是，育兒假是按年計(jì)算的，即以孩子的年齡為計(jì)算年限，而不是按自然年計(jì)算。不過，上海、新疆、廣西等不同地區(qū)對(duì)育兒假的規(guī)定存在差異。具體天數(shù)和計(jì)算方法可能有所不同，建議以實(shí)際情況為準(zhǔn)。

2025 育兒假多少天

3 周歲以下嬰幼兒的父母，每人每年可享受累計(jì) 10 天的育兒假，育兒假應(yīng)在當(dāng)年使用，不得結(jié)轉(zhuǎn)下年使用，可以一次性使用，也可以分期使用。您目前正在休產(chǎn)假，這兩個(gè)假期不能重疊使用，因此您必須等到休完產(chǎn)假后再休育兒假。育兒假是指按照規(guī)定生育子女的夫婦每年各休 5 個(gè)工作日的假期，直至子女年滿 3 歲。

育兒假可以連續(xù)休，也可以分期休。例如，如果一對(duì)夫婦有兩個(gè) 3 歲以下的孩子，每人每年可享受 10 個(gè)工作日的育兒假。如果一對(duì)夫婦有三個(gè) 3 歲以下的子女，則每人每年可享受 15 個(gè)工作日的育兒假。

夫妻雙方如需調(diào)整育兒假的分配，應(yīng)分別與各自單位協(xié)商，經(jīng)單位同意后，可調(diào)整育兒假的分配，但夫妻雙方享受的育兒假合計(jì)不超過十個(gè)工作日。建議單位修訂《世界粗糧》，完善休假管理制度，夫妻雙方休假分配的調(diào)整可通過雙方單位出具證明的方式實(shí)現(xiàn)。

育兒假的計(jì)算

育兒假每年按子女滿周歲計(jì)算，不按自然年計(jì)算。根據(jù)《民法典》的原則，我們通常將孩子的生日理解為孩子滿周歲的時(shí)間。在孩子年滿三歲之前，夫妻雙方均有權(quán)享受每年五個(gè)工作日的育兒假，即孩子出生后的每一周。如果當(dāng)年沒有休育兒假，一般不會(huì)延長到下一年。

如果孩子在 2025 年 6 月 1 日出生，夫妻雙方在 2025 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日期間每人可享受 5 個(gè)工作日的育兒假，在 2025 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日期間每人可享受 5 個(gè)工作日的育兒假，在 2025 年 6 月 1 日至 2025 年 5 月 31 日期間每人可享受 5 個(gè)工作日的育兒假。

3 歲以下嬰幼兒的父母每人每年可享受累計(jì) 10 天的育兒假，從孩子出生之日起按自然年計(jì)算。自然年是指從當(dāng)年的 1 月 1 日至當(dāng)年的 12 月 31 日。

首先，如果在當(dāng)?shù)貙?shí)施日期之前，盯春兒童已年滿 3 歲，則不享受當(dāng)年的育兒假。育兒假中所指的年是自然年，3 歲以下是指孩子出生后 36 個(gè)月(含 36 個(gè)月)。根據(jù)自然年，理論上可以休四次育兒假，但最后一次必須在子女年滿 36 個(gè)月(含 36 個(gè)月)內(nèi)休，子女年滿 36 個(gè)月后將不再享有育兒假。舉例說明： 如果孩子的出生日期是 2025 年 6 月，那么從 2025 年到 2025 年，孩子是否總共可以享受四次育兒假?

育兒假天數(shù)為工作日，不包括節(jié)假日。累計(jì) 10 天的育兒假可以一次性休完，也可以分幾次休，由雇主和雇員根據(jù)實(shí)際情況商定。因此，育兒假與公休假分屬不同的法律法規(guī)，不具有包含關(guān)系，也不能沖抵公休假。企業(yè)職工按照所屬企業(yè)內(nèi)部管理制度履行請(qǐng)假手續(xù)后，可享受育兒假。育兒假期間視為出勤。育兒假期間的工資由單位按有關(guān)規(guī)定支付。