【2025福建陪產(chǎn)假有多少天？陪產(chǎn)假7天合法不】根據(jù)福建省的規(guī)定，男方陪產(chǎn)假通常為15天，若公司私自減少假期，則屬于違法行為。另外，對于晚婚晚育的情況，根據(jù)各市的相關(guān)規(guī)定，可以進(jìn)行延長。在陪產(chǎn)假期間，職工享受與在崗職工相同的待遇，包括工資照發(fā)，不會影響晉升。這是職工的權(quán)利，應(yīng)該積極去爭取。

　　《福建省人口與計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。當(dāng)然，關(guān)于福建陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，不同城市其政策有所不同。

　　1、福州市

　　福州市職工合法生育子女的，給予男方照顧假十五日?！陡＝ㄊ∪丝谂c計(jì)劃生育條例》第四十一條規(guī)定符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為158天至180天，男方照顧假為15天。只要符合條件，均可到本單位辦理請假手續(xù)，再由單位上報(bào)主管部門審批。所以，休假7天是不合法的。

　　2、泉州市

　　泉州陪產(chǎn)假男方陪產(chǎn)假15日，在陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。男職工在陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，即按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。用人單位不得因此降低其工資。而陪產(chǎn)假的期限，則按當(dāng)?shù)氐囊?guī)定來確定，各地并不相同。

　　3、廈門市

　　廈門市陪產(chǎn)假天數(shù)一般按照女性分娩當(dāng)天開始計(jì)算，個(gè)別公司也按照職工申請日期來計(jì)算。首先應(yīng)向所在企業(yè)人事部門咨詢，明確自己請陪產(chǎn)假所需的證件資料，請假時(shí)間，手續(xù)等。根據(jù)所在企業(yè)的請假規(guī)章制度，填寫相應(yīng)的請假單，找相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)即可。

　　4、漳州市

　　漳州市陪產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性休完，與法定節(jié)假日、公休假、教師寒暑假重合的不順延。福建省規(guī)定男職工陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

　　5、南平市

　　南平市陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不包括國家法定節(jié)假日、休息日。國家規(guī)定陪產(chǎn)假有15天，是指男性在與自己依法結(jié)婚的妻子休產(chǎn)假期間可以享有的15天陪產(chǎn)假。這個(gè)陪產(chǎn)假包括雙休日，但并不包括法定節(jié)假日。

　　根據(jù)最新的福建省規(guī)定，男方陪產(chǎn)假為15天，不符合規(guī)定的7天陪產(chǎn)假屬于違法行為。如果有公司未按規(guī)定支付相應(yīng)的陪產(chǎn)假工資或違反了相關(guān)規(guī)定，可能構(gòu)成違法行為。

　　遇到此情況，職工可與公司的人力資源部門或上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，說明您對陪產(chǎn)假的權(quán)益和福建省規(guī)定的了解，并提供相關(guān)證據(jù)。如工資單、勞動合同、公司規(guī)章制度等，確保您有充分的證據(jù)支持您的主張。

　　福建陪產(chǎn)假時(shí)間為15天，但對于是提前到預(yù)產(chǎn)期前后休假還是推遲到孩子出生后休假，是一次性休完，還是可以分開休，福州男職工如何休陪產(chǎn)假還需與單位協(xié)商，沒有明確規(guī)定。

　　同時(shí)，尋求解決方案并要求公司按照規(guī)定給予您應(yīng)有的陪產(chǎn)假待遇。如果與公司的溝通沒有得到滿意的解決方案，您可以咨詢勞動法律專家或?qū)で蠓稍?，了解您的?quán)益和可行的法律途徑。