【浙江陪產(chǎn)假2025年新規(guī)定公布！請(qǐng)陪產(chǎn)假要有準(zhǔn)生證】為了鼓勵(lì)父親積極參與育兒工作，浙江省最新規(guī)定，在產(chǎn)假延長(zhǎng)的同時(shí)，男性陪產(chǎn)假也被延長(zhǎng)至15天，并且是帶薪休假。這意味著在陪產(chǎn)假期間，公司必須支付職工相應(yīng)的工資，通過(guò)用人單位隨意克扣或者不發(fā)工資，職工可進(jìn)行勞動(dòng)裁決。

　　浙江省通過(guò)了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定。規(guī)定，寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天陪產(chǎn)假。同時(shí)，在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。當(dāng)然，關(guān)于浙江陪產(chǎn)假的規(guī)定還有很多，不同城市其政策有所不同。

　　1、杭州市

　　杭州市女職工符合規(guī)定生育子女，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長(zhǎng)生育假60日，男方享受15天陪產(chǎn)假，在子女滿(mǎn)三周歲前，夫妻二人每年各享受5個(gè)工作日的育兒假，獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個(gè)工作日的陪產(chǎn)假。

　　4、寧波市

　　寧波市男方休產(chǎn)假期間，男方可享受最少15天陪產(chǎn)假，其中不包括國(guó)家法定節(jié)假日、休息日和專(zhuān)業(yè)休假。陪產(chǎn)假可以一次休完或多次使用，但總天數(shù)不超過(guò)15天。如果用人單位不按規(guī)定給予相關(guān)的產(chǎn)假，是違法的，所以如果單位不執(zhí)行，可以向有關(guān)部門(mén)反映。

　　5、溫州市

　　溫州市嚴(yán)格按照計(jì)劃生育條例執(zhí)行陪產(chǎn)假，天津市會(huì)議表決通過(guò)了關(guān)于修改《浙江人口與計(jì)劃生育條例》的決定。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，申請(qǐng)時(shí)需根據(jù)公司政策進(jìn)行安排。

　　以上就是天津市各城區(qū)男職工陪產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定，男方在辦理陪產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)該攜帶好身份證、結(jié)婚證和準(zhǔn)生證，直接咨詢(xún)公司的人事部門(mén)并辦理，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。