對(duì)于職場(chǎng)人來說，“35歲”是一個(gè)坎，一旦到了這個(gè)年齡，很多人都會(huì)遭遇職場(chǎng)危機(jī)，因?yàn)槁殘?chǎng)存在年齡歧視，很多用人單位招聘人員為年齡設(shè)限，導(dǎo)致一些人再就業(yè)非常困難，尤其是公務(wù)員，超過35歲就不能參加公務(wù)員考試了，與這個(gè)職業(yè)徹底說再見，因此很多人呼吁放寬年齡限制，終于有所松動(dòng)了，公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲。

　　河南、山東等省份將招錄公務(wù)員的部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，為打破35歲職業(yè)門檻起到了示范作用，有助于改變職場(chǎng)年齡歧視，這個(gè)信號(hào)是好事，說明考公務(wù)員年齡限制已經(jīng)引起重視，一些公務(wù)員崗位開始考慮進(jìn)行年齡限制調(diào)整，這樣超過35歲的人就會(huì)機(jī)會(huì)去報(bào)考公務(wù)員考試，就業(yè)范圍將拓寬，有利于超齡職場(chǎng)人更好地去就業(yè)，更重要的是一旦公務(wù)員崗位年齡限制被打破，那么其他行業(yè)就會(huì)跟進(jìn)，打破職業(yè)門檻，職場(chǎng)年齡歧視問題就會(huì)得到進(jìn)一步解決。

　　個(gè)人認(rèn)為用人單位再擇優(yōu)錄用時(shí)還是要格局打開，不要存在一些隱形職場(chǎng)歧視，挑選到適合企業(yè)的優(yōu)秀人才才是關(guān)鍵，年輕人的確有沖勁，精力充沛，但是超過35歲的職場(chǎng)人也有優(yōu)勢(shì)，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，有社會(huì)閱歷，遇到問題時(shí)能夠及時(shí)給出解決方案，快速解決問題，也能為職場(chǎng)新人提供更好的職場(chǎng)幫助，所以說用人單位招聘人員一定要公平對(duì)待，不要讓年齡成為招聘人才的限制。

　　當(dāng)然，用人單位在招聘人員時(shí)都有自己的標(biāo)準(zhǔn)，不同崗位需要人員配置不一樣，設(shè)置一些年齡限制也是可以理解的，畢竟企業(yè)發(fā)展不僅需要優(yōu)秀人才加入，也需要一些新鮮血液的加入，這樣才能讓整個(gè)團(tuán)隊(duì)變得更加有活動(dòng)，更具備競(jìng)爭(zhēng)力。

　　總之，公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲，算是給職場(chǎng)年齡歧視開了一個(gè)好頭，未來可能會(huì)有更多公務(wù)員崗位打破年齡限制，這樣就會(huì)有更多優(yōu)秀的人才加入到公務(wù)員隊(duì)伍，更好地為大眾提供服務(wù)，希望其他職業(yè)也能適當(dāng)放開年齡限制，讓職場(chǎng)年齡歧視慢慢消除，讓就業(yè)變得更加公平公正，不再存在區(qū)別對(duì)待。

　　另外，公務(wù)員部分崗位年齡調(diào)整到40周歲對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說也是一個(gè)挑戰(zhàn)，這就意味著公務(wù)員對(duì)個(gè)人能力的要求在不斷提高，應(yīng)屆高校畢業(yè)生一定要不斷去提升自己的個(gè)人工作能力，這樣才能提高考公務(wù)員的上岸幾率，才能進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍后發(fā)展更好