懷孕期間生育津貼和工資可以同時(shí)領(lǐng)取嗎？國(guó)內(nèi)試管報(bào)銷(xiāo)政策詳解！
在懷孕期間，工資和生育津貼不能同時(shí)享受，也就是說(shuō)，如果員工在產(chǎn)假期間按照規(guī)定領(lǐng)取了生育津貼，那么就不能領(lǐng)取單位的工資，如果產(chǎn)假超過(guò)了領(lǐng)取生育津貼的時(shí)間，那么這期間的工資就由單位發(fā)放，如果員工不符合領(lǐng)取生育津貼的條件，工資還是由單位發(fā)放。因此，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，不可能同時(shí)領(lǐng)取工資和生育津貼，而只能領(lǐng)取其中的一項(xiàng)。
既然工資和生育津貼有沖突，就不能同時(shí)領(lǐng)取，主要是因?yàn)楣べY和生育津貼是兩個(gè)不同的概念，下面我們介紹一下可以同時(shí)領(lǐng)取的兩種錢(qián)。
1、工資是指國(guó)家法律規(guī)定的女職工在產(chǎn)假期間由用人單位支付的產(chǎn)假工資。
2、生育津貼主要是指在女職工按時(shí)繳納生育保險(xiǎn)的情況下，由生育保險(xiǎn)基金支付的用人單位上年度職工產(chǎn)假期間的月平均工資。
3.只是這兩者的支付方不同，一個(gè)是用人單位支付，一個(gè)是生育保險(xiǎn)基金支付，所以原則上不能同時(shí)享受，只能享受其中一個(gè)，一般社保局會(huì)把生育津貼打到用人單位的賬戶(hù)上，然后由公司發(fā)放，不足部分由用人單位在正常工資中補(bǔ)足，用人單位不能在正常工資之外扣除任何工資。
4. 領(lǐng)取工資或生育津貼的條件是：具有本市城鎮(zhèn)戶(hù)口，在本市參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定在設(shè)有婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行計(jì)劃生育、分娩或流產(chǎn)，符合這些條件的職工可以向用人單位提出申請(qǐng)，在提交一系列材料后，申請(qǐng)得到批準(zhǔn)，就可以開(kāi)始領(lǐng)取。
雖然工資和生育津貼不能同時(shí)領(lǐng)取，但無(wú)論領(lǐng)取哪一項(xiàng)都是非常好的，可以很大程度上減輕家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。除了領(lǐng)取生育津貼外，生育保險(xiǎn)還可以報(bào)銷(xiāo)懷孕期間的一系列醫(yī)療費(fèi)用。
遼寧怎么領(lǐng)生育津貼？職工申領(lǐng)生育津貼流程介紹！
中國(guó)是一個(gè)人口大國(guó)，但越來(lái)越多的人進(jìn)入老齡化，這大大增加了我們的新生兒替代率，所以中央在5月31日指出要全面放開(kāi)三胎政策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費(fèi)用。
我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分為兩種情況。
支付標(biāo)準(zhǔn)一：在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)以企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)，時(shí)間不少于98天。
支付標(biāo)準(zhǔn)二：未實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由企業(yè)或單位按女職工生育前的基本工資和價(jià)格補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)支付，期限一般為98天。
部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的女職工實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼發(fā)放期限的獎(jiǎng)勵(lì)政策。
符合計(jì)劃生育條件的女職工可按以下程序辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)。
按照計(jì)劃生育政策規(guī)定生育或進(jìn)行計(jì)劃生育手術(shù)的。
生育前已連續(xù)繳費(fèi)10個(gè)月以上(補(bǔ)繳時(shí)間不計(jì)算在內(nèi))并繼續(xù)繳費(fèi)的。
1、生育津貼
生育津貼=當(dāng)月單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)(注：各地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)不同，以各地區(qū)規(guī)定為準(zhǔn))。
2、生育醫(yī)療費(fèi)用
報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)一。確認(rèn)為生育待遇后的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局與醫(yī)院進(jìn)行定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元的部分按核定金額結(jié)算)。
報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)二：異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用低于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際金額報(bào)銷(xiāo);高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。
3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助
分娩方式：正常分娩、7個(gè)月以上流產(chǎn);上年度全市職工月平均工資×25%。
分娩方式：難產(chǎn)、多胎：上年度全市職工月平均工資×50%。
4、一次性補(bǔ)貼
在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加補(bǔ)貼300元。
生育津貼怎么領(lǐng)？生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)詳解！
1、按照員工所在單位上一年度職工月平均工資來(lái)計(jì)發(fā)，由生育保險(xiǎn)基金來(lái)支付津貼。
2、以參保所在地上一年度在崗職工月平均參保工資為基數(shù)計(jì)發(fā)，也是由生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)。
注：這里算的生育津貼是由社保中生育保險(xiǎn)基金來(lái)承擔(dān)的部分，但實(shí)際上休假員工拿到手的產(chǎn)假工資可能跟這個(gè)不一樣。生育津貼要與員工本人工資標(biāo)準(zhǔn)做對(duì)比，取高不取低發(fā)放原則。
簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果生育津貼比你的工資基數(shù)高，那你就按生育津貼拿錢(qián)，單位不得克扣;如果生育津貼低于了你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)，則由你所在的用人單位補(bǔ)足，按你本人的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放。
長(zhǎng)沙市符合享受生育保險(xiǎn)待遇條件的生育婦女，需到柜臺(tái)填寫(xiě)生育保險(xiǎn)申請(qǐng)表，并提供以下材料，包括原件和復(fù)印件各一份:
(1)本人身份證
(2)夫妻雙方的結(jié)婚證
(3)生育女性的夫妻雙方的戶(hù)口簿、結(jié)婚證或獨(dú)生子女證(原件及復(fù)印件)。
(4)醫(yī)院出具“生育醫(yī)學(xué)證明”，即出院小結(jié)，注明順產(chǎn)還是難產(chǎn)。
(5)醫(yī)院出具嬰兒的《出生醫(yī)學(xué)證明》，全國(guó)統(tǒng)一。
(6)活期儲(chǔ)蓄卡(女方實(shí)名制登記卡):浦發(fā)銀行、工商銀行、上海銀行、農(nóng)業(yè)銀行、郵政儲(chǔ)蓄銀行。
(七)經(jīng)批準(zhǔn)再生育的，還需提供市或區(qū)縣人口和計(jì)劃生育行政部門(mén)出具的生育批準(zhǔn)函。
(8)失業(yè)育齡婦女需提供經(jīng)失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核的勞動(dòng)手冊(cè)。
(9)參加本市農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)的育齡婦女，需提供本人農(nóng)保戶(hù)口所在地的區(qū)縣農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心出具的生育保險(xiǎn)待遇(農(nóng)保)申請(qǐng)表。
(十)非本市戶(hù)籍的生育婦女，需提供戶(hù)籍所在地縣級(jí)人民政府計(jì)劃生育行政部門(mén)或鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處出具的準(zhǔn)許生育證明。
(十一)符合生育保險(xiǎn)條件的婦女生育或流產(chǎn)后，可以委托他人辦理申請(qǐng)手續(xù)，委托人需提供本人身份證(原件及復(fù)印件)和委托人的授權(quán)委托書(shū)。
2022產(chǎn)假津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)介紹，月薪4500元能拿多少生育津貼？
婦女懷孕后，有權(quán)享受?chē)?guó)家給予的休假，并在產(chǎn)假期間獲得一定的生活費(fèi)，也就是所謂的生育津貼。隨著二胎政策的開(kāi)放，越來(lái)越多的婦女有了生二胎的想法。她們享受產(chǎn)假是理所當(dāng)然的，但很多孕媽媽不知道產(chǎn)假期間的生育津貼如何計(jì)算。
領(lǐng)取生育津貼的條件是用人單位連續(xù)、不間斷地繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)12個(gè)月。各地區(qū)的政策不盡相同。詳情請(qǐng)咨詢(xún)當(dāng)?shù)厣绫＞?。符合條件的女員工在產(chǎn)前檢查期間可享受生育津貼，該津貼與員工的工資掛鉤。具體計(jì)算方法如下。
1. 生育津貼的計(jì)算公式
生育津貼=用人單位上年度職工月平均工資×12(月)÷365(天)×實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)。
2. 產(chǎn)假的天數(shù)
國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)不少于98天，難產(chǎn)的增加15天;多胞胎每多生一個(gè)嬰兒增加15天;7個(gè)月后終止妊娠的增加98天;4個(gè)月以上不滿(mǎn)7個(gè)月終止妊娠的增加42天;不滿(mǎn)4個(gè)月終止妊娠的增加15天。
3. 舉例說(shuō)明
如果用人單位上年度職工平均工資為6000元，產(chǎn)假為158天，則生育津貼=6000×12÷365×158≈31167.12元。
需要注意的是，產(chǎn)前檢查期間的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。符合條件的女職工可以選擇領(lǐng)取最高工資和生育津貼。如果工資高于生育津貼，則由單位補(bǔ)足差額。
1. 通常能得到多少生育津貼?
生育津貼沒(méi)有具體數(shù)額，它與用人單位上年度月平均繳費(fèi)工資有關(guān)。數(shù)值越高，生育津貼越高，各省市的測(cè)算標(biāo)準(zhǔn)不盡相同。有些地區(qū)是按照分娩當(dāng)月的月平均工資來(lái)計(jì)算。
2. 必須向單位申請(qǐng)生育津貼嗎?
生育津貼不一定需要由雇主辦理。大多數(shù)城市確實(shí)需要用人單位申請(qǐng)，但也可以持申請(qǐng)人的身份證和社?？ǖ疆?dāng)?shù)厣绫２块T(mén)的生育窗口申請(qǐng)。
3. 懷孕后不工作是否有生育津貼?
懷孕后不需要正常工作就可以領(lǐng)取生育津貼。首先要與用人單位有合法的勞動(dòng)關(guān)系，并連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)滿(mǎn)12個(gè)月。只要滿(mǎn)足這兩個(gè)條件，即使懷孕后不正常工作，也可以領(lǐng)取生育津貼。
4. 月薪4,500元，可以領(lǐng)取多少生育津貼?
根據(jù)生育津貼的計(jì)算公式，以158天的產(chǎn)假為例，月工資4500元的生育津貼=4500×12÷365×158≈23375.34元。
工資3500生育津貼能領(lǐng)多少？怎么計(jì)算生育津貼？
如果一個(gè)月的基本工資是3500元，那么我們可以計(jì)算一下一天的工資是多少，也就是拿3500元除以30天，再乘以可以休產(chǎn)假的天數(shù)，這樣計(jì)算出來(lái)的金額就是你最終可以領(lǐng)取的生育津貼
在正常情況下，大多數(shù)女性應(yīng)該可以拿到12000-13000元左右的生育津貼，但實(shí)際數(shù)額可能沒(méi)有這么多，因?yàn)橐獪p去公司發(fā)放的基本工資。
各地生育津貼的計(jì)算方法不盡相同，比如在上海，生育津貼=單位每月人力繳費(fèi)工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)。在武漢，生育津貼=用人單位上年度當(dāng)月實(shí)際申報(bào)繳費(fèi)的職工月平均工資÷30(天)×產(chǎn)假天數(shù)。
女職工生育期間的工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得扣除;生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，其差額部分由用人單位補(bǔ)足。
生育津貼可以領(lǐng)取三個(gè)月左右，因?yàn)榇蟛糠值貐^(qū)的產(chǎn)假也是三個(gè)月左右，但有些地區(qū)因晚婚、晚育會(huì)有額外天數(shù)的產(chǎn)假也是四個(gè)月左右。
生育津貼是由社保局為繳納了生育保險(xiǎn)的女職工發(fā)放的，不是由用人單位發(fā)放。如果公司的月平均工資是三千，那么產(chǎn)假工資大于月平均工資，多出來(lái)的部分由單位支付。
女職工生育期間的津貼，以用人單位上年度月平均工資繳費(fèi)基數(shù)除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)。如月工資為3500，按照這個(gè)公式，應(yīng)該是3500÷30×產(chǎn)假天數(shù)，這樣得出的數(shù)字就是3500的工資，應(yīng)該領(lǐng)取生育津貼。
