女性產(chǎn)假工資是按月發(fā)放嗎？產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
產(chǎn)假是指國(guó)家根據(jù)法律法規(guī)，對(duì)生產(chǎn)的女性提供的一種休假福利。不過(guò)，似乎很多人都不知道關(guān)于一些產(chǎn)假方面的問(wèn)題，比如，休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎?產(chǎn)假是全額工資還是基本工資?等等，下面就讓小編來(lái)給大家說(shuō)道說(shuō)道。
正常來(lái)說(shuō)，休產(chǎn)假的時(shí)候，都是每月發(fā)工資的，不過(guò)拿的都是基本工資，不會(huì)有什么獎(jiǎng)金之類的。
懷孕7個(gè)月或更長(zhǎng)時(shí)間，如果有有相關(guān)需要，并經(jīng)公司同意了，可以提前請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)假。部分屬于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的假期，由用人單位給予，其工資按職工之前的實(shí)際月工資發(fā)放80%。
如果員工的產(chǎn)假工資比生育津貼低，那么就可以按照產(chǎn)假工資的方式先發(fā)放，而生育津貼需要等申請(qǐng)下來(lái)之后，再按照產(chǎn)假的比例，發(fā)放到職工身上。需要注意的是，在產(chǎn)假期間的工資與社保部門的生育補(bǔ)貼是不能同時(shí)享受的。如果單位繳納了社保，那么在產(chǎn)假期間，企業(yè)不需要給員工發(fā)工資，只需要將申請(qǐng)下來(lái)的生育津貼作為女員工在產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)沒(méi)有為員工繳納生育保險(xiǎn)，那么就需要企業(yè)自己發(fā)放薪資。
按照慣例，發(fā)的是全額工資，而不是基本工資。因?yàn)楣緸槁毠だU納了生育保險(xiǎn)，因此，產(chǎn)假工資也就是孕產(chǎn)婦福利，由社會(huì)保障局核定和發(fā)放。一般情況下，員工都會(huì)在產(chǎn)假結(jié)束后，將申請(qǐng)生育津貼所需要的資料交給公司，再由公司進(jìn)行辦理。如果公司沒(méi)有繳納社保，可以通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察局或社會(huì)保障局投訴。
按照《生育保險(xiǎn)條例》，企業(yè)單位已為職工繳納生育保險(xiǎn)，那么，職工僅可享有法定的生育補(bǔ)助費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，而不能享有雙倍工資。
生育保險(xiǎn)的目的是保證女性員工在生產(chǎn)期間的收入不會(huì)因?yàn)樯档?。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給單位，單位再發(fā)放給員工。發(fā)放費(fèi)用少于員工個(gè)人工資的，由單位承擔(dān);超出員工工資的，其余額作為員工的福利費(fèi)用。
按照《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計(jì)發(fā)問(wèn)題的通知》，機(jī)關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，女職工的工資按照以下方式進(jìn)行計(jì)算：
1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制度的職工，按其職務(wù)工資、級(jí)別工資、基本工資和工齡工資進(jìn)行發(fā)放;
2、機(jī)關(guān)技術(shù)人員，按照本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)(職位)工資與國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金;
3、機(jī)關(guān)普通職工，按照個(gè)人崗位的薪酬與國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放獎(jiǎng)金;
4、事業(yè)單位工作人員，按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予職位(技術(shù)等級(jí))和相應(yīng)的福利(運(yùn)動(dòng)員的基本體育待遇和成績(jī)補(bǔ)貼)。
育兒期2022年新規(guī)定出爐！育兒假可以累計(jì)到下一年嗎
關(guān)于育兒假其實(shí)大家都不陌生，很多夫妻在外面努力工作賺錢就是為了孩子在物質(zhì)上能夠過(guò)的更好，但也因此忽略了對(duì)孩子的陪伴，如果有了育兒假，那么留守兒童的現(xiàn)狀雖然不能完全改變，但是對(duì)于孩子和父母來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一個(gè)好事情，那么育兒期2022年新規(guī)定是什么?可以累計(jì)到下一年嗎?
其實(shí)育兒假最早是從去年十一月份開始執(zhí)行的，從實(shí)施開始到現(xiàn)在也不到半年的時(shí)間，所以關(guān)于育兒假，在條例中并沒(méi)有什么新規(guī)定，剛實(shí)施執(zhí)行的規(guī)定就是最新規(guī)定，那么有哪些規(guī)定呢?
首先，在育兒假天數(shù)上面，很多地方的育兒假都是十天，像四川，湖北，廣東，天津，浙江山東，寧夏和湖南等地都是10天的育兒假，而山西，甘肅等地是15天的育兒假，像北京上海等一線城市，育兒假則只有5個(gè)工作日，但是注意工作日是不包含周末的，所以如果5個(gè)工作日加上兩個(gè)周末的話就是9天，因此上海，北京的育兒假和四川寧夏等地的育兒假是一樣的。
育兒假的休假條件是夫妻要符合法律，法規(guī)規(guī)定生育子女，并且子女在三周歲以下，每年可以享受累計(jì)10天左右的育兒假，休假對(duì)象是夫妻雙，方，休假天數(shù)是各10日。
育兒期是不可以累計(jì)到下一年的，夫妻雙方每年可以累計(jì)享受10天的育兒假，這10天的育兒假你可以一次性休完，也可以分批次休完，但是如果你在當(dāng)年度的育兒兒假?zèng)]有休完的話，是不可以累積到下一年度的，也就是說(shuō)過(guò)時(shí)作廢，所以大家一定要注意盡快使用完育兒假。
育兒假的時(shí)間界限是以子女周歲年齡的界限為準(zhǔn)的，比如說(shuō)你的孩子是2020年3月5日出生的，那么第一年的初端就是從2020年3月5日起，而終端是到2021年3月5日止，如果你在2023年3月5日還沒(méi)有休完第3年度的育兒假，那么只要過(guò)了2023年3月5日，你就不可以再休育兒假了。
所以大家如果符合條件的話最好越早休假越好，不然不小心忘記時(shí)間了，就自動(dòng)作廢了，休育兒假也要注意，要提前向用人單位申請(qǐng)，并接受用人單位的協(xié)調(diào)，都是為了將工作做好，不要一根筋的你想什么時(shí)候休就什么時(shí)候休。
女性休完產(chǎn)假還能休育兒假嗎？休育兒假會(huì)不會(huì)扣工資
女職工在懷孕之后是很受保護(hù)的，首先用人單位不能以懷孕休假為由開除女職工，并且在女職工休假期間還要正常發(fā)放工資，其次就是女職工的產(chǎn)假可以長(zhǎng)達(dá)三四個(gè)月，國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，而地方為了鼓勵(lì)生育，額外增加60天產(chǎn)假，一共158天，那么女職工在休產(chǎn)假還可以休育兒假嗎?休育兒假會(huì)不會(huì)扣工資?
休產(chǎn)假還可以休育兒假，但不能同時(shí)休，也沒(méi)有必要同時(shí)休，其實(shí)產(chǎn)假和育兒假是兩個(gè)完全不同的概念，產(chǎn)假僅僅是針對(duì)女職工而言的，女職工的產(chǎn)假一共158天，其中98天是國(guó)家規(guī)定的強(qiáng)制性的假期，從產(chǎn)前15天就開始，如果在這個(gè)期間，女職工難產(chǎn)的話可以多增加15天的產(chǎn)假，如果是生育多胞胎的話，每多增加一胎還可以再增加15天的產(chǎn)假，而其余60天假期則為地方鼓勵(lì)生育獎(jiǎng)勵(lì)的。
而育兒假是針對(duì)子女在三周歲以內(nèi)的夫妻，只要夫妻是符合法定條件生育的，子女未滿三周歲，那么夫妻雙方每年都可以各自累計(jì)享受10天的育兒假，因?yàn)槊總€(gè)地區(qū)政策不一樣，所以育兒假天數(shù)也不一樣，大部分地區(qū)是10天，也有部分地區(qū)是15天，還有少數(shù)地區(qū)育兒假是5天。
兩個(gè)假期不同，就不可以重疊使用，也沒(méi)有必要重疊使用，女職工休完產(chǎn)檢之后，考慮到孩子太小，離不開大人，可以繼續(xù)向單位申請(qǐng)育兒假，男職工在休完陪產(chǎn)假之后也可以向單位申請(qǐng)育兒假，所以完全沒(méi)有必要同時(shí)休產(chǎn)假和育兒假。
不管是休產(chǎn)假還是休育兒假都是不會(huì)扣工資的，否則就是違法行為，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局去投訴的，一般來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在的女職工基本上都購(gòu)買了生育險(xiǎn)，所以在產(chǎn)假期間，工資會(huì)由生育保險(xiǎn)基金支付，由有人單位提交材料，保險(xiǎn)基金會(huì)將錢打到公司賬戶上，再由公司支付到各人賬戶，如果沒(méi)有購(gòu)買生育險(xiǎn)，那么由用人單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
而育兒假期間也不會(huì)扣工資，有明確規(guī)定，育兒假算是員工正常出勤，不應(yīng)扣工資，也不影響扣獎(jiǎng)勵(lì)，所以大家在申請(qǐng)育兒假的時(shí)候可以放心大膽的申請(qǐng)。但是要注意，育兒假需要主動(dòng)申請(qǐng)，否則用人單位也不會(huì)提及的，育兒假可以分批次享受，不一定要一次性休完。
浙江已實(shí)施158的產(chǎn)假了嗎？女性如何申請(qǐng)產(chǎn)假
早在相關(guān)的規(guī)定發(fā)布以前，大部分人都已經(jīng)聽說(shuō)過(guò)產(chǎn)假延長(zhǎng)的消息啦，浙江的小伙伴們當(dāng)然也是一樣的，不過(guò)現(xiàn)在已經(jīng)正式實(shí)施了嗎?帶著這個(gè)問(wèn)題，小編今兒就來(lái)給大家分享一下，浙江產(chǎn)假158天已經(jīng)實(shí)施了嗎?怎么申請(qǐng)?一起來(lái)跟小編看看吧!
我們都知道，之前浙江的產(chǎn)假是128天，但在2022年6月25日，浙江省直接延長(zhǎng)了產(chǎn)假。具體來(lái)說(shuō)，一個(gè)孩子可以休158天的產(chǎn)假!多生第二個(gè)和第三個(gè)孩子可以188天!可以說(shuō)是職業(yè)女性非常好的福利了，并且本決定自即日起施行。很多人會(huì)問(wèn)，我現(xiàn)在在休產(chǎn)假，那我不能享受這種福利嗎?別擔(dān)心，那些正在休產(chǎn)假的人會(huì)相應(yīng)地延長(zhǎng)假期時(shí)間，也就是30天!
此外，該計(jì)劃還規(guī)定了男性15天的陪產(chǎn)假，以及父母雙方在子女3歲前每年10天的帶薪陪產(chǎn)假?？梢哉f(shuō)是為了生孩子，養(yǎng)育下一代，各種福利會(huì)越來(lái)越好!具體規(guī)定如下：
1、取消再生審批
對(duì)于生育申請(qǐng)，有關(guān)計(jì)劃生育部門表：大齡婦女的申請(qǐng)材料要先核實(shí)批準(zhǔn)。然而，自2021年以來(lái)，許多地區(qū)取消了生育審批。
2、增加產(chǎn)假
子女不滿三歲時(shí)，父母雙方每年享有10天的育兒假。
3、生育不受限制
已婚夫婦再婚后可以再生育三個(gè)孩子，不再受婚前生育能力的限制。同時(shí)，再婚夫婦婚前所生的子女不再結(jié)合，也就是說(shuō)再婚后可以再生育三個(gè)子女。
產(chǎn)假申請(qǐng)材料：身份證、結(jié)婚證、出生證明。
產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：2014年新頒布的規(guī)定明確規(guī)定了產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際工資與公司的基本工資和社保辦申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)。
產(chǎn)假申請(qǐng)流程：1.申請(qǐng)產(chǎn)假，并向醫(yī)院出具產(chǎn)假證明，報(bào)上級(jí)審批。2.申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。需要身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件、本人填寫的產(chǎn)假申請(qǐng)表，并提交上級(jí)。3.產(chǎn)假說(shuō)明有幾個(gè)基本要素，包括申請(qǐng)人的領(lǐng)導(dǎo)、申請(qǐng)理由、休假時(shí)間、申請(qǐng)人的簽字、申請(qǐng)時(shí)間以及國(guó)家規(guī)定的相關(guān)法律規(guī)定。當(dāng)然，最后一定要有一句謝謝，這是一種基本的標(biāo)準(zhǔn)語(yǔ)言和基本的禮貌。
2022三胎產(chǎn)假制度新規(guī)公開！三胎產(chǎn)假政策規(guī)定有多少天
現(xiàn)在隨著女性獨(dú)立性的這種意識(shí)慢慢的增高，很多懷孕的婦女自己本身都是有這個(gè)工作的，但在懷孕后請(qǐng)產(chǎn)假，以便在分娩時(shí)更好地調(diào)節(jié)自己的身體。有一個(gè)產(chǎn)假想必大家都是很了解的，但是里面的具體規(guī)定還是有很多人不太清楚的。那么2022三胎產(chǎn)假制度怎么規(guī)定的，一起來(lái)看看。
1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，三個(gè)孩子的員工產(chǎn)假為128天以上。北京和上海的產(chǎn)假為158天，廣東為178天。一些地區(qū)還增加了關(guān)于給予產(chǎn)假的規(guī)定。例如，廣東省的三胎政策將每多一個(gè)嬰兒的產(chǎn)假延長(zhǎng)15天。
2、產(chǎn)假，需要醫(yī)療證明并將其交付給公司員工。經(jīng)批準(zhǔn)后，工資作為病假支付。
3、產(chǎn)前假，工資的80%。如果您懷孕超過(guò)7個(gè)月，公司批準(zhǔn)可以產(chǎn)前兩個(gè)半月開始休。
4、哺乳期，80%的公司頭發(fā)持續(xù)6、5個(gè)月，延長(zhǎng)時(shí)為70%。
5、產(chǎn)假：如果寶寶3歲以下，北京、上海產(chǎn)假5天，廣東產(chǎn)假10天。
根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，女職工生育三胎的產(chǎn)假超過(guò)128天。標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為98天，如果多生三胞胎，產(chǎn)假延長(zhǎng)30天(難產(chǎn)的情況下延長(zhǎng)15天)。勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第七條：勞動(dòng)者享有98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天;難產(chǎn)額外15天產(chǎn)假;在多胞胎的情況下，每增加一個(gè)孩子，可延長(zhǎng)15天的產(chǎn)假15天。懷孕4個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)的工人享有15天的產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的工人享有42天的產(chǎn)假。
女職工休產(chǎn)假的待遇：
1、產(chǎn)假期間，病假后發(fā)工資，產(chǎn)假是醫(yī)療證明，所以病假后發(fā)工資。
2、產(chǎn)假，支付工資的80%。
3、如果你懷孕7個(gè)月以上，并且有工作許可，在你申請(qǐng)和單位批準(zhǔn)后，可以申請(qǐng)兩個(gè)半月的產(chǎn)假。在某些地方法規(guī)要求休假的情況下，單位將接受休假并支付員工實(shí)際月工資的80%。
