女性產(chǎn)假工資是按月發(fā)放嗎？產(chǎn)假是全額工資還是基本工資
2022-11-09 16:16:59
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產(chǎn)假是指國家根據(jù)法律法規(guī)，對生產(chǎn)的女性提供的一種休假福利。不過，似乎很多人都不知道關(guān)于一些產(chǎn)假方面的問題，比如，休產(chǎn)假工資是按月發(fā)嗎?產(chǎn)假是全額工資還是基本工資?等等，下面就讓小編來給大家說道說道。
正常來說，休產(chǎn)假的時候，都是每月發(fā)工資的，不過拿的都是基本工資，不會有什么獎金之類的。
懷孕7個月或更長時間，如果有有相關(guān)需要，并經(jīng)公司同意了，可以提前請兩個半月的產(chǎn)假。部分屬于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的假期，由用人單位給予，其工資按職工之前的實際月工資發(fā)放80%。
如果員工的產(chǎn)假工資比生育津貼低，那么就可以按照產(chǎn)假工資的方式先發(fā)放，而生育津貼需要等申請下來之后，再按照產(chǎn)假的比例，發(fā)放到職工身上。需要注意的是，在產(chǎn)假期間的工資與社保部門的生育補貼是不能同時享受的。如果單位繳納了社保，那么在產(chǎn)假期間，企業(yè)不需要給員工發(fā)工資，只需要將申請下來的生育津貼作為女員工在產(chǎn)假期間的工資。但如果企業(yè)沒有為員工繳納生育保險，那么就需要企業(yè)自己發(fā)放薪資。
按照慣例，發(fā)的是全額工資，而不是基本工資。因為公司為職工繳納了生育保險，因此，產(chǎn)假工資也就是孕產(chǎn)婦福利，由社會保障局核定和發(fā)放。一般情況下，員工都會在產(chǎn)假結(jié)束后，將申請生育津貼所需要的資料交給公司，再由公司進行辦理。如果公司沒有繳納社保，可以通過勞動監(jiān)察局或社會保障局投訴。
按照《生育保險條例》，企業(yè)單位已為職工繳納生育保險，那么，職工僅可享有法定的生育補助費、醫(yī)療補助費，而不能享有雙倍工資。
生育保險的目的是保證女性員工在生產(chǎn)期間的收入不會因為生育而降低。生育津貼由社會保險機關(guān)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給單位，單位再發(fā)放給員工。發(fā)放費用少于員工個人工資的，由單位承擔(dān);超出員工工資的，其余額作為員工的福利費用。
按照《人事部關(guān)于機關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》，機關(guān)事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，女職工的工資按照以下方式進行計算：
1、機關(guān)實行職級工資制度的職工，按其職務(wù)工資、級別工資、基本工資和工齡工資進行發(fā)放;
2、機關(guān)技術(shù)人員，按照本人崗位工資、技術(shù)等級(職位)工資與國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎金;
3、機關(guān)普通職工，按照個人崗位的薪酬與國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放獎金;
4、事業(yè)單位工作人員，按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，給予職位(技術(shù)等級)和相應(yīng)的福利(運動員的基本體育待遇和成績補貼)。
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