1、降低生育成本
　　女職工在享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上，額外增加60天的產(chǎn)假，女職工的丈夫可以享受20天的陪產(chǎn)假。女職工休完產(chǎn)假后，可以向工作單位申請并經(jīng)得同意后，可以休哺乳假直到孩子滿1周歲。參保的女職工還可以享受生育醫(yī)療費用和生育津貼等待遇。產(chǎn)前檢查、產(chǎn)后康復(fù)等費用都可以進行醫(yī)保報銷；
　　2、降低養(yǎng)育成本
　　3歲以下嬰幼兒照護費用，不用繳納個人所得稅。育兒假制度全面實施，在孩子不滿3周歲之前，夫妻雙方每年均可享受10天的育兒假。越來越多的工作單位將用工會的經(jīng)費，來報銷職工子女的醫(yī)保費用。對于二胎家庭，在經(jīng)濟適用房和商品房購買、公租房配租等多領(lǐng)域提供政策優(yōu)惠，根據(jù)家庭的子女?dāng)?shù)量在戶型選擇上給予適當(dāng)?shù)恼疹櫋?4周歲以下兒童，憑有效證件乘坐公交、地鐵均不花錢；

　　3、降低教育成本
　　嚴(yán)格管理校外培訓(xùn)機構(gòu)，降低校外培訓(xùn)支出，減輕家庭教育的負(fù)擔(dān)；
　　4、保障女性權(quán)益
　　更多的工作單位會配備母嬰設(shè)施，禁止招聘過程中的性別歧視和生育歧視，促進婦女平等就業(yè)；

三胎政策導(dǎo)航

本文由來自生育幫