2025年長春市產(chǎn)假最新標準，附產(chǎn)假工資計算標準
2022-10-24 14:35:25
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長春市也在響應(yīng)國家號召，執(zhí)行新修訂的《吉林省人口與計劃生育條例》，但在執(zhí)行過程中可能有一些細節(jié)上的變化，但基本規(guī)定是一樣的。現(xiàn)在長春市已經(jīng)按照新修訂的條例對產(chǎn)假進行了重新規(guī)劃，并明確規(guī)定所有企業(yè)都可以在當天執(zhí)行。但是有很多職工對于具體的措施可能會有不同的看法，所以小編為大家總結(jié)了長春市的最新規(guī)定。
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現(xiàn)在長春市的產(chǎn)假延長了60天，陪產(chǎn)假延長了8天，還特別增加了育兒假。而且，在休假期間，工資、獎勵等待遇正常，公司不得以任何形式扣減工資，不得接觸勞動合同。
1.符合政策規(guī)定生育的女職工的產(chǎn)假可以延長60天的產(chǎn)假獎勵，所以現(xiàn)在的產(chǎn)假是158天。
2.當然，如果是難產(chǎn)，可以增加15天，對于多胞胎的生育，每多生一胎增加15天
3. 按照政策生育的男職工，護理假從7天增加到15天
4.依法登記結(jié)婚和生育的夫婦，在子女年滿3歲前，每年可各休20天育兒假。
一般來說，目前長春市的產(chǎn)假天數(shù)=國家規(guī)定的98天產(chǎn)假+60天額外產(chǎn)假=158天，經(jīng)單位同意可以延長，產(chǎn)假期間的工資按職工工資的75%發(fā)放。但產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的，公司不得以任何理由扣除。
如果說你沒有參加公司的生育保險，那么你產(chǎn)假期間的工資是由用人單位按照產(chǎn)前工資的標準發(fā)放的;如果你參加了生育保險，那么你產(chǎn)假期間公司就享受生育津貼，也就是替代工資。主要是按照職工所在單位的月平均繳費工資/30乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。生育津貼由生育保險支付，先寄給單位，再由單位按月支付給職工。
需要注意的是，生育津貼是由單位按照有關(guān)規(guī)定(當?shù)毓べY支付辦法、女職工勞動保護規(guī)定等文件)支付給女職工的，所以生育津貼實際上是產(chǎn)假工資，不是可以重復(fù)領(lǐng)取的待遇。
申請生育津貼的流程：經(jīng)辦人提交申請材料(包括戶口本、結(jié)婚證、身份證等);單位經(jīng)辦人辦理生育保險就醫(yī)登記，提交給生育保險;然后對材料進行審核;最后將辦結(jié)情況反饋給經(jīng)辦人，即用人單位。生育津貼自出生之日起90天內(nèi)由單位報送，由社保局審核后建檔，然后支付給企業(yè)，大約需要2個月時間。
以上就是長春市關(guān)于產(chǎn)假的最新規(guī)定，其中產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假的具體時間并不固定，主要看懷孕的進度，以及工作壓力、自身承受能力和家庭經(jīng)濟狀況。
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