產(chǎn)假是指勞動婦女在生育前后享有的假期，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育的，前后不超過四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他方式解除勞動合同。

一、大連的產(chǎn)假有多少天

女職工基本產(chǎn)假為98天，符合遼寧省計生規(guī)定的，加60天，難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的加15天，多胞胎每多生一個孩子加15天。

符合遼寧省計生規(guī)定的男職工，可享受15天。

實施計劃生育手術的職工，可享受以下休假待遇

(一）放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假3天，重體力勞動不安排7天，產(chǎn)假期間放置的，延長產(chǎn)假。

(二）放置皮下埋植避孕藥，休假5天，在產(chǎn)假期間放置的，產(chǎn)假延長。

(三）取出宮內(nèi)避孕器的，休假2天，取出皮下埋植避孕劑的，休假5天。

(四）實施輸卵管結(jié)扎的，休假21天，結(jié)扎期間產(chǎn)假順延。

(五）實施輸精管結(jié)扎術的，休假10天。

(六）實施流產(chǎn)手術，流產(chǎn)不滿4個月的，休假15天；流產(chǎn)滿4個月的，休假42天。

(七）批準輸卵管復通術，休假21天；輸精管切除術，休假15天。

在休假期間，工資照常發(fā)放，福利待遇不變。

二、大連產(chǎn)假期間的工資如何計算

對于參加了生育保險的人員

生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資支付。

產(chǎn)假工資的計算公式為：以手術所在單位上一自然年度的月平均繳費基數(shù)為待遇基數(shù)，津貼=待遇基數(shù)÷30×休假天數(shù)。

對未參加生育保險的人員

由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標準支付

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