結婚生子是人生的大事，對于女性來說，最擔心的莫過于自己的產假，產假是國家規(guī)定給在職女員工的福利，下面解讀2022最新產假標準，快來了解了解。

2022最新產假標準出爐

國家法定的產假時間是98天。但具體會根據產婦的實際情況來做相應的調整：

1、如果女性生產時發(fā)生難產等意外，則增加15天產假;

2、如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

以上是國家規(guī)定的，除此之外，地方政府也會根據當地生育情況進行相關調整，有些地方有產假延長政策，會有額外30天或60天產假延長，具體的可以咨詢當地的計生辦。

不同情況產假天數如下：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據本省計劃生育條例規(guī)定。

但是全國有20多個省份延長了產假至128天或者是158天，具體情況還是需要咨詢當地的計生辦，廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南產假接近半年，西藏甚至可以休息一年，所以產假時間要根據當地的政策來看。

產假期間工資如何發(fā)放?

1、保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

2、產前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作允許，經本人申請單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

3、產假，領生育津貼

產假包括：98天+30~60天(各省人口與計劃生育條例延長生育假)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。

生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，實際中的生育津貼與產假工資并不相等，相關規(guī)定如下：

1)、如果員工的產假工資高于生育津貼，那就按產假工資發(fā)員工，生育津貼下來歸企業(yè)。

2)、如果員工的產假工資低于生育津貼，先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè).

3)、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，如果有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，如果再延長期按七成發(fā)。

值得注意的是：各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，并延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家咨詢當地計生部門或者查詢地區(qū)計劃生育條例。