在中國，懷孕七個月以上的在職女職工可以向單位申請產(chǎn)假。眾所周知，在產(chǎn)假期間，繳納了生育保險(xiǎn)的女職工可以享受產(chǎn)假津貼，也就是產(chǎn)假期間的工資。那么，產(chǎn)假期間有基本工資嗎？產(chǎn)假是全額工資還是基本工資？接下來，就跟我一起來看看吧。

一、產(chǎn)假期間的基本工資

1、產(chǎn)假期間，產(chǎn)假工資是由社保局支付的，因?yàn)楣疽呀?jīng)向生育單位支付了生育津貼，所以這部分費(fèi)用單位是沒有必要支付的。但是有的地方用人單位繳納的生育保險(xiǎn)屬于最低檔，所以會導(dǎo)致生育津貼與自己以前的收入有較大的差距，那么像這種情況一般是用人單位較少的部分來補(bǔ)足，只要在產(chǎn)假期間工作，不低于以前的在職工資，都是正常的權(quán)益。

2、如果職工沒有支付生育津貼，有權(quán)要求用人單位按其在職期間的平均工資支付生育津貼。

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二、產(chǎn)假期間是全額工資還是基本工資

1、如果女職工沒有參加生育保險(xiǎn)，在產(chǎn)假期間，是按照產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放的，也就是全額工資。但已參加生育保險(xiǎn)的女職工在休假期間，按上年度職工月平均工資發(fā)放。具體計(jì)算方法是用月平均工資除以30，再乘以實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)，得到廠家間的工資。

2、支付了生育津貼的女性，在產(chǎn)假期間由社保局支付，因此，如果陳玉今天的工資低于她在職期間的平均工資，就由單位支付，如果高于她在職期間的平均工資，就按照高的部分支付，所以，本著就高不就低的原則，這是一個很好的福利。

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