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產(chǎn)假是婦女在生育過(guò)程中的一項(xiàng)法定權(quán)利，法律對(duì)此有明確規(guī)定。因此，在產(chǎn)假期間，女性需要正常計(jì)算工資。很多女性朋友都不清楚，2025年產(chǎn)假工資的計(jì)算方法是什么

一、產(chǎn)前假工資規(guī)定

女職工懷孕7個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如果工作許可，由本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可以休產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意，休長(zhǎng)病假的女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按照預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工休產(chǎn)前假期間的工資按其工資的百分之八十來(lái)支付。

二、關(guān)于產(chǎn)假工資的規(guī)定（產(chǎn)假期間）

產(chǎn)假期間，"工資 "應(yīng)全額領(lǐng)取。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)取工資，但享受生育生活津貼，產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間，領(lǐng)取多長(zhǎng)時(shí)間的生育生活津貼。(一）生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的，其生育生活津貼按生育或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以按規(guī)定應(yīng)享受的生育生活津貼期限計(jì)算。(2）繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不滿一年的女職工的生育津貼，按其生育或流產(chǎn)當(dāng)月的本市企業(yè)職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以其按規(guī)定應(yīng)享受的生育津貼期限計(jì)算。

三、護(hù)理假工資規(guī)定（護(hù)理期）

女職工生育后，如有困難且工作許可，經(jīng)單位批準(zhǔn)可申請(qǐng)哺乳假，時(shí)間為六個(gè)半月。哺乳假六個(gè)半月期間的工資與產(chǎn)前假工資相同，且不得低于其原工資收入的80%。這里所說(shuō)的原工資收入，是指企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給職工的報(bào)酬，即女職工休產(chǎn)前假或休產(chǎn)假前正常出勤月份納入工資總額統(tǒng)計(jì)的所有工資收入。

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