四川省也根據(jù)國家的要求，然后開始修訂相關(guān)的生育條例，然后正式規(guī)定并公布，其中很明確的就是只要是符合法律法規(guī)的孩子，就是按照《四川省人口與計劃生育條例》延長產(chǎn)假60天，男性陪產(chǎn)假也延長，還增加了育兒假等等。但有很多在職員工對具體規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同，因此，下面就全面介紹一下四川產(chǎn)假新規(guī)定。

一、2025年四川省產(chǎn)假新規(guī)定

產(chǎn)假。根據(jù)新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》，只要符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，女方的產(chǎn)假延長60天，因此在基本產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，四川女職工的產(chǎn)假延長60天，即四川女職工可享受158天的產(chǎn)假。如果母親被說成是純母乳喂養(yǎng)，可以再增加30天的產(chǎn)假

當(dāng)然，也明確了基本產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)、剩余多胞胎等特殊情況可增加相應(yīng)天數(shù)。多胞胎每多生一個孩子，產(chǎn)假可以增加15天。或者沒有成功懷孕的，女職工懷孕4個月前流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個月后流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。具體可根據(jù)流產(chǎn)孕期享受相應(yīng)假期。

陪產(chǎn)假。根據(jù)《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規(guī)定，符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)規(guī)定外，給予男方二十天的護(hù)理假。護(hù)理假視同出勤，工資福利待遇不變。

夫妻育兒假：在孩子未滿三周歲（指孩子出生后36個月（含））的夫妻，每年可享受共計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中明確指出，育兒假的假期為工作日，不包括節(jié)假日；今年有未滿三周歲子女的夫妻可以享受育兒假；《條例》實(shí)施后，正在休產(chǎn)假的夫妻，產(chǎn)假結(jié)束后可以休育兒假，育兒假不能延長到下一年；有多個未滿三周歲子女的夫妻每年只能享受總共十天的育兒假。可以一次休完，也可以分次休完，由用人單位和職工根據(jù)實(shí)際情況商定。

一般來說，四川省目前的產(chǎn)假是158天，另外還有30天的純母乳喂養(yǎng)假，男性20天的陪產(chǎn)假，夫妻雙方各10天的育兒假。在休假期間。工資和福利待遇不變，照常發(fā)放，公司不得以任何理由降低工資或扣款。

二、四川省產(chǎn)假期間的工資

已參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)支付。四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規(guī)定，產(chǎn)假、護(hù)理假視同出勤，工資福利待遇不變。

即四川女職工產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資，支付標(biāo)準(zhǔn)按產(chǎn)假前的待遇不變。購買生育保險的，可以將生育保險津貼作為工資發(fā)放，不足部分由用人單位補(bǔ)足。男方陪產(chǎn)假、育兒假照常發(fā)放。

以上是四川省關(guān)于產(chǎn)假期限的規(guī)定，當(dāng)然，由于你所在的地區(qū)和用人單位不同，具體情況肯定會有差異，建議先咨詢。

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