深圳作為一個(gè)熱門(mén)城市，生活壓力、經(jīng)濟(jì)壓力非常大，而且就業(yè)壓力也非常大，忙碌的時(shí)候確實(shí)不利于身心健康，尤其是一些女性在產(chǎn)后，本來(lái)身體還沒(méi)有恢復(fù)就回到工作崗位，這也是很多媽媽的苦衷，所以現(xiàn)在深圳很多女性員工都會(huì)選擇晚婚晚育。那么這種情況下去，就會(huì)加劇我國(guó)的人口老齡化，我國(guó)也針對(duì)這種情況，也開(kāi)始制定一系列的生育福利，最關(guān)鍵的就是延長(zhǎng)女性的產(chǎn)假。

一、2025年深圳產(chǎn)假的最新規(guī)定

深圳屬于廣東，所以深圳媽媽們的產(chǎn)假與廣東省的相關(guān)規(guī)定是一樣的，只要你符合計(jì)劃生育，都可以享受產(chǎn)假延長(zhǎng)、陪產(chǎn)假延長(zhǎng)等相關(guān)產(chǎn)假福利，以下是具體內(nèi)容。

1.只要是符合法律法規(guī)規(guī)定出生的孩子（不分頭胎、二胎或其他情況），都可以享受正常產(chǎn)假98天+獎(jiǎng)勵(lì)假80天，共計(jì)178天的產(chǎn)假。

2、如果有特殊情況，如難產(chǎn)、多胞胎等，難產(chǎn)的產(chǎn)假增加30天，多胞胎每多生一個(gè)孩子增加15天。

3. 如果說(shuō)女職工在懷孕4個(gè)月前終止妊娠，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，可以享受15至30天的產(chǎn)假；在懷孕4個(gè)月后或7個(gè)月以上終止妊娠的，可以享受42天的產(chǎn)假；7個(gè)月后終止妊娠的，可以享受75天的產(chǎn)假

4、在女方產(chǎn)假期間，男方有權(quán)享受15天的陪產(chǎn)假，并在條例中明確規(guī)定，陪產(chǎn)假視為出勤，休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不得減少工資和福利。

5、還明確規(guī)定，在孩子3歲前，夫妻雙方各享有10天的育兒假，休假期間的工資也正常發(fā)放，但不能與產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一起發(fā)放。

以上是深圳對(duì)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和育兒假的規(guī)定，當(dāng)然，因?yàn)橛萌藛挝坏墓芾碇贫瓤赡懿煌院芏鄷r(shí)候產(chǎn)假的具體天數(shù)可能不同，難產(chǎn)、多胎也可能增加產(chǎn)假。但無(wú)論如何，產(chǎn)假期間的工資是正常發(fā)放的，公司是不能扣除的。

二、深圳產(chǎn)假工資怎么算

參加生育保險(xiǎn)的員工和沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的員工所獲得的工資是不同的。參加生育保險(xiǎn)的人員享受生育津貼，生育津貼與產(chǎn)假天數(shù)有關(guān)，但不是所有的產(chǎn)假都可以申請(qǐng)生育津貼。因?yàn)橐呀?jīng)明確規(guī)定，職工在獎(jiǎng)勵(lì)性休假期間不享受生育津貼。換句話說(shuō)，計(jì)算生育津貼的休假天數(shù)不等于職工的實(shí)際休假天數(shù)。

生育津貼的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)工資÷30×休假天數(shù)(注：休假天數(shù)是指參保職工因生育或?qū)嵤┯?jì)劃生育手術(shù)而休假的天數(shù)，用人單位沒(méi)有上年度職工月平均繳費(fèi)工資的，按本年度職工月平均繳費(fèi)工資計(jì)算生育津貼。)

生育津貼高于職工原工資的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼的余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資的，其差額部分由用人單位補(bǔ)足。原則上，生育津貼和生育工資不能合并計(jì)算，應(yīng)以高者為準(zhǔn)。

三、男性為什么要休陪產(chǎn)假

男性休陪產(chǎn)假的好處很多，不僅有利于母嬰健康，可以照顧體弱的妻子，可以緩解產(chǎn)婦的心理壓力，消除外界的負(fù)面情緒，對(duì)寶寶的情緒勸導(dǎo)也有好處，陪產(chǎn)假的好處主要體現(xiàn)在3個(gè)方面。

1、有利于產(chǎn)婦恢復(fù) 產(chǎn)婦在休產(chǎn)假期間，通常身體比較虛弱，此時(shí)更需要丈夫的照顧。

2、有利于與新生兒的咨詢(xún)感受 新生兒不會(huì)說(shuō)話，視力也不發(fā)達(dá)，但感知靈敏，產(chǎn)假期間是與新生兒建立良好情感基礎(chǔ)的重要時(shí)期。

3、有利于建立和諧的家庭關(guān)系 男女之間在勞動(dòng)分工和家庭分工上存在著客觀差異，女人生孩子，男人帶孩子，對(duì)于和諧的家庭關(guān)系更為有利。提示。從社會(huì)角度看，男性陪產(chǎn)假可以在一定程度上消除對(duì)女性就業(yè)的歧視現(xiàn)象，有利于營(yíng)造男女平等的社會(huì)地位。

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