《西藏自治區(qū)生育條例》規(guī)定，凡生育子女的夫妻，女方每胎享受365天產(chǎn)假，男方每胎享受30天護理假，無論是女方產(chǎn)假還是男方護理假，休假期間的工資都是按照平時的全額薪資發(fā)放，并且不影響福利待遇。

西藏各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

在西藏凡是符合計劃生育的夫妻，不管是生第一胎、第二胎，還是第三胎，都能夠享受到一年的產(chǎn)假，其中包含法定節(jié)假日和產(chǎn)假期滿后的年休假。當(dāng)然，如果是難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的，還可以增加15天的產(chǎn)假。但是因為地方方案不一樣，所以生育福利會有差異。以下整理西藏各地產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，可供參考：

城市	產(chǎn)假規(guī)定
拉薩	西藏拉薩市對于符合晚育年齡的夫妻，或未生育過孩子的再婚者，對于產(chǎn)假不做減法的原則，女職工產(chǎn)假可以延長至365日，男職工享受護理假5至10日。
林芝	林芝市對于處于護理假休假期間的男員工可享受20天的陪護假，假期中包括公休日和法定節(jié)假日，已經(jīng)休完護理假的男職工按照修改前的《西藏人口與計劃生育條例》的法規(guī)執(zhí)行。
日喀則	西藏日喀則市針對符合且遵循了的計劃生育法規(guī)，并經(jīng)繳納了6個月的基本醫(yī)療保險的女職工，其產(chǎn)檢費、住院費、分娩費等孕期相關(guān)費用就可以通過生育險報銷。
昌都	西藏昌都市在生育條例修改的基礎(chǔ)上法規(guī)已生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，夫妻雙方每年可以享受五天的育兒假，且期間的工資按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
山南	西藏山南市出臺了三子政策的相關(guān)福利。按照規(guī)定，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女職工所在企事業(yè)單位和其他組織可以增加一至三個月的假期。
那曲	那曲市最新規(guī)定對于符合我國規(guī)定生育子女的，女方妊娠沒有滿三個月流產(chǎn)的，可享受二十天的產(chǎn)假，懷孕滿三個月流產(chǎn)的，能夠享受四十二天的產(chǎn)假。

西藏產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

西藏產(chǎn)假為什么有一年

西藏作為我國產(chǎn)假天數(shù)最常的省份之一，其延長一年的目的主要是因為當(dāng)?shù)乩淆g化嚴重，人口稀少，所以為了提高人口出生率就把產(chǎn)假延長到了一年，這樣大家就更愿意去生孩子，從根本上解決出生率低的問題。而且延長產(chǎn)假還有利于女性產(chǎn)后充分的恢復(fù)身體，能讓女性充分適應(yīng)母親這個角色還可以給自己更多的時間去調(diào)整工作和家庭之間的關(guān)系。

西藏生育津貼怎么領(lǐng)取

西藏的生育津貼應(yīng)該是在所繳納生育保險的單位財務(wù)處領(lǐng)取。因為扣除的生育保險也是單位代扣代繳的，因此領(lǐng)取應(yīng)該也是去所繳納生育保險的單位領(lǐng)取。按照職工繳納五險一金的政策，職工在單位繳納生育保險之后，如果生育產(chǎn)生一定的費用，可以根據(jù)齊全的住院出院以及其他相關(guān)需要手續(xù)申請報銷。

西藏生育津貼怎么算

生育津貼按照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算，從生育保險基金中支付。生育津貼低于女職工本人工資標準的，差額部分由用人單位補足。職工生育津貼 = 職工生育或流產(chǎn)時所在用人單位上年度職工月平均工資×12/365(天)× 產(chǎn)假天數(shù);個體人員生育津貼 =個體人員生育或流產(chǎn)前12個月本人生育保險繳費工資總額/365(天)× 產(chǎn)假天數(shù)。