目前，天津市女職工生育后，可以享受158天假期，產(chǎn)假的享受對象是所有女職工，無論是否婚內(nèi)生育子女，均有權(quán)享受產(chǎn)假，而女職工產(chǎn)假期間的工資，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。私企若是沒有給女職工購買生育險，產(chǎn)假期間的工資，按女職工休產(chǎn)假前12個月的月平均工資除以30.4后得出。

天津產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定

產(chǎn)假是女性職工最基本的一項福利，國家規(guī)定產(chǎn)假最低休息標準為98天，在此基礎(chǔ)上各個地方政府又增加了生育獎勵假等，不同的地方政府對這一部分規(guī)定是不一樣的，例如天津規(guī)定符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，可以享受國家98天生育假的基礎(chǔ)上，再增加60天的產(chǎn)假，因此天津女職工最多可以享受158天的產(chǎn)假。以下是天津產(chǎn)假工資相關(guān)規(guī)定，供大家參考：

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼

已經(jīng)參加生育保險的，由醫(yī)?；鸢凑沼萌藛挝簧夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的標準進行支付;如果沒有參加生育保險，生育津貼由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標準進行支付。

女職工休延長生育假期間的補貼

已參加生育保險的，原有的30天的生育津貼，還是由醫(yī)?；鸢凑丈蛸N的標準支付;剩余30天延長生育假的生育津貼，在醫(yī)保部門沒有發(fā)布通知前，可以由各單位比照生育津貼給予待遇。

女職工增加假期間的工資

在所有假期包括哺乳假休完之后還需要增加假期的，可以依據(jù)個人情況向公司或者單位提出申請，但是增加假期加上原來的假期總和不能超過一年。工資待遇可以和單位進行協(xié)商，建議單位支付的待遇不要低于本市最低工資的80%。

天津產(chǎn)假薪資熱點疑問集錦

天津生育津貼128天還是158天

國家法定的98天產(chǎn)假期間的生育津貼應(yīng)由生育保險基金支付。天津市新增的60天假期，是根據(jù)《天津市人口和計劃生育條例》，地方立法給予女職工的獎勵性生育假，并非國家法定意義的產(chǎn)假。該期間的相關(guān)待遇按照國家層面并非生育保險生育津貼法定覆蓋范圍。

天津生育津貼領(lǐng)取所需材料

領(lǐng)取生育津貼需要的材料有本人的身份證原件及復(fù)印件、結(jié)婚證原件及復(fù)印件、夫妻雙方戶口簿、《獨生子女證》或《獨生子女光榮證》原件及復(fù)印件、生育醫(yī)學(xué)證明、本人實名制銀行結(jié)算賬戶卡、委托書和被委托人身份證原件及復(fù)印件。

天津女方?jīng)]有生育險可以用男方的嗎

只有女方?jīng)]有工作單位，才能由男方的生育保險報銷生育時的醫(yī)療費用;女方有工作單位，因為沒有生育保險，則生育時的所有費用和生育津貼或者產(chǎn)假工資是由女方單位支付的。

本文由來自生育幫