一般來說，孕期產(chǎn)假是從產(chǎn)前15天開始的，但這個時間并不是固定的，主要取決于自己的身體狀況、妊娠的進展情況，以及工作的壓力和自己的承受能力，需要根據(jù)自己的妊娠進展情況、自己的感受，如果孕期有不適、需要保胎或并發(fā)癥，不得不休息時，再決定合適的產(chǎn)假開始時間。如果出現(xiàn)不適、需要保胎或并發(fā)癥而必須休息，可以請醫(yī)生開具提前休產(chǎn)假的證明。

　　事實上，產(chǎn)假從什么時候開始并沒有固定的時間，因為每個孕媽媽懷孕時的身體狀況都不一樣，所以產(chǎn)假的時間要根據(jù)孕媽媽的身體狀況、懷孕的進度以及工作壓力和自身的承受能力而定。

　　女職工分娩時可享受 98 天產(chǎn)假。

　　一般來說，孕期產(chǎn)假是在預(yù)產(chǎn)期前 15 天左右可以申請休假，產(chǎn)假主要有以下兩種情況：

　　1、根據(jù)國家法律規(guī)定

　　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的可以增加15天，每多生育1個嬰兒，可以增加產(chǎn)假15天，如果女職工懷孕不滿4個月導(dǎo)致流產(chǎn)的，也可以享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，可以享受42天產(chǎn)假。

　　2、根據(jù)自身情況而定

　　如果產(chǎn)前檢查正常，所從事的工作不是重體力勞動或環(huán)境、條件較差的工作，可以在預(yù)產(chǎn)期前一周左右停止工作，在家休息待產(chǎn)，甚至可以照常工作到預(yù)產(chǎn)期。如果工作強度較小，即使在工作中出現(xiàn)臨產(chǎn)征兆，休息一下也為時不晚。

　　據(jù)了解，孕婦是可以提前休產(chǎn)假的，如果孕婦從事的是可能導(dǎo)致流產(chǎn)、早產(chǎn)、胎兒畸形等嚴(yán)重危害母體和胎兒健康的工作，就應(yīng)該提前休息，至于提前多長時間休產(chǎn)假，孕婦可以自行與用人單位協(xié)商。

　　危及胎兒健康的工作可以提前休產(chǎn)假。

　　這也是因人而異的，因為根據(jù)每個人的身體狀況不同，有的孕婦在懷孕七八個月左右就開始休息了，而有的孕婦身體狀況比較好，到生產(chǎn)前一天還可以堅持正常上班。

　　需要注意的是，準(zhǔn)媽媽還要考慮到天氣的變化，如果在夏天或冬天，天氣太熱或太冷，上班的路上或途中不太方便，也可以把產(chǎn)假提前休。不過，不管是提前兩個月還是提前15天休假，都要根據(jù)個人情況而定，總的假期不會延長或縮短，產(chǎn)前超假太多，產(chǎn)后相應(yīng)的休息時間就會減少。