對(duì)于那些有資格領(lǐng)取生育津貼的孕媽咪，實(shí)際上有一個(gè)公式來(lái)計(jì)算她們可以領(lǐng)取的具體數(shù)額。

　　女性員工的正常產(chǎn)假為98天。如果你的工資是7000元，那么你的生育津貼就是該單位當(dāng)月員工的工資，除以30，再乘以產(chǎn)假天數(shù)，就是你可以得到的產(chǎn)假天數(shù)。其中，產(chǎn)假天數(shù)因公司、省而異，大部分地區(qū)產(chǎn)假天數(shù)為98天，這里所說(shuō)的平均工資，是指用人單位去年全體參保職工的平均繳費(fèi)基數(shù)，而不是職工本人的崗位工資。

　　也就是說(shuō)月薪7000，一般可以領(lǐng)取的生育津貼金額是=7000/30*98=22866元。

　　如果是剖腹產(chǎn)，產(chǎn)假可以再增加15天。然后再加一部分補(bǔ)貼，15*233=3500元。

　　如果您是獨(dú)生子女的，還可以享受額外的10天產(chǎn)假，即10*233=2330元。

　　此外，擁有獨(dú)生子女優(yōu)惠的男配偶還可以享受10天的假期，男配偶還可以像寶媽一樣領(lǐng)取2500-3000左右的津貼。計(jì)算方法與寶媽的計(jì)算方法相同。

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